10 suggerimenti su come mantenere il tuo lavoro

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Sii la persona indispensabile che ha bisogno della conoscenza dell'organizzazione

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Nelle mutevoli circostanze delle previsioni economiche e a seconda della scarsità delle tue capacità lavorative, qualsiasi dipendente potrebbe perdere il lavoro. Sfortunatamente, potresti essere uno di loro. A seconda del tuo settore, della forza della tua azienda, delle vendite continue (o della loro mancanza), del tuo ruolo di occupazione e delle decisioni prese dai funzionari del governo, la minaccia di un licenziamento o di ridimensionamento potrebbe essere imminente.

Non seppellire la testa nella sabbia e spera che tutte le potenziali minacce al tuo lavoro e alla tua carriera scompaiano. Non lo faranno. Devi rimanere preparato durante tutta la tua carriera per sostituire il lavoro che hai se qualcosa va storto. Ma puoi ridurre al minimo la possibilità che il tuo lavoro diventi il ​​bersaglio.

Questi suggerimenti ti aiuteranno a mantenere il tuo lavoro.

• Tieni le orecchie sintonizzate nella vite di lavoro;
• Guarda le vendite e la redditività della tua azienda;
• Osservare le tendenze del settore e le opportunità di lavoro;
• Tieni d'occhio Washington DC o il governo del tuo paese;
• Ascolta scetticamente il tuo datore di lavoro quando vedi problemi non articolati.

Altri pensieri su come mantenere il tuo lavoro

Ora è il momento di prendere provvedimenti per mantenere il tuo lavoro. Puoi mantenere il tuo lavoro, anche in una cattiva economia o attraverso tempi difficili per la tua azienda. Ma, inizia presto, non più tardi, per prendere le misure necessarie per mantenere il tuo lavoro.

Jay Himes, direttore esecutivo dei servizi per studenti e della programmazione presso la Liberty University di Lynchburg, in Virginia, suggerisce che devi dare una buona occhiata a te stesso e ai tuoi contributi. "Il lavoro e i risultati dei dipendenti parlano da soli. Guarda la tua organizzazione; Chiediti: "Se volevo avviare un'azienda che fa quello che fa la mia azienda e potrei prendere x numero di persone da qui, chi prenderei?'

"Se non sei nella lista dei buoni dipendenti, perché no? Ci sono due possibili ragioni.

• "La compagnia non ha bisogno di qualcuno che faccia quello che fai. Questo è spesso il caso per le persone che sono lontane dai clienti dell'azienda o il cui lavoro è principalmente radicato nella burocrazia. Se il tuo lavoro riguarda la costruzione di dossi della velocità e non sull'abilitazione, questo è un segnale di avvertimento.
• "Non stai fornendo un valore superiore. È un problema di formazione o istruzione? È impegno, il tuo giorno lavorativo ha lavoro o procrastinazione? È il problema che hai problemi relazionali con i tuoi colleghi?

"Se ti valuti onestamente e ti muovi per correggere i problemi, c'è ancora tempo. I tuoi capi e colleghi noteranno un miglioramento. Se aspetti che arrivi i licenziamenti, sarà troppo tardi."

Dopo aver valutato il tuo contributo e le prospettive e valutato la fattibilità del tuo datore di lavoro, sei pronto a prendere decisioni. In ogni caso, se il tuo attuale datore di lavoro sembra intraprendere azioni appropriate durante il bene e i cattivi tempi economici, vorrai assicurarti di mantenere il tuo lavoro per tutto il tempo in cui desideri il tuo lavoro.

Passare a un lavoro o carriera a prova di recessione più

Nonostante i tuoi migliori sforzi, hai fatto tutto ciò che consigliato in questo articolo per mantenere il tuo lavoro, ma forse il lavoro non vale la pena mantenere. Se le informazioni che ricevi, quando si ammettono l'ambiente al lavoro, ti lasciano preoccupato per la sicurezza del lavoro, potrebbe essere il momento per una ricerca di lavoro.

