Quando puoi fare causa a un datore di lavoro per la risoluzione ingiusta

Se sei stato recentemente interrotto per causa, potresti chiederti se il tuo datore di lavoro fosse nei loro diritti di licenziarti o se il tuo licenziamento costituisca una risoluzione ingiusta. E, se si scopre che sei stato licenziato illegalmente, la tua prossima domanda sarà probabilmente se è possibile e dire.

Ciò che non conta come una risoluzione ingiusta

La maggior parte dei lavoratori negli Stati Uniti sono impiegati a piacimento, il che significa che i loro datori di lavoro possono licenziarli per qualsiasi motivo, o nessun motivo, a condizione che il motivo non sia discriminatorio. (Di più su quello in un minuto.)

Ciò significa che di solito è legale per il tuo datore di lavoro interrompere l'occupazione inaspettatamente, senza preavviso e rifiutare di fornire un motivo per la risoluzione.

In effetti, molti datori di lavoro scelgono di offrire il minor preavviso possibile, arrivando anche al punto di caratterizzare la risoluzione come licenziamento, piuttosto che correre il rischio di violare la legge fornendo una ragione che in seguito si rivela discriminatorio.

A meno che tu non abbia un contratto di lavoro o un accordo di contrattazione collettiva che impone un certo preavviso, è legale per il tuo datore di lavoro di licenziarti senza preavviso.

Inoltre, non sono obbligati a offrirti l'opportunità di correggere i problemi relativi alle prestazioni lavorative prima di interrompere il tuo impiego. (Sebbene di nuovo, per politica aziendale, molti datori di lavoro creeranno un processo standard per la risoluzione che include un piano di miglioramento delle prestazioni, sia per ridurre al minimo le possibilità di seccature legali e per mantenere un buon morale tra il personale.)

Esempi di risoluzione ingiusta

Per legge federale, è illegale per i datori di lavoro discriminare l'assunzione, il licenziamento o la promozione sulla base di:

• Sesso o genere
• Razza o colore
• Religione
• Origine nazionale
• Disabilità
• Gravidanza
• Età (oltre 40 anni, secondo la legge federale, sebbene alcuni stati offrano protezioni per i lavoratori di età inferiore ai 40 anni)
• Informazioni genetiche

I lavoratori possono anche fare causa o presentare un addebito con la Commissione per le pari opportunità di lavoro se vengono molestati sessualmente sul lavoro, licenziati per essere un informatore, soggetto a scariche costruttive (aka costretto a dimettersi) o fatti per sopportare un ambiente di lavoro ostile.

Per fare causa al tuo datore di lavoro per discriminazioni, è necessario prima presentare un addebito con l'EEOC senza intenzione di presentare una causa ai sensi della legge sulla parità di retribuzione. In tal caso, puoi fare causa senza ottenere un avviso del diritto di fare causa dall'EEOC.

Domande da porsi prima di fare causa

1. Ritieni che la risoluzione fosse basata sulla discriminazione? In tal caso, dovrai probabilmente presentare un addebito di discriminazione con l'EEOC prima di presentare una causa di discriminazione di lavoro contro il tuo ex datore di lavoro. Ancora una volta, l'eccezione sono le violazioni della legge sulla parità di retribuzione, nel qual caso, non si è tenuti a presentare un addebito, a condizione che si presentasse la causa entro due anni dalla discriminazione retributiva.

Tieni presente che hai un periodo di tempo limitato in cui file generalmente, 180 giorni dal momento dell'incidente, sebbene le leggi locali possano estendere questa scadenza a 300 giorni.

2. Qual è il tuo obiettivo nel citare in giudizio (ed è realistico?) Vuoi soldi, un cambiamento nel comportamento o solo la soddisfazione di sapere che non si sono riusciti, senza scot? È importante sapere quali sono i tuoi obiettivi prima di essere coinvolto in un lungo processo legale. Consultare all'inizio un avvocato del lavoro, per capire se i tuoi obiettivi sono ragionevoli.

3. Sei disposto a investire tempo e denaro nel perseguire il tuo caso? A meno che tu non sia in grado di trovare un avvocato di lavoro per prendere il tuo caso pro bono, fare causa è costoso. Può costare migliaia di dollari per prendere una causa per il processo.A peggiorare le cose, i datori di lavoro in genere hanno avvocati interni pronti a logorarti con ritardi e rinvio.

Come andare avanti dopo essere stato licenziato

Indipendentemente dal fatto che tu scelga di fare causa per una risoluzione ingiusta, avrai bisogno di un piano per andare avanti dopo essere stato licenziato. Ciò significa conoscere i tuoi diritti come (ex) dipendente, incluso quando e dove raccogliere la busta paga finale, sia che tu abbia il diritto di pagare per le vacanze maturate e il tempo di malattia, cosa accadrà con le prestazioni sanitarie, il piano pensionistico, qualsiasi stock options e altro ancora.

Le risorse umane saranno in grado di aiutarti con queste domande, oltre a informarti su come la società prevede di caratterizzare il licenziamento. È nel tuo interesse scoprire ora prima che i futuri datori di lavoro chiamino chiedendo di verificare la cronologia dell'occupazione.

Non dare per scontato che diranno il peggio: molte organizzazioni hanno una politica di conferma non più del titolo di lavoro e delle date di lavoro.

Potresti anche avere diritto alle prestazioni di disoccupazione, a seconda. Non lo saprai finché non chiedi.

Guardando verso il futuro, esercitati a rispondere alle domande dell'intervista sulla risoluzione e raccogli i riferimenti dai contatti per rafforzare la tua candidatura per lavoro. Non lasciare che questa inversione ostacoli il tuo successo. Molte persone famose e influenti sono state licenziate prima di lasciare il segno nel mondo, tra cui Steve Jobs, Oprah Winfrey e Thomas Edison.

Le informazioni contenute in questo articolo non sono una consulenza legale e non sostituiscono tale consiglio. Le leggi statali e federali cambiano frequentemente e le informazioni in questo articolo potrebbero non riflettere le leggi del proprio stato o le modifiche più recenti alla legge.