Perché un datore di lavoro potrebbe voler fornire una retribuzione

La retribuzione di fine rapporto è denaro che un datore di lavoro potrebbe voler provvedere a un dipendente che sta lasciando il proprio impiego. Le circostanze normali che possono giustificare la retribuzione di fine rapporto includono licenziamenti, eliminazione del lavoro e accordo reciproco per separarsi, per qualsiasi motivo.

La retribuzione di fine rapporto di solito ammonta a una settimana o due di paga per ogni anno in cui il dipendente ha fornito il servizio alla società. Per i dirigenti, la retribuzione di fine rapporto può persino costituire fino a un mese di retribuzione per ogni anno di servizio o qualunque cosa sia stata negoziata nel contratto del dipendente senior.

Quando la retribuzione di fine rapporto è dettata da un contratto di lavoro, può equivalere a centinaia di migliaia a milioni di dollari, qualunque cosa sia stata negoziata dal dipendente senior su noleggio. I dipendenti senior che separano le vie con un datore di lavoro sono una separazione costosa.

Cos'altro dovrebbero considerare i datori di lavoro nell'offrire un pacchetto di fine rapporto?

In alcuni casi, per i dipendenti regolari e quasi sempre per i dipendenti di livello senior, un pacchetto di fine rapporto potrebbe includere anche benefici estesi e assistenza. Altri obblighi che un datore di lavoro paga il dipendente senior sono stati negoziati prima di noleggiare.

In tutti i casi di una separazione dell'occupazione, il datore di lavoro è tenuto per legge per offrire COBRA. I regolamenti sono stati istituiti da COBRA che offre ai dipendenti e alle loro famiglie, che perdono i loro benefici per la salute a causa della disoccupazione, il diritto di continuare i benefici per la salute del gruppo forniti dal loro piano sanitario di gruppo. I dipendenti possono scegliere di continuare la copertura, tuttavia, i datori di lavoro possono richiedere al dipendente di pagare l'intero premio dell'assicurazione sanitaria per la copertura sanitaria.

Cosa è richiesto un datore di lavoro per pagare?

Nessuna legge impone a un datore di lavoro di pagare la retribuzione. Il Fair Labor Standards Act (FLSA) richiede che un datore di lavoro paghi un dipendente il cui impiego è stato risolto i salari regolari durante la data di completamento e per qualsiasi momento in cui il dipendente ha maturato. Il tempo maturato normalmente includerebbe il tempo di vacanza maturato, ma normalmente non malati.

Ma, la retribuzione di fine rapporto è totalmente fino alla buona volontà del datore di lavoro a meno che il datore di lavoro non sia obbligato a pagare da un contratto di lavoro o da una politica di fine rapporto indicato nel manuale dei dipendenti o altrove per iscritto.

A causa del modo in cui viene calcolata la compensazione della disoccupazione, nella maggior parte degli stati, il pagamento di una somma forfettaria durante uno stipendio settimanale può essere nei migliori interessi del dipendente. Ciò riduce la compensazione della disoccupazione nella settimana in cui è pagato ma consente al dipendente di riscuotere l'intero importo del pagamento della disoccupazione in futuro. Verificare con il tuo ufficio di compensazione della disoccupazione nel proprio stato o comune.

Ad esempio, nel Michigan, i pagamenti di fine rapporto, come con qualsiasi altra forma di remunerazione, ridurranno le prestazioni di disoccupazione nella settimana in cui è assegnato o distribuito.

Se la separazione viene pagata settimanalmente per poche settimane o mesi, il risarcimento della disoccupazione viene ridotto ogni settimana fintanto che la retribuzione di fine rapporto viene pagata. Verificare con il tuo ufficio di compensazione della disoccupazione nel proprio stato o comune.

Negoziazione e pagamento di fine rapporto

Un dipendente distribuito può provare a negoziare più stipendi e benefici rispetto al datore di lavoro offerto nel suo pacchetto di fine rapporto iniziale. In tal modo, tecnicamente, il dipendente in partenza ha rifiutato l'offerta del datore di lavoro. Ciò consente legalmente al datore di lavoro di rinunciare all'offerta e non pagare alcuna liquidazione.

