Cos'è l'integrità?

L'integrità è la qualità di avere forti principi etici che vengono sempre seguiti. L'onestà e la fiducia sono fondamentali per l'integrità, così come la coerenza.

Ecco esempi di integrità in azione in modo da poter riconoscere questo importante tratto caratteriale in dipendenti e colleghi.

Cos'è l'integrità?

Una persona con integrità dimostra solidi principi morali ed etici e fa la cosa giusta, indipendentemente da chi sta guardando. L'integrità è la base su cui i colleghi costruiscono relazioni e fiducia, ed è uno dei valori fondamentali che i datori di lavoro cercano nei dipendenti che assumono.

Avere integrità significa che una persona è consapevole di sé, responsabile, responsabile e sincero e che le loro azioni sono internamente coerenti.

Una persona che ha integrità può essere affidabile da colleghi, clienti e parti interessate.

Come funziona l'integrità?

Le persone che dimostrano l'integrità attirano gli altri perché sono affidabili e affidabili. Come dipendenti, sono di principio e puoi contare su di loro per comportarsi in modo onorevole.

Ecco alcuni esempi di come le persone possono riflettere diverse sfaccettature di integrità sul posto di lavoro.

Onestà

John, uno sviluppatore di software, sta tentando di ottimizzare un determinato processo software ma continua a correre in problemi a causa del suo codice. Poteva spingere in avanti con il suo codice non ottimale per cercare di salvare il suo lavoro e salvare la faccia, ma invece, ha scelto di andare nella sua squadra. Ha descritto i vicoli ciechi in cui si era imbattuto e ha spiegato che pensava che spingere in avanti potesse creare problemi lungo la linea per il prodotto, impedendo lo sviluppo di funzionalità avanzate per il software.

Il team ha discusso del problema e ha lavorato attraverso una soluzione. John ha demolito tutto il suo codice e ha iniziato da zero con l'input della squadra. Grazie alla sua onestà, la sua nuova soluzione ha dato al team la possibilità di espandere facilmente le capacità del prodotto in futuro.

Responsabilità

Ellen ha mancato una scadenza per un importante consegnabile che la sua squadra avrebbe dovuto sviluppare. Piuttosto che gettare i membri del suo team sotto l'autobus, anche se non avevano consegnato come promesso, si è presa la responsabilità della scadenza mancata. Ha affrontato i problemi con la sua squadra e ha messo in atto garanzie che avrebbero impedito loro di sottoperporsi di nuovo.

I membri del team hanno riconosciuto il loro contributo al fallimento, ma poiché Ellen si è presa la responsabilità come leader del team, la sua squadra è stata in grado di imparare dai loro errori.

Responsabilità

Marsha è stato responsabile della produzione di un rapporto una volta alla settimana che è stato utilizzato venerdì da altri due dipartimenti per pianificare il loro flusso di lavoro per la settimana successiva. Sapendo che aveva intenzione di dedicare tempo alle vacanze presto, Marsha ha assicurato che il rapporto sarebbe stato prodotto secondo necessità in sua assenza. 

Ha insegnato a un altro dipendente come creare il rapporto. Inoltre, ha scritto le procedure appropriate in modo che il collega avesse una guida in sua assenza. Marsha superò il tirocinante per due settimane in modo che il suo sostituto avesse la possibilità di svolgere il compito reale. Alla fine, ha toccato la base con gli altri due dipartimenti per far loro sapere che una nuova persona avrebbe creato il loro rapporto mentre era sparita, nel caso in cui la collega avesse bisogno di aiuto.

I dipendenti hanno l'opportunità di dimostrare la loro integrità o la loro mancanza di tutto il giorno, attraverso le loro azioni tra loro, con la direzione e con i clienti o i clienti. Se non hai assunto le persone giuste, una mancanza di integrità sarà evidente nel loro comportamento.

Vantaggi dell'integrità

Una forza lavoro composta da persone con integrità è quella in cui puoi fidarti del personale per esibirsi al meglio delle loro capacità. Non scendono a compromessi sui loro ideali, tagliano gli angoli, imbrogliano o mentono. Si comportano secondo un codice di valori internamente coerente.

L'integrità nel mondo degli affari può rafforzare le relazioni con venditori e clienti perché possono fidarsi manterrai le tue promesse e agirai in modo onorevole se qualcosa va storto. La corruzione, che può causare scandali e scuotere la reputazione di una società, è incompatibile con l'integrità.

Discutere regolarmente di dilemmi di integrità con i tuoi dipendenti dà loro la possibilità di apprendere le tue aspettative e aiuta anche a sviluppare una cultura di integrità sul posto di lavoro.

Takeaway chiave

• L'integrità è la qualità di avere forti principi etici o morali e seguirli in ogni momento, indipendentemente da chi sta guardando.
• Una persona con integrità agisce con onestà, onore e veridicità.
• L'integrità è un'abilità preziosa in un dipendente, perché indica che si esibiranno al meglio delle loro capacità e agiranno sui loro principi.