Perché un curriculum è importante per un datore di lavoro?

Un curriculum è un documento che fornisce a un datore di lavoro una dichiarazione dettagliata della precedente esperienza lavorativa, istruzione e realizzazione di un candidato di lavoro. Il curriculum fornisce spesso un obiettivo di lavoro; un riassunto di competenze, conoscenze e potenziali contributi che la prospettiva potrebbe dare alla tua organizzazione; un riassunto del lavoro di volontariato civico, professionale e filantropico; un elenco di certificazioni; e una menzione di qualsiasi corso aggiuntivo e pertinente.

Un curriculum viene utilizzato per richiedere i tuoi lavori pubblicati e viene inviato in risposta alla pubblicità, alla pubblicazione online o alla richiesta di candidati. Il curriculum è generalmente accompagnato da una lettera di presentazione personalizzata. È importante notare che la ricezione di un curriculum da un candidato di lavoro in risposta a una pubblicazione di lavoro non elimina la necessità che un candidato compili una domanda di lavoro in un secondo momento.

I datori di lavoro dovrebbero usare il curriculum di un candidato per eliminare i candidati non qualificati per posizioni pubblicizzate. I candidati esperti personalizzano il loro curriculum e la lettera di presentazione per aiutare il potenziale datore di lavoro, a determinare rapidamente che sono qualificati per l'apertura del tuo lavoro. Un curriculum ben realizzato dovrebbe dimostrare immediatamente l'idoneità di un richiedente per un colloquio di lavoro per una posizione aperta con la tua azienda.

I curriculum sono scritti e disposti in base alla forza delle credenziali del richiedente e alle circostanze personali che hanno determinato la loro necessità di una ricerca di lavoro. Di seguito sono riportati alcuni formati comuni per i curriculum.

Curriculum cronologici

I curriculum sono scritti più frequentemente in ordine cronologico con l'esperienza di lavoro più recenti e i risultati elencati per primi. Un datore di lavoro apprezza i curriculum cronologici perché forniscono una panoramica rapida e ordinata del lavoro e dell'esperienza educativa di un candidato. Detto questo, un recente laureato con poca esperienza lavorativa potrebbe prima elencare i risultati educativi.

Curriculum funzionali

Un curriculum funzionale assiste un candidato a sottovalutare eventuali lacune di occupazione o altre circostanze insolite nel loro impiego o storia educativa. I datori di lavoro hanno ragione a interpretare un curriculum funzionale con un po 'di scetticismo e preoccupazione, poiché un curriculum funzionale copre i dettagli della storia dell'occupazione di un richiedente che può riguardare adeguatamente un datore di lavoro. Un curriculum può anche combinare esperienze cronologiche e funzionali.

Curriculum mirati

Un curriculum mirato personalizza l'esperienza lavorativa, l'educazione e i risultati di un richiedente per dimostrare che le sue credenziali sono perfette per le tue esigenze dichiarate. Mentre richiede tempo, il curriculum mirato è raccomandato dagli esperti di ricerca di lavoro per alcune applicazioni di lavoro. I curriculum mirati sono raccomandati quando un richiedente è veramente interessato e ben qualificato per la tua posizione pubblicizzata.

Il curriculum mirato dimostra come soddisfa tutti i requisiti. Il curriculum target sfrutta le parole chiave su cui cerchi in un'applicazione di lavoro online. Il curriculum mirato ti aiuta a vedere facilmente la connessione tra le capacità e l'esperienza del candidato e i requisiti di lavoro.

La linea di fondo

I datori di lavoro cortesi che cercano la reputazione di datore di lavoro di scelta, inviano una lettera di riconoscimento della domanda. Il prossimo passo che un richiedente dovrebbe aspettarsi è una lettera di rifiuto del richiedente o una richiesta di colloquio o schermo del telefono. Con la frode dei materiali per l'applicazione che aumentano, i datori di lavoro devono anche sapere chi stai assumendo.