Perché i datori di lavoro utilizzano una domanda di occupazione

I datori di lavoro intelligenti utilizzano una domanda di lavoro compilata da ogni candidato per un determinato lavoro. I datori di lavoro in tutto il mondo utilizzano l'applicazione per raccogliere dati coerenti sui potenziali dipendenti.

Dare ai datori di lavoro ciò di cui hanno bisogno

Il formato per curriculum e le lettere di copertura cambia da persona a persona e l'approccio di ciascun candidato a questi documenti è notevolmente diverso. Ad esempio, un curriculum non può condividere le date dell'occupazione, i nomi dei supervisori, la posizione del datore di lavoro o il background educativo di un candidato.

La domanda di occupazione da un datore di lavoro, tuttavia, raccoglie informazioni coerenti in un formato uniforme da ogni richiedente. Questo perché ogni richiedente riceve lo stesso documento che pone le stesse domande. Ciò consente ai datori di lavoro di confrontare le credenziali dei candidati elencati nello stesso ordine su un modulo, imparzialmente.

Il datore di lavoro è in grado di confrontare le credenziali senza riguardo per la formattazione, la presentazione, l'esagerazione e l'iperbole. Questi si trovano spesso nei curriculum e nelle lettere di copertura e questo fatto rende più impegnativo lo shopping per il miglior candidato. Inoltre, le informazioni complete necessarie per prendere una decisione di assunzione sono raramente disponibili sul curriculum e sulla lettera di presentazione.

Applicazione di lavoro online

I sistemi di applicazione dell'occupazione online sono utilizzati da una grande percentuale di datori di lavoro. Oltre ai dati fattuali raccoglie un'applicazione scritta, un'applicazione di lavoro online consente al datore di lavoro di pre-screen e pre-qualificare i candidati.

Il sistema di monitoraggio dei candidati consente ai datori di lavoro di cercare applicazioni online per l'occupazione per parole chiave specifiche, titoli, cronologia dell'occupazione e altre specifiche per identificare i candidati che sembrano qualificati per la posizione aperta. Ciò rende essenziale per il richiedente includere le parole nella pubblicità del lavoro per superare questa schermata.

Una domanda per tutti i candidati

Questi sono i motivi per cui i datori di lavoro devono utilizzare una domanda di lavoro per tutti i candidati al lavoro. I datori di lavoro vogliono assicurarsi di avere i seguenti sette elementi:

1. Rendere coerente il formato: Raccogli gli stessi dati nello stesso formato da ciascun potenziale dipendente. Con una domanda di lavoro, i datori di lavoro ottengono la standardizzazione delle informazioni richieste. Semplifica i confronti delle credenziali dei candidati.
2. Vedi un'immagine completa: Raccogli informazioni sulle credenziali del richiedente che i candidati di solito non includerebbero in un curriculum o in una lettera di presentazione. Gli esempi includono ragioni che il richiedente ha lasciato un precedente datore di lavoro, criminali o reati di criminalità e nomi e informazioni di contatto per i supervisori immediati.
   (Si prega di prestare attenzione alle leggi sull'occupazione in cui vivi e lavori. Sempre più la legislazione proibisce ai datori di lavoro di utilizzare determinate informazioni di base nelle decisioni sull'occupazione. Le leggi federali e statali pongono limiti su come i datori di lavoro possono utilizzare questi registri per prendere decisioni di offerta di lavoro.)
3. Ottieni una firma: Ottieni la firma del richiedente che attesta tutte le dichiarazioni sulla domanda di lavoro sono vere. Se consenti ai candidati di dire "Vedi curriculum" (che non è consigliato), la dichiarazione dovrebbe anche dire: "La firma del richiedente attesta che tutte le dichiarazioni sulla domanda di lavoro e il curriculum sono vere."
4. Controlla la veridicità: Ottieni la firma del richiedente per consentire al potenziale datore di lavoro di verificare la veridicità di tutti i dati forniti nella domanda di lavoro tra cui cronologia dell'occupazione, storia dell'istruzione, lauree e così via. Clamori e informazioni fraudolenti sui materiali delle applicazioni, tra cui gradi falsi, descrizioni di lavoro esagerate, date false di lavoro e altre falsità sono in aumento. I potenziali dipendenti che si trovano sui materiali delle applicazioni non sono persone che hanno l'integrità e i valori che cerchi nei dipendenti.
5. Verifica la comprensione: Ottieni la firma del richiedente per attestare di aver letto e compreso alcune politiche e procedure del datore di lavoro che sono spiegate sull'applicazione dell'occupazione. Questi spesso includono il fatto che il datore di lavoro sia un datore di lavoro a volontà, che il datore di lavoro sia un'opportunità pari, un datore di lavoro non discriminato. Se applicabile, ciò include informazioni sulla politica del datore di lavoro secondo cui il richiedente deve superare un test antidroga prima del noleggio.
6. Fai controlli in background: Ottieni la firma del richiedente che accetta controlli di base tra cui storia penale, merito di credito (per determinati lavori), record di guida (per determinati lavori) e così via come richiesto dal lavoro.
7. Chiedi dati: Ottieni dati volontari di auto-identificazione per la parità di opportunità di lavoro (EEOC) e per assicurare le proprie pratiche e politiche di promozione e politiche di promozione non discriminatoria.

Recensione con un avvocato

Assicurati che la tua domanda di lavoro sia conforme alla legge sull'impiego nel proprio stato o giurisdizione. Vari aspetti delle informazioni richieste sulle domande di lavoro non sono accettabili in alcuni stati, in particolare la California.

Chiedi a un avvocato di rivedere periodicamente la tua domanda di occupazione completa prestando particolare attenzione a settori come la storia criminale, i rapporti sui credito, qualsiasi aspetto della capacità di lavoro relativa agli americani con disabilità (ADA) e durata della domanda è attiva.

Dopo aver inviato la domanda

I datori di lavoro cortesi che cercano la reputazione di datore di lavoro di scelta inviano una lettera di riconoscimento della domanda. Il prossimo passo che un richiedente dovrebbe aspettarsi da un datore di lavoro preferito è una lettera di rifiuto del richiedente o una richiesta di intervista o schermo del telefono.

In pratica, in base alla schermata iniziale del datore di lavoro dei curriculum e delle lettere di copertura ricevuta, i candidati possono evitare di compilare una domanda a causa del loro rifiuto da parte del datore di lavoro come candidato praticabile. La domanda di lavoro è generalmente compilata da un richiedente quando sono in loco nella posizione del datore di lavoro.

Le applicazioni sono spesso compilate in combinazione con un'intervista. I datori di lavoro hanno capito che la compilazione di una domanda richiede molto tempo dai candidati che potrebbero non aver pianificato di spendere. Oppure potrebbero non portare con sé tutte le informazioni. Quindi, dai al richiedente un preavviso su cosa aspettarsi di essere candidato.

Disclaimer: Si prega di notare che le informazioni fornite, sebbene autorevoli, non sono garantite per l'accuratezza e la legalità. Il sito viene letto da un pubblico mondiale e le leggi e i regolamenti sull'occupazione variano da stato a stato e paese a paese. Si prega di chiedere assistenza legale o assistenza dalle risorse governative statali, federali o internazionali, per assicurarsi che l'interpretazione legale e le decisioni siano corrette per la tua posizione. Queste informazioni sono per orientamento, idee e assistenza.