Come e perché dare un preavviso

Quando un dipendente si dimette da un lavoro, due settimane sono la quantità standard di tempo di consegna, accettano di continuare a lavorare per l'attuale datore di lavoro prima di partire. Alla fine del periodo, il dipendente non è più un dipendente della vecchia azienda. Ma non tutti i datori di lavoro vogliono che un lavoratore in partenza stia.

Quando due settimane di preavviso non è desiderato da un datore di lavoro

L'avviso di due settimane spesso non è richiesto né apprezzato dal datore di lavoro. Le risorse umane possono avere pratiche standard per eliminare la possibilità di accuse di discriminazione, indipendentemente da quanto fosse apprezzato o valutato il dipendente delle dimissioni all'organizzazione.

Le risorse umane possono anche preoccuparsi dell'effetto delle dimissioni sul morale e le prospettive positive dei dipendenti che rimangono. Due settimane sono molto tempo per diffondere cattive volontà. Le dimissioni dei dipendenti potrebbero essere cattive dell'azienda mentre usciranno dalla porta, non dando alle risorse umane di rischiare di consentire a un dipendente senza diritto.

Possibili pratiche standard del datore di lavoro

Un datore di lavoro potrebbe gestire un dipendente rassegnato in questi modi:

• Il dipendente non è autorizzato a tornare nella propria area di lavoro o di salutare ai colleghi.
• Il datore di lavoro organizza il tempo per il dipendente di soddisfare in modo da poter rimuovere gli articoli personali dal posto di lavoro.
• Il datore di lavoro esce immediatamente il dipendente dal posto di lavoro.

Se il tuo lavoro è sensibile e dà accesso alle informazioni dell'azienda, alle informazioni riservate e ai dati riservati dei sistemi informatici, potresti essere scortato fuori dal posto di lavoro quando ti dimetti. Alcune aziende hanno adottato la risoluzione immediata come pratica standard per le dimissioni dei dipendenti.

In questi casi, la maggior parte dei datori di lavoro paga per le due settimane, anche se non sono stati lavorati dal dipendente, perché il dipendente si è offerto di lavorare ed è stato rifiutato. Alcune pratiche standard delle risorse umane non consentono al dipendente delle dimissioni di lavorare anche se erano disponibili.

La prospettiva del dipendente sul dare due settimane

Dal punto di vista del dipendente, per le aziende che non pagano automaticamente per le due settimane, potrebbe essere meglio lavorare, guadagnare la busta paga, ripulire le estremità sciolte e salutare i colleghi; Quindi invia la lettera di dimissioni.

A seconda del tuo lavoro, l'avviso di due settimane potrebbe non essere nel tuo interesse. Alcuni esperti di carriera ti consigliano di fare il tuo ultimo giorno di lavoro il giorno in cui ti dimetti.

Ad esempio, più a lungo rimani in azienda seguendo le tue dimissioni, più possibilità esistono per qualcosa per andare storto per le quali si verificheresti conseguenze. Nelle ultime due settimane, potresti prendere una decisione che ritieni sia perfettamente innocente, ma i tuoi datori di lavoro potrebbero percepire come un errore, e poi ti ritengono responsabile.

Avviso di dimissioni da parte dei manager

Si raccomanda ai manager di dare un preavviso da due a quattro settimane, ma l'importo del tempo di preavviso raccomandato è anche determinato dalla posizione. Allo stesso tempo, se un nuovo datore di lavoro sta aspettando dietro le quinte, il nuovo datore di lavoro potrebbe aspettarsi che un nuovo dipendente inizi tra due settimane, a meno che non venga negoziato un periodo di tempo diverso.

Se il tuo dipendente ha un contratto di lavoro in cui è necessario un preavviso di due settimane o un'altra variazione in merito al tempo di preavviso, il dipendente e il datore di lavoro devono attenersi ai termini del contratto.