Ma, supponendo che tu stia chiedendo al dipendente di firmare un rilascio di reclami in cambio della retribuzione di fine rapporto, si consiglia vivamente di dire al dipendente che l'offerta non è negoziabile in anticipo. Questo è consigliato anche se stai licenziando anche altri dipendenti. Ti consigliamo di evitare l'aspetto di giocare ai preferiti o discriminare una classificazione protetta per caso.

Oppure, puoi scegliere di negoziare la separazione con il dipendente, in particolare in circostanze in cui non esiste una politica aziendale scritta; Non esistono pratiche passate e non sono state fatte promesse in un manuale dei dipendenti. È anche molto più facile da negoziare quando un dipendente è interessato.

Richiedere un rilascio da tutti i reclami in cambio della retribuzione di fine rapporto

In cambio della retribuzione di fine rapporto, dovresti richiedere che il dipendente firma un rilascio che ti libera da tutte le potenziali azioni legali in futuro. Senza la retribuzione di fine rapporto, non c'è motivo per un dipendente di firmare e rilasciare da tutti i reclami. Ottenere il rilascio è importante in un mondo in cui chiunque può farti causa in qualsiasi momento per qualsiasi motivo o nessun motivo.

Ricorda di ottenere un rilascio separato da dipendenti che hanno più di 40 anni che include un rilascio da cause di discriminazione per età. Aderire alla sequenza temporale richiesta anche nel tuo stato e nel tuo paese.

Ai sensi della Old Workers Benefit Protection Act (OWBPA), che il Congresso ha approvato nel 1990, qualsiasi dipendente terminato di età superiore ai 40 anni a cui è stato offerto un accordo di fine rapporto da parte del dipendente ha 21 giorni per decidere se firmare il rilascio e accettare la retribuzione di fine rapporto. Una volta firmato, il dipendente ha quindi altri sette giorni durante i quali può rinnegare. I datori di lavoro respirano un sospiro di sollievo quando la liberazione firmata delle affermazioni passa la data finale per un cambio di cuore.

Il diritto statale e internazionale varierà in base al luogo in cui vivi, quindi questa è un'istanza in cui vorrai l'assistenza del proprio avvocato di diritto del lavoro per assicurarsi che le tue azioni siano legali, etiche ed eque. Inoltre, se ti senti come se i tuoi piani non fossero scortesi o cattivi, probabilmente le tue azioni pianificate.

Pensieri conclusivi sulla retribuzione di fine rapporto

Fornire un pagamento di fine rapporto a un dipendente in partenza è sia una gentilezza da parte del datore di lavoro ed è una necessità legale in questa era di cause legali. Il dipendente in partenza riceve una retribuzione che integrerà la sua compensazione di disoccupazione e ammortirà il suo tenore di vita durante la ricerca di lavoro.

La linea di fondo

Dal momento che molte volte l'occupazione di una persona viene interrotta attraverso circostanze esterne al loro lavoro, la fornitura di retribuzione di fine rapporto è un gesto positivo e di supporto. Il pagamento della retribuzione di fine rapporto è anche visto positivamente dai dipendenti che rimangono che giudicano il loro datore di lavoro dalle sue azioni. Sì, sai che stanno guardando. Non dubita mai nemmeno per un momento.

Vedere di più sui pacchetti di fine rapporto.

Si prega di notare che le informazioni fornite, sebbene autorevoli, non sono garantite per l'accuratezza e la legalità. Il sito viene letto da un pubblico mondiale e le leggi e i regolamenti sull'occupazione variano da stato a stato e paese a paese. Si prega di chiedere assistenza legale o assistenza dalle risorse governative statali, federali o internazionali, per assicurarsi che l'interpretazione legale e le decisioni siano corrette per la tua posizione. Queste informazioni sono per orientamento, idee e assistenza.