10 consigli per affrontare le persone difficili al lavoro

In ogni posto di lavoro, avrai colleghi difficili. Affrontare i colleghi, i capi, i clienti, i clienti e gli amici difficili è un'abilità che vale la pena perfezionare. Affrontare situazioni difficili sul lavoro è impegnativo, ma gratificante.

Puoi migliorare notevolmente il tuo ambiente di lavoro e il tuo morale quando aumenti la tua capacità di affrontare le persone al lavoro. Rendi anche il tuo posto di lavoro un ambiente migliore per tutti i dipendenti quando affronti i problemi che un collega difficile sta causando per il team.

Fortunatamente, nella maggior parte dei luoghi di lavoro, trascorri la maggior parte delle tue giornate a gestire le persone normali e comuni in ufficio. Ma, nel caso in cui un collega sia una persona difficile, avrai bisogno di ulteriori competenze nelle tue abilità interpersonali arsenali.

Puoi aumentare le tue abilità nel trattare con le persone difficili che ti circondano nel tuo mondo di lavoro. Questi suggerimenti ti aiuteranno.

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Affrontare le persone difficili al lavoro

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Le persone difficili si trovano in ogni singolo posto di lavoro. Le persone difficili vengono in ogni varietà che puoi immaginare. Ma quanto sia difficile una persona con cui affrontare dipende molto da fattori come la tua autostima, la tua fiducia in se stessi, quanto da vicino devi lavorare con loro quotidianamente e il tuo coraggio professionale.

Affrontare le persone difficili è più facile quando la persona è generalmente odiosa o quando il comportamento colpisce più di una persona. È possibile collaborare per affrontare il comportamento o informare il personale della gestione e delle risorse umane per ottenere aiuto per affrontare il problema dei dipendenti prima che si trasformi in negatività.

Affrontare le persone difficili è molto più difficile se l'individuo sta minando pubblicamente la tua credibilità professionale, rivendicando credito per i tuoi contributi o attaccandoti personalmente come un bullo.

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Il bullo

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Pensi di lavorare con un bullo? Fai se ti senti regolarmente intimidito, temere di lavorare ovunque vicino a un particolare collega e ti senti sgomeno e arrabbiato per il dover lavorare. Se sei urlato, insultato e messo giù, lavori con un bullo. Se ti sei sentito psicologicamente o fisicamente minacciato sul lavoro, lavori con un bullo.

Hai un collega che ti parla alle riunioni, che critica regolarmente la tua performance e ruba il merito per il tuo lavoro? Se rispondi sì a queste domande, allora è probabile che tu sia uno dei 54 milioni di americani che sono stati presi di mira da un bullo al lavoro.

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Collega negativa

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Alcuni colleghi sguazzano nella loro negatività. A loro non piace il loro lavoro e non gli piace lavorare per la loro azienda. Hanno sempre capi cattivi che sono cretini che li trattano sempre ingiustamente. La società fallirà sempre e i suoi clienti sono inutili e impegnativi.

Sai che questi colleghi negativi-ogni organizzazione ne ha alcuni. Puoi fare a che fare con questi colleghi negativi evitando la loro presenza sul lavoro. Scopri di più sulla gestione della negatività.

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Supera la tua paura di scontro e conflitto

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Affrontare un collega non è mai facile, ma spesso è necessario se vuoi attaccare i tuoi diritti al lavoro. Sia che il confronto si tratti di condivisione del credito per il lavoro realizzato, abitudini e approcci di collega che sono irritanti o sciatti, le scadenze di consegna dei clienti mancate intenzionali o di mantenere un progetto in pista, a volte devi affrontare il tuo collega.

Sebbene il confronto non dovrebbe essere il tuo primo passo, puoi diventare sempre più a tuo agio con il conflitto necessario. Questi suggerimenti ti aiuteranno a sentirti più a tuo agio quando devi confrontarsi con un collega.

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Sviluppare relazioni di lavoro efficaci

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Puoi rovinare sia il tuo lavoro che la tua carriera dalle relazioni che sviluppi con i tuoi colleghi al lavoro. La tua istruzione, esperienza o titolo non importa se non puoi giocare bene con i tuoi colleghi. Non riuscirai nella tua carriera senza formare relazioni positive sul lavoro.

Relazioni efficaci, con il capo e i colleghi, creano successo e soddisfazione sul lavoro. Ulteriori informazioni su sette must di relazioni di lavoro efficaci.

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Come tenere una conversazione difficile

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Hai incontrato uno di questi esempi di bisogno di avere a che fare con persone difficili al lavoro? Sono solo esempi dei tipi di comportamento che gridano per un feedback responsabile da un collega o un capo. Ma, per la maggior parte delle persone, tenere una conversazione difficile su un argomento sensibile è impegnativo sul lavoro.

Questi passaggi ti aiuteranno a tenere conversazioni difficili quando le persone hanno bisogno di feedback professionali forniti in modo professionale. Tenere una conversazione difficile può avere risultati positivi quando la conversazione viene avvicinata correttamente; Ecco come raggiungerli.

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Affronta le fastidiose abitudini e problemi dei dipendenti

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Hai lavorato con un collega che aveva abitudini fastidiose come la gomma rumorosa che mastica o portando problemi personali in ufficio ogni giorno? Che ne dici di un collega che aveva problemi di igiene personale o trasudava l'odore di alcol e caffè al lavoro? Sai quale problema e produttività al contrario di questo tipo di problemi comportamentali e personali possono presentare sul posto di lavoro.

Se vuoi raggiungere un po 'di felicità sul lavoro, devi affrontare questi problemi. Hai bisogno di aiuto e idee su come tenere una conversazione difficile? Ecco come puoi affrontare coraggiosamente colleghi che hanno abitudini fastidiose sul tuo posto di lavoro.

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Affrontare i boss difficili

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Niente è più distruttivo sul posto di lavoro dei capi difficili. Ogni dipendente ha capi che forniscono indicazioni durante le loro carriere di lavoro. Spero che la maggior parte dei tuoi capi sia competente, gentile e degna della tua fiducia e rispetto. Svolgono un ruolo così significativo con i dipendenti che riferiscono loro. I capi possono fare o rompere un giorno di dipendente.

Troppo spesso, i dipendenti hanno capi difficili che hanno un impatto negativo sul loro desiderio di impegnarsi e contribuire sul posto di lavoro.

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Team building con colleghi

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Vuoi essere ben noto e apprezzato tra le persone che l'azienda considera le loro superstar, gli alleati che hanno potere e ti parleranno. Puoi raggiungere la sicurezza del lavoro se sei visto come una superstar dalla tua organizzazione.

Costruire alleanze sul lavoro è un comportamento intelligente ed efficace quando si desidera sviluppare relazioni di collega positive. Queste alleanze sono anche cruciali per affrontare il comportamento di collega difficile o distruttivo sul posto di lavoro. Sono anche cruciali quando vuoi che le tue idee vengano implementate.

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Gestisci pettegolezzi

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Gossip dilaga nella maggior parte dei luoghi di lavoro. Spesso sembra che le persone non abbiano niente di meglio da fare che pettegolezzi l'uno con l'altro. Gossip sui loro colleghi, i loro manager e le prospettive di successo della loro azienda. Spesso prendono un fatto parzialmente vero e lo fanno esplodere dal suo significato di importanza o previsto.

Affrontare situazioni difficili che coinvolgono gossip si verifica in ogni luogo di lavoro. Scopri come affrontare i pettegolezzi difficili è un must-do e un can-do. Puoi cancellare i pettegolezzi distruttivi dal tuo posto di lavoro.