Cosa sapere sullo screening psicologico per gli agenti di polizia

L'esame psicologico della polizia è forse gli aspetti più importanti ma meno compresi dello screening premesse per le forze dell'ordine e altre carriere di giustizia penale. È uno degli ultimi passi nel processo di assunzione per gli agenti di polizia e può fare o rompere le tue possibilità di ottenere il lavoro.

Si stima che oltre il 90% delle forze dell'ordine nella U.S. richiedere lo screening psicologico dei loro candidati, prima o dopo aver ricevuto un'offerta condizionale di lavoro. Solo circa il 65% delle agenzie utilizza gli esami poligrafici e l'88% impiega anche uno screening dei farmaci.

Con così tante agenzie che ripongono la loro fiducia nell'opinione di uno psicologo, molti aspiranti agenti di polizia sono comprensibilmente preoccupati per ciò che l'esame psicologico della polizia implica.

Cosa non è lo screening psicologico

Lo screening psicologico premessante lo fa non Determina la sanità mentale di un candidato o la sua mancanza. Valuta l'idoneità di un candidato per questo particolare lavoro.

Molte richieste sono poste alle forze dell'ordine e un giorno nella vita di un agente di polizia può essere emotivamente, mentalmente e fisicamente faticoso. Ci saranno giorni in cui sarai costretto a rimanere fermi ma educati di fronte a un enorme abuso verbale, e ci saranno momenti in cui sarai esposto a scene orribili.

Ci vogliono tutti i tipi di personalità per gestire questo e per creare una forza di polizia efficace, ma ci sono alcuni tratti della personalità che tutti gli ufficiali dovrebbero idealmente condividere. Ci sono anche alcuni tratti che si accettano di essere indesiderabili nelle forze dell'ordine. I test psicologici tendono a concentrarsi sull'identificazione di quei tratti indesiderati.

Il test non è una riflessione sul tuo valore o sulla tua personalità se lo screening trova uno o più di questi tratti "indesiderabili".

Screening psicologico come strumento di assunzione

Lo screening psicologico è solo un altro strumento che molte agenzie di polizia usano per garantire che assumano i migliori candidati per il lavoro. Fa parte di un processo di assunzione multiforme che può includere un test di abilità di base, un'indagine approfondita di background, un controllo del credito, un esame del poligrafo, un test delle capacità fisiche e uno screening medico.

L'obiettivo principale dell'esame è assicurarti di avere la fortezza psicologica per gestire le esigenze uniche del lavoro di polizia.

L'esame è in realtà una batteria di test che include diversi componenti. In genere, l'esame inizia con un'intervista o una valutazione pretest. Successivamente arriva una serie di test o sondaggi a scelta multipla. Infine, di solito ci sarà un'intervista a sedere con uno psicologo con esperienza in questioni di sicurezza pubblica.

La valutazione tiene conto della totalità di tutti questi componenti per aiutare lo psicologo a rendere l'opinione finale sull'idoneità del richiedente per la professione di contrasto. Tale determinazione è generalmente espressa in due modi:

• A basso rischio, rischio medio o ad alto rischio di assunzione
• Accettabile, marginale o inaccettabile per l'assunzione

Tratti di personalità valutati

Lo screening psicologico di pre emplement valuta una serie di tratti della personalità per aiutare a formulare un'opinione se un candidato sarebbe una buona scelta di assunzione. Dr. Gary Fischler, assistente professore di psicologia all'Università del Minnesota e uno psicologo forense la cui pratica è specializzata nella valutazione dei potenziali agenti delle forze dell'ordine, indica che questi tratti includono:

• "Controllo dell'impulso
• Intelligenza generale
• Giudizio
• Capacità di eseguire compiti noiosi o noiosi
• Ragionevole coraggio
• Onestà
• Integrità
• Pregiudizi personali o mancanza di pregiudizio
• Capacità di tollerare lo stress
• Cosa ha motivato il candidato a scegliere le forze dell'ordine
• Affidabilità
• Capacità di affrontare la supervisione
• Atteggiamenti appropriati nei confronti della sessualità
• Uso precedente della droga "

Questi tratti particolari rappresentano le aree che sono state determinate nel tempo per essere importanti da esplorare durante la valutazione dei candidati delle forze dell'ordine. Gli agenti di polizia sono tenuti ad alto livello etico e l'esame psicologico della polizia funge da un altro modo per scremare i candidati che potrebbero dimostrare tratti inaccettabili o indesiderabili della personalità.

