Che cos'è l'assicurazione della legge sulla base di difesa?

L'assicurazione sulla legge sulla base della difesa copre i dipendenti civili che lavorano in paesi stranieri a sostegno dei militari. È un tipo di assicurazione di compensazione dei lavoratori e si applica ai dipendenti indipendentemente dalla loro nazionalità.

Scopri di più sull'assicurazione della legge sulla base di difesa e su come funziona.

Che cos'è l'assicurazione della legge sulla base di difesa?

Gli appaltatori federali che impiegano lavoratori in basi militari al di fuori degli Stati Uniti o in contratti di lavoro pubblico straniero possono essere soggetti a una legge federale chiamata Defense Base Act (DBA).

La legge richiede ad alcuni appaltatori di assicurare i propri dipendenti contro le lesioni sul lavoro con l'assicurazione di compensazione dei lavoratori che soddisfa i requisiti della legge sulla base di difesa. Questa assicurazione può essere acquistata tramite compagnie assicurative approvate e gli appaltatori possono anche richiedere l'approvazione all'autoassicurazione.

Proprietari di imprese che si contraggono con la u.S. Il governo dovrebbe essere a conoscenza del DBA perché le sanzioni per la non conformità sono gravi.

Come funziona l'assicurazione Act Base di difesa

La Difesa Base Act (DBA) fu approvata nel 1941, pochi mesi prima che gli Stati Uniti entrassero nella seconda guerra mondiale. Il suo scopo iniziale era quello di fornire benefici per la compensazione dei lavoratori ai dipendenti civili che lavorano all'estero per gli appaltatori privati ​​su basi militari.Il DBA è stato successivamente ampliato per includere ulteriori gruppi.

La legge si applica attualmente a quattro gruppi di lavoratori civili, che siano u.S. cittadini o cittadini stranieri.

1. Appaltatori privati ​​su basi militari o eventuali terre utilizzate dagli Stati Uniti per scopi militari al di fuori del paese: Se la compagnia A impiega lavoratori negli snack su di te.S. basi militari in tutto il mondo, sono tenuti ad avere un'assicurazione DBA.
2. Contratti di lavoro pubblico con qualsiasi u.S. agenzia governativa:Ciò include contratti di costruzione e di servizio in relazione alla difesa nazionale o alle attività di guerra al di fuori della U.S. Quindi, se la società B impiega i lavoratori in relazione a un progetto di costruzione di ponti, ha intrapreso in Turchia in base a un contratto con la U.S. Esercito, sono inclusi.
3. Contratti approvati e finanziati da U.S. Ai sensi della Foreign Assistance Act che prevede generalmente la vendita in contanti di attrezzature militari, materiali e servizi ai suoi alleati, se il contratto viene eseguito al di fuori degli Stati Uniti: Se la società C è stata assunta da un'organizzazione benefica per costruire una scuola in Sudan e assume civili sudanesi per fare il lavoro, sono anche inclusi.
4. Per i datori di lavoro americani che forniscono welfare o servizi simili al di fuori della U.S. a beneficio delle forze armate: Ad esempio, se i dipendenti della United Service Organization (USO) visitano U.S. basi militari all'estero per consegnare pacchetti di assistenza, sono inclusi.

Il DBA è un'estensione del Longshore and Harbour Workers Compensation Act (LHWCA), una legge federale che fornisce benefici ai lavoratori marittimi terrestri che sono feriti sul posto di lavoro. L'LHWCA offre gli stessi tipi di benefici delle leggi per i componenti dei lavoratori statali, tra cui cure mediche, disabilità a breve e lungo termine e riabilitazione. Tuttavia, il programma federale può essere più generoso di alcune leggi per i lavoratori statali.

Ad esempio, il DBA offre un risarcimento per la disabilità totale che è i due terzi del reddito settimanale del dipendente, fino a $ 1.030.78 a settimana.Per l'anno 2020-2021, la legge dei lavoratori dello stato del Montana paga un massimo beneficio fino a $ 899 a settimana.Il DBA offre un massimo vantaggio maggiore. Per questo motivo, la copertura DBA può essere più costosa.

Sanzioni per non conformità

I datori di lavoro affrontano gravi sanzioni se un dipendente soggetto alla DBA è ferito sul posto di lavoro e il datore di lavoro non ha acquistato l'assicurazione richiesta. Innanzitutto, il datore di lavoro deve pagare i benefici che il lavoratore è idoneo a ricevere ai sensi del DBA. Se il datore di lavoro non paga, il lavoratore infortunato può presentare un reclamo contro la società per danni. Nel difendersi contro il reclamo, al datore di lavoro è vietato discutere uno dei seguenti:

• Concorso di colpa: Ciò si verifica quando la negligenza di un lavoratore contribuisce alla loro lesione.
• Assunzione del rischio: I datori di lavoro non possono sostenere che il lavoratore abbia assunto il rischio di lesioni quando hanno assunto il lavoro.
• Regola di compagnia: Inoltre non possono difendersi dicendo che l'infortunio del lavoratore è derivato dalla negligenza di un altro dipendente.

La mancata fornitura dei benefici richiesti dal DBA costituisce un reato. Un datore di lavoro che si trova colpevole può essere multato fino a $ 10.000, imprigionato fino a un anno o entrambi. Se il datore di lavoro è una società, i suoi funzionari aziendali saranno responsabili per l'ammenda e potrebbero essere soggetti a reclusione. Se la società non paga i benefici, i principali funzionari possono essere personalmente responsabili del pagamento.

Gli LHWCA e il DBA sono amministrati dal Dipartimento del Lavoro (DOL).

Cosa copre l'assicurazione della Base Act di difesa?

L'assicurazione DBA copre le prestazioni in genere associate all'assicurazione di compensazione dei lavoratori. Ciò include la copertura delle spese mediche e la fornitura di invalidità e benefici per la morte. I lavoratori sono coperti se l'incidente si verifica nel corso dell'occupazione; non deve essere durante l'orario di lavoro.

In caso di disabilità totale, i dipendenti ricevono due terzi dei loro guadagni settimanali medi fino a un massimo di $ 1030.78 a settimana. Fornisce inoltre un compenso per le disabilità parziali. I benefici per la morte sono il 50% degli utili settimanali medi di un dipendente pagati a un sopravvissuto o due terzi degli utili se ci sono due o più sopravvissuti. I coniugi e i bambini sono considerati sopravvissuti.

Il DBA copre i dipendenti stranieri e possono ricevere i loro pagamenti come somma forfetta.

Takeaway chiave

• L'assicurazione sulla legge sulla base della difesa copre i dipendenti civili che lavorano in paesi stranieri a sostegno dei militari. È un tipo di assicurazione di compensazione dei lavoratori e si applica ai dipendenti indipendentemente dalla loro nazionalità.
• Questa assicurazione può essere acquistata tramite compagnie assicurative approvate e gli appaltatori possono anche richiedere l'approvazione all'autoassicurazione.
• Copre gli appaltatori privati ​​su basi militari, quelli su contratti di lavoro pubblico all'estero e altri datori di lavoro che forniscono servizi militari.
• La non conformità è un reato che porta una multa e/o fino a un anno di reclusione. 
• L'assicurazione DBA paga le spese mediche e le prestazioni di invalidità e decesso.