Oppure, forse le prospettive dell'azienda ti lasciano aperta per una conversazione diversa. Sei uno dei fortunati dipendenti in un lavoro e su un percorso di carriera ancora richiesto. O forse è tempo di considerare una carriera diversa. Potresti voler passare a una carriera più a prova di recessione o portare i tuoi talenti e le tue competenze a un'azienda a prova di recessione più.

Ma, nel frattempo, prima e mentre persegui diverse opportunità di carriera, concentrati su come mantenere il tuo lavoro.

Questi dieci passaggi ti aiuteranno a mantenere il tuo lavoro o ti aiuteranno a prepararti per un cambio di lavoro semi-prevedibile, ma spesso imprevedibile.

10 passaggi per aiutarti a mantenere il tuo lavoro

Una strategia per mantenere il tuo lavoro è essere un dipendente essenziale, persino cruciale. Non aspettare mai di essere detto cosa fare. Sappi cosa fare. Assumersi la responsabilità, anche quando non ti viene chiesto. Posizionati come dipendente la tua organizzazione non può vivere senza.

Avere conoscenze significative sulla tua organizzazione. Posizionati come persona di riferimento che conosca la storia dell'azienda, dei clienti e delle imprese. Portare al tavolo la prospettiva totale dell'azienda su come interagiscono vari dipartimenti e funzioni. Conosci gli obiettivi e il pensiero dietro le decisioni.

Kristy Chamberlain, un manager di Baton, il manager delle risorse umane, suggerisce: “La cosa migliore che un dipendente può fare per aggrapparsi a un lavoro è essere insostituibili. Assicurati che il tuo datore di lavoro non possa sostituirti per lo stesso o meno denaro, e non intendo mantenere le informazioni critiche per te. Avere abilità che nessun altro nel dipartimento ha. Sii la persona di riferimento per fissare la fotocopiatrice, i memo di correzione di bozze, fare fogli di calcolo, qualsiasi cosa (e tutto)."

Conosci i punti di forza e di debolezza dei dipendenti e puoi allontanare le catastrofi con questa conoscenza. Sei aggiornato su chi avvicinarsi a qualsiasi domanda o preoccupazione.

Sulla base delle tue conoscenze, offri una visione significativa delle decisioni e della direzione. La persona preziosa di riferimento condivide le informazioni e forma volentieri altri dipendenti nonostante ciò possa significare meno sicurezza del lavoro.

Apparizioni da evitare: Il fornitore di conoscenze significative e necessarie dell'organizzazione devono occuparsi di non essere visto come un blocco stradale, un negligente o un dipendente negativo che si concentra su ciò che non funziona, non ha funzionato e non funzionerà.

Ti consigliamo di evitare di essere visto come un dipendente che non è aperto a nuove idee. Devi stare lontano dall'apparizione di territorialità o riluttanza a condividere informazioni.

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Rendi i tuoi contributi misurabili e visibili alle persone giuste

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I contributi che si aggiungono misurabilmente ai profitti tramite risparmio sui costi, miglioramenti dei processi, aumento delle vendite e nuovi clienti vengono notati e ti aiuteranno a mantenere il tuo lavoro. Non è sufficiente apportare il miglioramento, il tuo capo deve sapere che hai apportato il miglioramento. Contributi misurabili conta.

Inizia fissando gli obiettivi con il tuo capo, accetta le misurazioni e determina quando vuole un feedback. Fai in modo che i miglioramenti documentano il punto di partenza e i tuoi progressi, condividi i risultati con il tuo capo e gli altri interessati.

Assicurati che le misurazioni siano accurate e che il gruppo di leadership veda la tua documentazione. Se la tua azienda offre il riconoscimento per contributi straordinari, chiedi al tuo capo di nominarti.

Kristy Chamberlain, un manager di Baton Rouge, La Human Resources Manager, afferma: “Sii visibile. Volontario per incarichi extra che faranno sapere al capo e al capo del capo il tuo nome. Progetta un opuscolo, prenditi minuti nella riunione esecutiva, lucida un rapporto - lavoro diligentemente e sii notato."

