Cosa sapere di un contratto televisivo prima di firmare

I contratti televisivi erano riservati alle migliori ancore di notizie nelle più grandi aree di mercato designate del paese (DMA) e nelle reti. Non è più il caso. Il mercato dei lavoratori esperti è diventato così competitivo che le stazioni richiedono alla maggior parte del proprio personale di firmare contratti, anche per coloro che lavorano dietro le quinte. Conoscendo le sette basi di un contratto televisivo prima di firmare, puoi essere sicuro che l'accordo è giusto per te o meglio prepararti su come negoziare di più.

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Termine dell'accordo

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Il termine di un contratto televisivo è il periodo di tempo in cui ti impegni alla stazione. Aspettatevi due o tre anni, fino a cinque anni se ti viene offerta una posizione di alto livello.

La maggior parte delle stazioni considera il tuo primo anno come un anno di formazione - anche se hai esperienza da qualche altra parte, devi comunque imparare come funziona la stazione e prendere contatti in città.

Per i lavoratori in onda, la stazione ha bisogno di tempo per promuovere te e il pubblico deve acquisire familiarità con il tuo nome e il tuo viso. Ecco perché molti contratti in onda, specialmente per le ancore, iniziano a tre anni.

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Elenco dei servizi

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I servizi delineano le funzioni lavorative che ti verranno richieste per eseguire. Probabilmente scoprirai che l'elenco è più ampio e vaguer di quanto pensassi.

Le stazioni non amano legarsi contrattualmente specificando che sei la "settimana 6 e 11 p.M. ancora "nel caso in cui un giorno vogliono spostarti al 5 e 6 p.M. telegiornali o nei fine settimana. I manager vogliono una certa flessibilità senza dover riscrivere l'intero accordo.

Inoltre, molti contratti televisivi contengono una clausola che "svolgerai altri compiti come assegnato dalla direzione."Ciò consente alla stazione di darti ulteriori mansioni lavorative in qualsiasi momento senza violare il contratto.

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Compensazione

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Questa è la sezione che descrive in dettaglio quanto sarai pagato. Per i lavoratori stipendiati, questo è semplice. Vedrai la tua retribuzione per ogni anno dell'accordo.

I dipendenti orari vorranno verificare se esiste una garanzia di straordinari perché quella retribuzione aggiuntiva influirà notevolmente sul controllo da portare a casa. I lavoratori orari devono anche sapere cosa succede se non lavorano gli standard 40 ore settimanali a causa di malattie o altri fattori.

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Diritti della stazione

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Queste clausole possono allarmarti, ma sono una parte standard di un contratto televisivo. Stai accettando che la stazione possieda il tuo lavoro da utilizzare come ritiene opportuno.

I lavoratori in onda accetteranno di consentire alla stazione di utilizzare i loro volti, voci e nome, tuttavia, lo desidera. Questi diritti si estenderanno oltre la durata del contratto. Ciò significa che se firmi per tre anni, la stazione mantiene ancora questi diritti dopo la scadenza del contratto.

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Clausole morali

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Ecco un'altra sezione di un contratto televisivo che può causare preoccupazione. Molte stazioni televisive vogliono assicurarsi che i loro dipendenti si comportano legalmente e moralmente. Violare questa parte dell'accordo è uno dei principali motivi per essere licenziati dal tuo lavoro.

Accettando questa lingua, stai dicendo alla stazione che può spararti se sei accusato di un crimine, arrestato o coinvolto in una situazione che mette la stazione in una luce negativa. Quindi, se sei accusato di bere e guidare, puoi essere licenziato prima di andare in prova.

Può sembrare ingiusto fino a quando non si considera l'impatto sulla stazione. Ha speso denaro mettendo il tuo viso sui cartelloni pubblicitari in tutta la città, solo per vedere la stessa faccia intonacata sulla prima pagina del giornale sotto il titolo "Anchor arrestato."

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Alleanza non per competere

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Presta molta attenzione alla formulazione di questa parte del contratto. Con una clausola non concorrente, stai promettendo alla stazione che non salterai a lavorare in una stazione concorrente per un certo periodo di tempo, di solito da sei mesi a un anno.

Questa alleanza si estende oltre la scadenza del tuo accordo. Quindi, se firmi un contratto di due anni con una clausola di non concorrenza di un anno, non puoi lavorare presso un concorrente fino a dopo il terzo anno.

Controlla cosa considera la stazione un concorrente, non solo potrebbero essere tutte le stazioni in città, ma anche quelle in una città vicina. Occasionalmente, le stazioni consentiranno ai talenti in onda di lavorare per un concorrente in onda mentre aspettano che la clausola scadasse. Ti vorrai quel permesso per iscritto.

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Penalità di terminazione

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A volte, i contratti vengono interrotti molto prima che scadano. Dovrebbero esserci conseguenze per entrambe le parti nel farlo.

Se una stazione decide che non ti stai allenando (ma non hai rotto la clausola della morale), dovresti ricevere una retribuzione di fine rapporto. Tale importo varierà a seconda del tuo stipendio e del periodo di tempo in cui sei stato un dipendente.

La tua capacità di interrompere il contratto sarà probabilmente molto più limitata. Puoi provare a negoziare una "clausola fuori" nel caso in cui il lavoro dei tuoi sogni si apra in una città molto più grande con una busta paga più grassa, ma prendilo per iscritto.

I contratti televisivi sono una parte standard del settore. Non dovrebbero spaventarti se li leggi a fondo e capisci i requisiti. In caso di dubbio, chiedi a un avvocato di dare un'occhiata.