Quali termini dovrebbero essere inclusi in un contratto di lavoro?

La maggior parte dei datori di lavoro richiede ai dipendenti amministrativi, professionali ed esecutivi di firmare un accordo o un contratto di lavoro. Mentre i contratti di lavoro non sono richiesti se non in casi specifici, possono proteggere sia il datore di lavoro che il dipendente.

Questo articolo esamina i termini e le condizioni di un tipico contratto di lavoro.

Takeaway chiave

• Un contratto di lavoro stabilisce i doveri del dipendente e del datore di lavoro e offre al datore di lavoro l'opportunità di chiarire la relazione.
• I contratti di lavoro sono utilizzati principalmente per dirigenti, dirigenti, professionisti e altri dipendenti chiave.
• La maggior parte dei contratti include accordi che impediscono ai dipendenti di competere con il datore di lavoro, sollecitare i clienti e divulgare segreti commerciali.
• I contratti di lavoro dovrebbero includere processi per la risoluzione del contratto e la gestione delle controversie.
  

Quando hai bisogno di un contratto di lavoro?

Dovresti avere un contratto di lavoro per dirigenti, manager, professionisti e per altri dipendenti chiave che hanno il controllo delle informazioni sensibili e private della tua azienda.

I dipendenti orari in genere non hanno contratti scritti, ma i termini di occupazione potrebbero essere spiegati in un manuale dei dipendenti o in altre politiche e procedure aziendali.

I contratti di lavoro sono soggetti a leggi statali sull'occupazione e di solito sono processati in tribunali statali.

Termini del contratto specifici da includere

Sebbene i termini o gli articoli specifici richiesti in un contratto di lavoro variano in base allo stato e per tipo di lavoro, i seguenti termini e condizioni sono generalmente inclusi in questi tipi di accordi.

• Identificazione: Le parti devono essere completamente identificate, inclusi nome completo, indirizzo e altre informazioni.
• Data effettiva: La data di efficacia è la data che entrambe le parti hanno firmato.
• Paga e benefici: Fornire i dettagli del tasso di retribuzione, delle date di retribuzione e dei benefici forniti dalla società.
• Lavoro a tempo pieno: Il dipendente deve accettare di dedicare i loro migliori sforzi all'attività dell'azienda, non fare lavoro per chiunque altro durante l'orario di lavoro senza previa approvazione.
• Doveri: Includi una descrizione dei doveri del dipendente e descrivi i requisiti per mantenere le licenze professionali e i risultati di non svolgere compiti.
• Estensione dei servizi: Descrivi le ore e i giorni in cui il dipendente deve essere al lavoro.
• Lavora a noleggio: includi una dichiarazione secondo cui i prodotti di lavoro del dipendente sono di proprietà della tua attività.
• Benefici: I benefici forniti al dipendente possono essere specifici o possono essere indirizzati a un manuale per i dipendenti o elenco dei benefici per tutti i dipendenti.
• Terminazione: Descrivi le circostanze in cui entrambe le parti possono interrompere la relazione e l'avviso richiesto da ciascuna parte.
• Controversie: Il processo per la risoluzione delle controversie deve essere descritto, inclusa l'opzione per l'arbitrato.
• Legge applicabile: La sezione della legge applicabile è una dichiarazione sullo stato in cui il contratto è efficace. Questo è lo stato che ha giurisdizione per il caso particolare.
  

Alleanze restrittive nei contratti di lavoro

Un'alleanza restrittiva è una clausola in un contratto che ciò impedisce a una delle parti di fare qualcosa durante il periodo del contratto o successivamente. Queste clausole sono generalmente poste in un contratto di lavoro da un datore di lavoro che intende proteggerle dalle azioni di un dipendente.

Le alleanze restrittive possono essere elementi in un accordo di lavoro o possono essere accordi separati. Queste alleanze non si trovano in tutti i contratti di lavoro ma dipendono dal tipo di lavoro e dal livello di occupazione. Ad esempio, i dirigenti, i funzionari aziendali, i venditori o i dipendenti che lavorano su informazioni tecnologiche sensibili possono essere invitati a firmare un patto restrittivo.

Accordo non concorrente

Un accordo non concorrente limita un dipendente di competere con il datore di lavoro durante la durata del contratto di lavoro e un tempo dopo che il dipendente ha lasciato la società. Il presente Accordo include un'area e un periodo di tempo specifici entro il quale il dipendente non può creare un'attività in competizione.

Gli accordi non concorrenti devono essere formulati attentamente per assicurarsi che possano essere confermati da un tribunale. Avere un'area troppo ampia o troppo tempo può comportare un tribunale che non consente l'accordo perché viola la limitazione statale delle leggi commerciali.

Accordo di non sollecitazione

Un accordo di non sollecitazione (NSA) è un tentativo di impedire ai dipendenti di assumere altri dipendenti lontano dall'azienda o di portare via i clienti. Questo tipo di accordo è spesso utilizzato dalle imprese per venditori o dipendenti del servizio clienti e nelle aziende con clienti abituali.

Accordo confidenziale

Un accordo di riservatezza, a volte chiamato un accordo di non divulgazione (NDA), è un accordo in cui il dipendente accetta di mantenere segreti commerciali, informazioni finanziarie, potenziali nuovi prodotti e altre informazioni private di informazioni riservate. La NDA dovrebbe includere un elenco completo di tutte le possibili informazioni dell'azienda da includere nell'accordo.

Se vuoi preparare un contratto di lavoro per un dipendente, dovresti convincere un avvocato per aiutarti, o almeno per rivedere il contratto. Le leggi statali cambiano sempre e ogni situazione aziendale è unica.

Domande frequenti (FAQ)

Come puoi uscire da un contratto di lavoro?

Il processo di rilascio da un contratto di lavoro è determinato dalla formulazione del tuo accordo. Alcuni accordi includono una data di scadenza specifica che può essere estesa se entrambe le parti concordano. Altrimenti, il contratto dovrebbe includere una clausola che descrive come entrambe le parti possono risolvere il contratto e quale tipo di preavviso è richiesto.

Alcuni contratti affermano che sono "a volontà", il che significa che l'accordo è per un periodo di tempo indefinito e può essere risolto in qualsiasi momento dal datore di lavoro o dal dipendente.

Le leggi statali possono modificare questa regola con le restrizioni. Ad esempio, la legge della California include eccezioni alla regola a volontà per i contratti che richiedono la risoluzione della "buona causa" e il Montana ha completamente eliminato la regola a volontà.

Cosa succede se un'azienda o un dipendente violano un contratto di lavoro?

"Brenare un contratto" significa che una parte fa qualcosa che rompe i loro termini del contratto. Ad esempio, se i termini dell'accordo affermano che il datore di lavoro deve pagare la retribuzione per un dipendente che è risolto per motivi diversi dalla causa e la fine non è pagata, è una violazione.

Se un dipendente ritiene che il loro datore di lavoro avesse levato il contratto e questa violazione ha provocato danni al dipendente (perdita di retribuzione, per esempio), il dipendente deve portare il loro caso in tribunale. Ciò significa ottenere un avvocato e intentare una causa per recuperare i danni.

Un datore di lavoro ha un altro rimedio per fermare un dipendente che sta causando danni violando il contratto. Ciò accade più spesso quando un dipendente viola un accordo non concorrente o un accordo di non sollecitazione. In questi casi, il datore di lavoro può chiedere a un tribunale un'ingiunzione che impone al dipendente di interrompere l'azione che sta danneggiando il datore di lavoro. Tuttavia, questa può essere un'ingiunzione temporanea mentre il caso passa attraverso il processo.