Jay Himes, direttore esecutivo di Lynchburg, VA aggiunge: "Assicurati di fornire valore. Chiedi sempre: "Quali sono i tuoi successi oggi? Come avresti potuto usare meglio il tuo tempo?'"

Apparizioni da evitare: Non vuoi sembrare un Braggart, quindi si consiglia un approccio chiave e basso a bassa chiave all'intero processo. Utilizzare queste raccomandazioni per processi e miglioramenti che contano; Non ogni processo merita il tuo tempo.

Più risorse per rendere il tuo lavoro misurabile e visibile

• Come aumentare la tua visibilità sul lavoro
• Oltre gli obiettivi intelligenti tradizionali

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Guadagna per l'azienda: contribuire alla generazione di entrate, alle vendite, al profitto

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Le persone in ruoli di lavoro che fanno soldi per l'azienda saranno le ultime ad andare. In effetti, un recente studio di JobFox ha indicato che i migliori posti di lavoro a prova di recessione includono le vendite e lo sviluppo del business come numero uno. Sales Executive e Account Manager/Assistenza clienti sono tra i primi dieci lavori a prova di recessione.

Ciò non significa che ogni posizione nelle vendite e nel marketing sia sicura. Ti consigliamo di tenere d'occhio le vendite e il profitto complessivi della tua azienda, la disposizione del terreno nel tuo settore e su come sono a prova di recessione i tuoi prodotti. Se stai vendendo annunci banner online, ad esempio e quei carri armati del settore, sarebbe meglio passare a un lavoro che vende pubblicità paga per clic precoce.

Se il tuo lavoro non genera entrate, trasferire a un lavoro che lo fa. Già in un lavoro di creazione di soldi? Generare ancora più denaro per il tuo datore di lavoro.

Sam Staffen, un professionista dei servizi di eventi indipendenti nella zona di Detroit, MI, suggerisce un altro modo di vendere la tua azienda. “Vendi altri sulla tua azienda. Se sei un consulente di gestione presso i web design di Joe, dovresti perseguire attivamente persone interessate a fare web design.

"Vendi l'azienda nel tuo tempo libero. Dì: 'Abbiamo un sito web, sei stato lì?'Quando sei al bar e senti qualcuno che dice di aver bisogno di un web design, assicurati di menzionare la tua azienda.

"Di 'ad altri dipendenti di Joe di raccontare alla gente della tua azienda. Promuovi continuamente la tua azienda. Ottieni la tua azienda più affari e quindi garantirai il tuo lavoro futuro. È così semplice."

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Chiedi più lavoro e incarichi più impegnativi

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I dipendenti che sono disposti ad assumere ulteriori incarichi, aiutare i colleghi a rispettare le loro scadenze e si offrono volontari per incarichi sempre più impegnativi, sono apprezzati. La quantità di lavoro che contribuiscono all'organizzazione aumenta il loro valore agli occhi dell'azienda.

Ma la loro volontà di far crescere le proprie capacità e la capacità di contribuire invia un messaggio potente che continueranno a crescere come dipendenti in futuro.

In una situazione di licenziamento dei dipendenti, una delle considerazioni chiave è se il dipendente può continuare a svilupparsi per riempire i tipi di lavoro che il datore di lavoro anticipa in futuro. Un dipendente che ha costantemente dimostrato la propria volontà di abbracciare la crescita e la sfida è valutato.

Un dipendente che fa lo stesso lavoro, allo stesso modo, in attività di tipo particolarmente ripetitivo, non sta dimostrando il potenziale per crescere. Questo dipendente sarà considerato meno in grado di riempire meno lavori post-layoff di nuova concezione.

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Assicurati che piaccia al tuo manager; Investire tempo autentico, complimenti, attenzione

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No, questo non sta succhiando il boss o il naso marrone o quelle centinaia di altri termini dispregiativi usati per descrivere il rapporto di un dipendente con il proprio supervisore.

