Quale avviso deve fornire un datore di lavoro per la risoluzione del lavoro o il licenziamento?

I datori di lavoro hanno una varietà di responsabilità nei confronti dei propri dipendenti in una situazione di licenziamento o di risoluzione dell'occupazione. Alcuni sono richiesti dalla legge e altri sono importanti per promuovere il tuo marchio di lavoro come marchio di scelta per i tuoi dipendenti attuali e potenziali. Il modo in cui tratti le persone conta davvero in una situazione di licenziamento o di risoluzione dell'occupazione.

Ma la risoluzione dell'occupazione non è un'area che il governo federale legila, tranne in alcuni casi. Hai bisogno di capire quanti avvertimenti un datore di lavoro deve fornire a un dipendente in una varietà di scenari di terminazione? Continua a leggere per ulteriori informazioni.

Risoluzione del lavoro

Il Fair Labor Standards Act (FLSA) non ha requisiti per preavviso a un dipendente prima della risoluzione del proprio lavoro. Indipendentemente dal motivo della risoluzione, il datore di lavoro può chiedere al dipendente di lavorare per diversi giorni, ma è più probabile che il giorno della risoluzione sia l'ultimo giorno del dipendente.

In alcuni casi, i datori di lavoro devono dare ai lavoratori un avviso avanzato di licenziamenti di massa o chiusura delle piante. La legge sulla notifica di adeguamento e riqualificazione dei lavoratori (The Warn Act) fornisce informazioni specifiche su preavviso, responsabilità del datore di lavoro e diritti dei lavoratori durante i licenziamenti di massa o la chiusura degli impianti.

Si noti che alcuni stati possono avere requisiti per i datori di lavoro per notificare i dipendenti prima della risoluzione o del licenziamento. Devi rimanere in contatto con il tuo dipartimento statale del lavoro.

Per evitare azioni legali e essere onesti con il dipendente e il datore di lavoro, se si licenzia un dipendente, assicurati che il tuo percorso verso la risoluzione dell'occupazione sia stato etico, legale e premuroso. I percorsi etici e adeguati, nonché i percorsi ponderati e gentili per la risoluzione dell'occupazione, sono coperti da come licenziare un dipendente in dettaglio in queste risorse.

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In un dipendente che spara, è normale che il datore di lavoro faccia uscire il dipendente fuori dal posto di lavoro dopo aver contribuito a recuperare le sue cose. Se un dipendente non vuole tornare nella propria area di lavoro, il datore di lavoro può prendere accordi per incontrare il dipendente dopo il lavoro o durante il fine settimana in modo da poter raccogliere le loro cose. Si noti che nell'istanza della risoluzione immediata dell'occupazione, il dipendente non riceverà alcun preavviso.

Licenziamento dei dipendenti

In una situazione di licenziamento, in alcuni casi, i datori di lavoro devono dare ai dipendenti un avviso avanzato di licenziamenti di massa o chiusura degli impianti. Il Warn Act richiede un preavviso scritto di 60 giorni dell'intenzione di licenziare più di 50 dipendenti durante qualsiasi periodo di 30 giorni come parte della chiusura di un impianto.

Inoltre, l'atto Warn richiede ai datori di lavoro di notare qualsiasi licenziamento di massa, che non deriva da una chiusura di un impianto, ma comporterà una perdita di lavoro di 500 o più lavori di dipendenti durante qualsiasi periodo di 30 giorni. La legge copre anche la perdita di lavoro per 50-499 dipendenti se costituiscono almeno il 33% della forza lavoro attiva del datore di lavoro.

In una situazione di licenziamento che non è coperta dalla Warn Act, il datore di lavoro non è tenuto dalla legge federale per dare un preavviso. Le situazioni variano. Se il motivo del licenziamento è economico, i dipendenti di solito sperimenteranno immediatamente la risoluzione dell'occupazione.

In altre circostanze come l'eliminazione di un dipartimento o funzione, ai dipendenti può essere chiesto di rimanere per settimane o addirittura mesi, con la promessa di bonus e raccomandazioni sull'occupazione per un arresto ordinato o trasferimento di responsabilità ai dipendenti che rimangono.

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In tutti i casi, si prega di verificare con le autorità statali o governative a tuo equivalente alla U.S. Dipartimento del Lavoro. Le regole di notifica possono variare in base allo stato o alla giurisdizione.

Nel caso dei licenziamenti, lavorare sempre con un avvocato specializzato in diritto del lavoro dalla tua regione. Molti paesi in tutto il mondo hanno restrizioni di licenziamento e risoluzione che sono più gravi di quelle negli Stati Uniti

Si noti inoltre che alcuni stati possono avere requisiti per la notifica dei dipendenti prima della risoluzione del lavoro o dei licenziamenti.

Si prega di notare che le informazioni fornite, sebbene autorevoli, non sono garantite per l'accuratezza e la legalità. Il sito viene letto da un pubblico mondiale e le leggi e i regolamenti sull'occupazione variano da stato a stato e paese a paese. Si prega di chiedere assistenza legale o assistenza dalle risorse governative statali, federali o internazionali, per assicurarsi che l'interpretazione legale e le decisioni siano corrette per la tua posizione. Queste informazioni sono per orientamento, idee e assistenza.