Quello che dovresti aspettarti

Quando arrivi all'ufficio dello psicologo, la prima cosa che probabilmente noterai è la folla. Diversi candidati vengono spesso valutati contemporaneamente, anche se l'intervista dovrebbe essere privata. Ti verrà chiesto di firmare un consenso per sottoporsi al processo.

Probabilmente ti verrà dato un questionario iniziale che ti farà una serie di domande sulla tua storia personale. Uso di droghe passato, quelli che consideri i tuoi punti di forza e di debolezza personale, occupazione passata, istruzione e background personale è probabile che siano tutti indagati su.

Ti verranno presentati una serie di valutazioni di personalità a scelta multipla dopo il sondaggio iniziale. Queste valutazioni includeranno probabilmente l'inventario della personalità multifasica del Minnesota (MMPI). Pianifica di passare diverse ore a completare questi sondaggi, che spesso saranno composti da dichiarazioni con cui ti verrà chiesto di essere fortemente d'accordo, concordare, valutare come neutro, in disaccordo o fortemente in disaccordo.

Probabilmente incontrerai le stesse o simili domande più volte durante la fase di valutazione della personalità. Questo è di design. Aiuta a valutare la tua coerenza e onestà.

L'intervista

Probabilmente parteciperai a un'intervista faccia a faccia con uno psicologo dopo i sondaggi sulla personalità. Lo psicologo ti farà domande sulle risposte che hai fornito nel sondaggio e sulla tua autovalutazione. Questa è la tua opportunità per chiarire le tue risposte.

Lo psicologo farà un rapporto e lo inoltrerà alla tua agenzia di assunzione quando tutte le fasi sono complete.

L'efficacia dello screening psicologico

La maggior parte delle agenzie utilizza strumenti di valutazione della personalità che sono stati validati come predittori accurati del comportamento negli anni di studio. I dipartimenti di polizia e gli psicologi sono abbastanza fiduciosi che lo screening psicologico funzioni davvero a causa della grande quantità di dati disponibili per sostenere la validità di questi test.

Valutazioni psicologiche per i dipartimenti di polizia

I dati suggeriscono che l'esame psichico in genere elimina circa il 15% al ​​20% di quelli testati, sia perché alla fine decidono di non perseguire la carriera o perché lo psicologo non dà loro un cenno di approvazione. Potrebbe essere messo in dubbio se vale la pena se questi dipartimenti stanno perdendo una percentuale così piccola di candidati, ma pensaci.

Una più grande agenzia di contrasto potrebbe ricevere più di 1.000 domande al mese. Di questi, forse da 150 a 200 saranno squalificati a seguito della valutazione psicologica. Immagina il potenziale costo per l'agenzia e, peggio ancora, per la comunità, se a quegli ufficiali che si sono trovati hanno mostrato tratti indesiderati è stato dato un badge, una pistola e un'autorità.

Come puoi passare

Innanzitutto, sii onesto. La maggior parte delle valutazioni hanno nascoste domande e trigger incorporati per far sapere agli psicologi se stai cercando di essere ingannevoli. Questi includono domande che solleveranno bandiere rosse se risposte in un certo modo.

Il modo migliore per avere successo è essere te stesso. Rispondi a ogni domanda onestamente e lascia cadere le patatine dove possono.

Ti consigliamo anche di mettere il tuo piede in avanti e vestirti per il successo. Indossa legami di abbigliamento d'affari appropriati per uomini, cause di pantaloni o gonne e camicette adatte al business per le donne e aderiscono ai normali standard di toelettatura. Ricorda, stai rappresentando non solo te stesso, ma anche la tua agenzia. Assicurati di vestire la parte.

Sentiti libero di porre domande se non sei sicuro di qualsiasi parte del processo, ma non esagerare, raccogliere ogni richiesta di informazione. È importante capire cosa ti viene chiesto.

Cosa succede se fallisci?

Piuttosto che pensare in termini di passaggio o fallimento, chiediti se dovresti lavorare nelle forze dell'ordine. Non significa che tu sia una persona cattiva se "falli" l'esame psichico. Significa solo che potresti non essere adatto a questo particolare lavoro. Chiediti se una carriera come agente di polizia è davvero quello che vuoi fare della tua vita.

Cerca di scoprire esattamente quali problemi hanno fatto considerare lo psicologo ad alto rischio o inaccettabile. Considera come correggere quei tratti.

Probabilmente dovrai sederti fuori dal processo di assunzione per un anno o più prima di poter applicare di nuovo alla stessa agenzia.

Nel caso in cui non ci riesca, è meglio scoprire che il lavoro non è giusto per te ora piuttosto che dopo quando potrebbe presentare un pericolo per te stesso o per gli altri.