Questo suggerimento è di sviluppare una relazione legittima, amichevole, positiva e di supporto con il tuo capo. I manager non vogliono licenziare i dipendenti con cui hanno un'amicizia di lavoro genuina.

Anche i manager sono persone e se si fidano di te, come te, e dipendono da te, resisterà a distenderti. Raddoppi l'impatto del gradimento se hai responsabilità incrociate o inter-dipartimentali e hai sviluppato questa relazione con entrambi i manager.

Due persone devono essere convinte a lasciarti andare. Non è molto probabile se stai dando contributi misurabili e apprezzati su ogni squadra.

Maggiori informazioni sulla tua relazione con il tuo capo

• Come andare d'accordo con il tuo capo
• Bad to the Bone: a che fare con un cattivo boss
• Come far funzionare il tuo lavoro attuale

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Essere un dipendente a bassa manutenzione: non lamentarsi, lamentarsi o monopolizzare il capo

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I dipendenti che richiedono bassa manutenzione da parte di un manager sono apprezzati e lodati. Quasi nessuna relazione di lavoro è peggiore del dipendente bisognoso da cui il manager si aspetta di ascoltare sempre reclami o lamentarsi.

Sì, il manager ha l'obbligo di ascoltare le tue lamentele e l'insoddisfazione, ma di dominare la conversazione con questi messaggi influisce assolutamente il valore del tuo lavoro agli occhi del manager.

Quando il tuo manager geme quando ti vede arrivare, sai che questa è la strategia sbagliata per mantenere il tuo lavoro. Soprattutto quando meno dipendenti lavorano meno lavori riprogettati, il tuo manager avrà ancora meno tempo per il tuo lamento. Superalo, oppure sarai all'estremità ricevente di un licenziamento.

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Lavorare per lunghe ore e assicurarsi che le persone giuste notino

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Dimentica l'equilibrio tra lavoro e vita privata per un po '. Vuoi che la tua leadership ti percepisca come un lavoro eccezionale. "Percezione", ha detto Tom Peters, "è tutto ciò che c'è."E, la percezione fa parte del processo decisionale se mantieni il tuo lavoro.

Lavorare in un impianto automobilistico, i dirigenti esecutivi, i loro responsabili dei rapporti e persino i supervisori di prima linea non sono mai partiti per casa fino a quando il direttore dell'impianto non è andato per la giornata. Guardando negli uffici, i dipendenti sapevano esattamente cosa stava succedendo.

Nel momento in cui l'auto del grande boss ha tirato giù il viaggio, ogni altro leader ha chiuso i loro uffici e si è diretto a casa. Ma nessuno di loro se ne sarebbe andato fino a quando non lo avrebbe fatto. E, da quando è arrivato alle sette e se ne è andato tra le sei e le sette, quelle sono state le ore di lavoro.

Ciò non sta sostenendo di adottare un sistema così arcaico e gerarchico. Ma questo potrebbe non essere il momento, quando stai costruendo la tua carriera o la tua azienda è turbato, durante la quale vuoi venire presto in modo da poter partire presto.

Se il capo non vede mai che arrivi e la tua scrivania è vuota per il pomeriggio a gestire camminando ogni giorno, la tua immagine come dipendente laborioso è, anche se il capo accettasse le ore. Quando i licenziamenti incombono, affrontare il tempo con i colleghi e il capo in ufficio guadagna le conseguenze.

Apparizioni da evitare: Il direttore degli impianti dei dipendenti sapeva esattamente cosa stava succedendo a tutto, non era sempre stato il direttore dell'impianto. Queste pratiche erano incorporate nella cultura. Non se ne accorgeva, tuttavia, era che questi dipendenti avevano smesso di lavorare molto prima di quando se ne andarono.

