Cos'è uno stipendio?

Uno stipendio è una somma di denaro pagato a qualcuno per aiutare a compensare i costi. È in genere fornito a qualcuno che è in formazione, come un tirocinante.

Scopri di più sugli stipendi e chi ci si potrebbe aspettare che ne riceva uno.

Cos'è uno stipendio?

Uno stipendio è una quantità fissa di denaro destinata a fornire supporto finanziario a una persona, in particolare per aiutare a coprire le spese di soggiorno. Non è lo stesso di un salario o uno stipendio fornito a un dipendente, perché non è basato sulle prestazioni o basato su ore.

Gli stipendi non sono destinati a sostituire i salari regolari e quindi i loro importi potrebbero essere abbastanza bassi da coprire determinati costi. In generale, uno stipendio è progettato per essere utilizzato per le spese relative a viaggi, alloggi e cibo.

Come funzionano gli stipendi

Gli stipendi sono generalmente predeterminati, importi fissi e elencati nelle politiche messe in atto da scuole, programmi di formazione o aziende che forniscono formazione ai dipendenti. Possono essere pagati periodicamente, come settimanali o mensili o in una somma forfettaria.

Chi riceve uno stipendio

Generalmente, gli stipendi sono pagati per quanto segue:

• Ricerca
• Formazione
• Fellowships
• Spese di benessere
• Clero

Pertanto, vedrai spesso stagisti, apprendisti e tirocinanti ricevere uno stipendio per coprire le spese di soggiorno mentre sono in formazione. Il clero può ricevere uno stipendio in modo che non debbano assumere un lavoro aggiuntivo per coprire i loro costi.

A quali stipendi vengono utilizzati

A volte, possono anche essere offerti stipendi per incoraggiare determinate attività. Ad esempio, le istituzioni accademiche possono offrire stipendi che lavorano come sovvenzioni, per creare incentivi per i ricercatori per promuovere i loro lavori su determinati progetti, come scrivere libri e articoli accademici, tradurre opere o interpretare e analizzare i dati raccolti.

Alcune scuole offrono stipendi per aiutare con spese aggiuntive specifiche, come un computer o altre attrezzature necessarie. Allo stesso modo, alcuni datori di lavoro offrono ai dipendenti uno stipendio oltre alla loro retribuzione regolare, per coprire alcune o tutti i costi di cose specifiche come l'assicurazione sanitaria, un abbonamento alla palestra o la formazione continua per lo sviluppo della carriera. A volte le aziende offrono stipendi per aiutare un dipendente a coprire le spese aziendali come i pasti per i clienti.

Se i datori di lavoro prevedono di offrire agli stagisti uno stipendio anziché un salario orario, dovrebbero includere tali informazioni sull'annuncio per lo stage e ribaderlo durante l'intervista.

Se ritieni di poter avere diritto a uno stipendio, chiedi alla tua organizzazione se sei in grado di riceverne uno e assicurati di ricevere un accordo scritto che riconosce lo stipendio e quando verrà pagato.

Dovresti informarsi come funzionerà il processo di retribuzione dello stipendio di un'azienda in modo da poter pianificare i pagamenti se è necessario. Potresti voler informarsi sulle condizioni in cui uno stipendio non sarebbe pagato per assicurarti di non fare nulla per mettere a repentaglio il pagamento.

Quanto costa uno stipendio?

Non esiste un importo impostato per uno stipendio e l'importo varia a seconda di ciò che è. Uno stipendio per un tirocinante potrebbe essere di $ 500 al mese, oppure potrebbe essere sufficiente per coprire l'affitto e anche il cibo. Un'università potrebbe offrire uno stipendio annuale di $ 30.000 per gli studenti di dottorato; Una società privata potrebbe offrire ai propri dipendenti uno stipendio mensile di $ 75 per un telefono cellulare.

Dal momento che uno stipendio non è lo stesso di uno stipendio, non è tenuto a soddisfare gli standard salariali minimi.

Le aziende possono determinare un importo dello stipendio a propria discrezione, finché il destinatario è adeguatamente classificato come tirocinante o stagista, non come un dipendente normale. Se sono un dipendente normale, devono essere pagati almeno un salario minimo e possono essere idonei per la retribuzione degli straordinari se lavorano più di 40 ore in una settimana.

Tuttavia, uno stipendio può essere considerato un reddito imponibile, quindi il destinatario dovrebbe fare attenzione a registrarlo attentamente e rivendicarlo sulle loro tasse se necessario.Un professionista fiscale può aiutarti a determinare se uno stipendio è tassabile; L'Internal Revenue Service (IRS) ha anche uno strumento per aiutare a determinare se il denaro ricevuto è considerato reddito imponibile.

Takeaway chiave

• Uno stipendio è un pagamento fisso destinato ad aiutare a compensare i costi.
• Uno stipendio potrebbe essere pagato a stagisti, tirocinanti o apprendisti per aiutarli con le spese di soggiorno mentre stanno imparando.
• I datori di lavoro possono pagare stipendi per aiutare a sostenere determinati costi aggiuntivi come le iscrizioni alla palestra.
• Gli stipendi sono generalmente considerati reddito imponibile.