Il tuo codice di abbigliamento fornisce una guida per i dipendenti

Un codice di abbigliamento è una serie di standard che le aziende sviluppano per aiutare a fornire ai propri dipendenti una guida su ciò che è appropriato da indossare per lavorare. I codici di abbigliamento vanno da formale a business casual a casual, a seconda delle esigenze del singolo posto di lavoro e dei clienti che serve.

Ciò che determina i codici di abbigliamento sul posto di lavoro?

La formalità del codice di abbigliamento sul posto di lavoro è normalmente determinata dal numero e dal tipo di interazioni che i dipendenti hanno con clienti o clienti sul posto di lavoro. Nei luoghi di lavoro frequentati da clienti che si aspettano che i loro consulenti mostrino professionalità e integrità, l'abito è spesso formale. Ciò include uffici legali, società di consulenza finanziaria, banche e alcune grandi imprese.

Tuttavia, anche queste organizzazioni stanno rilassando i loro codici di abbigliamento. Ad esempio, il gigante bancario J.P. Morgan Chase & Co. ora consente ai suoi dipendenti di indossare abiti casuali per la maggior parte del tempo. In una visita a uno studio legale, è stato notato che i dipendenti erano vestiti in affari casual ma la maggior parte aveva giacche appese alle porte dell'ufficio. Ciò ha permesso loro di lavorare comodamente e rimanere preparati per l'interazione inaspettata del cliente in qualsiasi momento.

Le aziende tecnologiche e le start-up generalmente favoriscono l'abito casual, essenzialmente ciò che i dipendenti indosserebbero per guardare un evento sportivo o per la spesa nel fine settimana. Ma, con il 60% dei millennial e dei dipendenti in generale, favorendo un vestito più casual, i datori di lavoro che vogliono rimanere attratti dai talenti offrono un abito casual come vantaggio.

Il codice di abbigliamento casual è il codice di abbigliamento che la maggior parte dei dipendenti desidera. I datori di lavoro competitivi consentono ai dipendenti di vestirsi casualmente per il lavoro.

Nei luoghi di lavoro in cui alcuni dipendenti interagiscono con clienti o clienti e altri no, un'organizzazione può scegliere di avere due codici di abbigliamento. Un codice di abbigliamento più casual viene normalmente adottato per i dipendenti senza contatto con clienti o clienti. Ad esempio, i dipendenti manifatturieri possono vestirsi casualmente, ma il personale del front office potrebbe indossare abiti da lavoro casual d'affari.

A seconda dell'organizzazione, il codice di abbigliamento può essere scritto in dettaglio o, nel caso di un codice di abbigliamento casual, sono necessari pochissimi dettagli. Nel corso degli anni, i dipendenti hanno visto uno spostamento verso uno standard di abbigliamento più casual, anche in settori che in precedenza erano molto formali. Le startup, in particolare, tendono a un codice di abbigliamento più casual per i loro dipendenti.

Perché i codici di abbigliamento sono importanti

In alcune professioni, i codici di abbigliamento sono così severi che l'abbigliamento è chiamato uniforme. Vuoi che tutti sappiano chi è l'agente di polizia, per esempio. Se la tua azienda invia idraulici o installatori televisivi via cavo, i tuoi dipendenti si presentano nelle case degli estranei per lavorare. 

Un'uniforme li identifica come la persona assunta e non un ragazzo a caso fuori dalla strada che vuole guardare il tuo bagno. (Okay, non è probabile che accada, ma comunque.)

I dipendenti che lavorano nei negozi di abbigliamento sono spesso tenuti a indossare abiti che il negozio vende. Target richiede pantaloni kaki e camicie rosse in modo che i loro dipendenti siano facili da individuare.

In alcuni lavori, i codici di abbigliamento sono importanti perché stai rappresentando l'azienda.

I ristoranti di fast food richiedono una uniforme rigorosa in modo che non sembri che i clienti abbiano vagato dietro il bancone.