Erano in realtà seduti, aspettando che se ne andasse e questo è tutto ciò che stavano facendo. Hanno letto un libro occasionale o si sono spostati in una pila di carte per sembrare occupato. Oggi sarebbero online facendo affari personali. Se sei al lavoro.

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Mantieni le tue capacità personali e professionali in crescita e in via di sviluppo

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Cresci con il tuo lavoro e le tue promozioni. Potresti essere un dipendente apprezzato ma se le tue capacità e contributi non accelerano nel corso degli anni in cui arriva il tempo di crisi, potresti trovarti senza lavoro.

È positivo che piaci al capo, ma di fronte a serie sfide per il successo in corso dell'azienda, essendo una quantità apprezzata, la quantità nota non è sufficiente.

La società deve considerare i tuoi talenti e i contributi come essenziali per il successo futuro dell'azienda. Se stai facendo un lavoro decente, i tuoi dipendenti che segnalano piacciono e vanno d'accordo con te, e il lavoro viene fatto, probabilmente costerai per un po '. Il cambiamento è difficile anche quando le modifiche andrebbero a beneficio dell'organizzazione.

Ma quando la tua azienda cerca di tagliare i costi e creare il suo futuro di successo, solo il meglio sopravviverà. I giocatori più deboli, quelli che scommettono sulla longevità, sulle prestazioni mediocri e sulla detenzione del luogo, piuttosto che sulla crescita, lo sviluppo e la sfida dei loro talenti e abilità, saranno tra i primi ad andare.

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Il team costruisce con i colleghi: collabora per raggiungere obiettivi e successo per tutti

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Vuoi essere ben noto e apprezzato tra le persone che l'azienda considera superstar, alleati che hanno potere e ti parleranno. (In effetti, puoi raggiungere la sicurezza del lavoro se sei visto come una superstar e nell'elenco di buoni dipendenti dell'azienda.)

Rapporti positivi con questi dipendenti ti aiutano a realizzare la tua missione, la tua ragione per lavorare. Ma consentono anche alla direzione di associarti alle persone che stanno facendo la differenza per l'azienda. In un momento di licenziamenti, questo è il gruppo con cui vuoi essere associato.

Lavora attraverso i dipartimenti così tante persone conoscono il tuo lavoro e accreditano i tuoi contributi.

Jason Matuska, un reclutatore senior in 4 risorse angolari a Orlando, FL, dice: “Odio dirlo ma politico con la gestione superiore. Non è quello che sai, è spesso chi conosci."

Vuoi assolutamente costruire alleanze di successo al lavoro con tutti i livelli dell'organizzazione. Più persone che conoscono e apprezzano il tuo lavoro, più è probabile che tu mantenga il tuo lavoro se le circostanze influiscono sui dipendenti.

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Porta i tuoi talenti e le tue competenze in un'azienda o un lavoro a prova di recessione più

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Se il tuo attuale datore di lavoro sembra intraprendere azioni appropriate durante i momenti difficili che stiano vivendo, vorrai assicurarti di mantenere il tuo lavoro.

Se ritieni che il tuo datore di lavoro sia instabile e insicuro, ora è il momento di passare a un nuovo datore di lavoro. In qualsiasi momento economico, gli specialisti della ricerca di lavoro consigliano di mantenere aggiornato il tuo curriculum nel caso in cui sia una buona buona per perdere.

Inoltre, è importante costruire e mantenere il tocco con la tua rete aziendale. Quando decidi di cercare lavoro, possono aiutarti con suggerimenti e lead. È difficile creare una rete quando improvvisamente ti trovi disoccupato.

Per favore, prendi queste parole a cuore. Se un datore di lavoro li condividerà con te o no, questi sono dieci motivi per cui un datore di lavoro ti terrà impiegato, quando gli altri non lo sono.

Naturalmente, gli incidenti economici possono abbattere anche i migliori dipendenti (ad esempio, la società si chiude), ma per qualcosa di a dir poco di questo ambiente, fare queste cose e mostrare queste caratteristiche per rimanere nell'elenco dei buoni dipendenti.

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