Cos'è un negozio di agenzie vs. Un negozio di unione?

Lavorare in un ambiente sindacale è diverso dall'avere un lavoro in una tipica attività a volontà a cui è abituata la maggior parte delle risorse umane. Solo capire alcune delle terminologie può aiutarti a diventare una persona migliore delle risorse umane, specialmente se sei mai di fronte a un tive o desideri lavorare in un negozio di agenzie in un ambiente sindacale.

I sindacati sono governati ai sensi del National Labor Relations Act (NLRA), che è guidato dal National Labor Relations Board (NLRB) e stabilisce le leggi e protegge i diritti delle imprese dell'Unione e non sindacale nel settore privato.

Esistono diversi tipi di "negozi" sindacali che hanno regole e responsabilità diverse. Ecco cosa devi sapere per aggiungere questa terminologia alle risorse umane e agli acronimi di gestione.

Nozioni di base sulle commissioni sindacali

I sindacati raccolgono commissioni da membri e altri che sostengono. Queste commissioni pagano i benefici che i sindacati forniscono come assicurazione sanitaria e coprono varie spese tra cui lobbying politico e contributi della campagna. Tuttavia, i sindacati hanno regolamenti rigorosi imposti dalla NLRB su ciò che possono e non possono addebitare, cosa che alcuni dicono che possono ostacolare la loro capacità di rappresentare veramente le persone.

Negozio chiuso

In un negozio chiuso, devi unirti al sindacato prima di unirsi a un'azienda. Se non sei un membro dell'Unione, non riceverai un'offerta di lavoro. Gli Stati Uniti hanno messo fuorilegge il negozio chiuso nel Taft-Hartley Act del 1947, che proibisce ai sindacati di esercitare tale controllo su un business.Questa legge ti consente di richiedere alle persone di unirsi all'Unione entro 30 giorni dall'avvio di un lavoro noto come un negozio di unione (vedi sotto).

Il Taft-Hartley Act ha inoltre vietato ai sindacati di addebitare quote eccessive o commissioni di iniziazione, rendendo i costi-proibitivi per i nuovi membri unirsi. 

Anche se questa legge ha decenni, le sue restrizioni sono ancora e se i sindacati li violano, puoi presentare un reclamo al NLRB.

Shop Union

Un negozio dell'Unione richiede che ogni dipendente idoneo si unisca all'Unione. Ciò è tecnicamente consentito ai sensi di Taft-Hartley, ma solo negli stati che non hanno approvato alcune leggi sul "diritto al lavoro".

La maggior parte degli stati non consente i negozi sindacali, dove tutti devono unirsi al sindacato se lavorano in una società sindacalizzata. Ma, se lo fai, l'iscrizione all'Unione non è facoltativo se prendi un lavoro sindacale. Ciò significa che devi pagare le quote e l'Unione ti rappresenta.

Negozio di agenzie

I negozi di agenzie sono il risultato delle leggi sul diritto al lavoro e sono luoghi di lavoro protetti dal sindacato. Se vivi in ​​uno stato di diritto al lavoro, che ora comprende la maggior parte dell'U.S., Non puoi costringere un dipendente a unirsi a un sindacato. Il dipendente non deve pagare le quote sindacali, ma il sindacato le rappresenta ancora. Il dipendente, tuttavia, potrebbe dover pagare il sindacato se usa uno dei suoi servizi. 

Negli stati non di destra, i dipendenti devono ancora pagare le quote sindacali, anche se non sono d'accordo o non vogliono unirsi al sindacato. Questi sono chiamati "Commissioni di agenzia."Tuttavia, la Corte Suprema si è pronunciata in Janus V. American Federation of State, County e Municipal Employes, Consiglio 31, secondo cui i sindacati non potevano riscuotere "tasse di agenzia" da dipendenti del settore pubblico che erano rappresentati da un sindacato, ma che non si erano uniti all'Unione. 

Questa decisione ha sostanzialmente cambiato tutti gli stati negli stati del diritto al lavoro per quanto riguarda l'occupazione del settore pubblico.

Interagire con un'unione

Se sei un responsabile delle risorse umane per un'azienda sindacalizzata, assicurati di costruire una buona e positiva relazione con il sindacato stesso. I dipendenti dell'Unione hanno diritti diversi rispetto ai dipendenti a volontà. Ad esempio, puoi interrompere i dipendenti sindacali solo per motivi stabiliti dal loro contratto. I licenziamenti devono procedere secondo la formula che è stata negoziata nel contratto sindacale, che può anche dettare chi ottiene rilanci e promozioni.

Ogni contratto è diverso, quindi non dare per scontato che tu possa passare a un nuovo lavoro senza rivedere il contratto per il sindacato specifico. Alcune aziende hanno anche più sindacati, quindi fai attenzione. 

Un'università, ad esempio, a causa dei compiti lontani dei suoi dipendenti, potrebbe dover negoziare con sei o più sindacati.

Indipendentemente dal contratto sindacale, devi sapere se hai a che fare con un negozio dell'Unione o un negozio di agenzie. Il tuo sistema di gestione stipendi dovrebbe detrarre automaticamente le quote sindacali, ma preparati a rispondere alle domande dei tuoi dipendenti in merito a queste detrazioni. Nel processo, potresti anche dover affrontare un rappresentante sindacale che potrebbe avere il diritto di accompagnare un dipendente a un'audizione disciplinare.

La linea di fondo

Conoscere i diversi tipi di negozi sindacali e le differenze tra loro possono in definitiva rivelarsi utili per coloro che desiderano sviluppare e rafforzare le relazioni dei dipendenti e ottenere una comprensione più profonda della gestione delle risorse umane.