Per i lavori in ufficio, la persona che si trova alla reception potrebbe avere un codice di abbigliamento più severo rispetto al Chief Information Officer (CIO). Questo perché tutti coloro che entrano fuori dalla strada vedono l'addetto alla reception, ma vedrai il CIO solo se hai un appuntamento.

Molte industrie basate sui clienti, come gli studi legali e la contabilità aziendale, hanno codici di abbigliamento formali. Nessuno vuole incontrare un avvocato che indossa una canotta e pantaloncini alti. Un abito è l'abito scelto, per i dipendenti maschi e femmine con cause di pantaloni per le donne che diventano più comuni che negli anni di abbigliamento formale.

Hai mai sentito il consiglio: “Non vestirti per il lavoro che hai; vestiti per il lavoro che desideri "? È percepito come un buon consiglio perché l'aspetto influenza ciò che la gente pensa della tua performance lavorativa.

Che ne dici di abito casual?

In un sondaggio di Robert Half Finance & Accounting, ai CFO è stato chiesto le loro opinioni sull'abbigliamento sul posto di lavoro. Hanno confermato che vestirsi per il lavoro sta andando fuori moda: il 61% ha detto che i loro dipendenti rispettano un codice di abbigliamento un po 'casual, kaki e maglioni o maglioni, ad esempio. Ma il 13% di loro ha affermato che jeans e magliette sono la norma.

L'abbigliamento del posto di lavoro dipende notevolmente dal tipo di cultura che l'azienda ha selezionato e sviluppato.

Per quanto riguarda il resto degli intervistati, il 4% ha affermato che l'abbigliamento nei loro uffici è ancora molto formale, come in semi e legami, e il 21% descrive gli abiti indossati per funzionare come un po 'formali, o pantaloni da vestire o una gonna con un bottone. camicia giù.

Se puoi fidarti della televisione per essere accurata, puoi vedere l'evoluzione dei codici di abbigliamento. Ora? È un mondo molto più casual e alcuni famosi capi di grandi aziende si vestono molto casualmente Zuckerberg, CEO di Facebook, per esempio, che sembra vivere in una felpa con cappuccio.

Anche le aziende che richiedono abiti rigorosi e formali si sono ammorbiditi in gran parte. È più probabile che incontri qualcuno in pantaloni di cotone e una camicia casual quando visiti un'azienda Fortune 100 rispetto a qualcuno in tuta. Questo è generalmente noto come business casual e può variare notevolmente da organizzazione all'altro.

Alcune aziende consentono jeans in un ufficio casual aziendale, altre richiedono pantaloni pressati. Alcuni uffici casuali aziendali consentono infradito mentre alcuni richiedono scarpe a punta chiusa. (Naturalmente, alcuni requisiti di scarpe a punta chiusa sono per motivi di sicurezza anziché solo codici di abbigliamento.)

Una buona guida è guardare ai dipendenti senior e usarli come guida. Se il VP non indossasse una mini gonna, probabilmente non dovresti neanche tu.

Anche se la tua azienda non ha codice di abbigliamento, ne hai ancora bisogno. Sloppy non è mai appropriato, anche se il tuo lavoro sta alimentando i maiali. Non spingere i limiti. Se il tuo codice di abbigliamento consente camicie senza maniche, non spingerlo a spalline degli spaghetti.

Requisiti legali per un codice di abbigliamento

Le aziende possono generalmente decidere come vogliono che i loro dipendenti guardino, con alcune eccezioni molto importanti. Innanzitutto, il codice di abbigliamento non può discriminare. Uomini e donne devono avere standard simili.

In secondo luogo, il codice di abbigliamento deve consentire alloggi religiosi se sono ragionevoli. I datori di lavoro devono accogliere un dipendente la cui religione richiede loro di mantenere la testa coperta o di indossare una collana religiosa a meno che non vi siano circostanze estreme.

Se stai scrivendo il codice di abbigliamento della tua azienda, è l'ideale per ricontrollare con il tuo avvocato prima di implementarlo come politica.