10 consigli per affrontare le persone quotidiane sul posto di lavoro

Non importa il tuo lavoro o il tuo posto di lavoro, affrontare le persone in modo efficace è un must per il successo. Affrontare le persone con successo ogni giorno renderà il lavoro più divertente e stimolante. Trattare con le persone è sia una gioia che una sfida.

Ma affrontare le persone con successo è il fattore più significativo nel determinare se avrai l'impatto e l'influenza di cui hai bisogno per realizzare la tua missione sul lavoro. Affrontare le persone in modo efficace è un'abilità che puoi imparare. Ecco come puoi avere il maggior successo nel trattare con le persone al lavoro.

Dimostrare rispetto al lavoro

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Chiedi a chiunque sul tuo posto di lavoro quale trattamento vogliono di più sul lavoro. Probabilmente saranno in cima alla loro lista con il desiderio di essere trattati con dignità e rispetto. Puoi dimostrare rispetto con azioni semplici ma potenti.

Dimostrare il rispetto è l'interazione più importante che puoi avere a che fare con le persone comuni che popolano la tua vita lavorativa. Ecco come dimostrare il rispetto quando hai a che fare con le persone.

Fidati e fidati

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La fiducia è la pietra miliare quando si tratta di persone interdipendentemente al lavoro. La fiducia costituisce le basi per una comunicazione efficace, le relazioni interpersonali positive e la motivazione dei dipendenti e il contributo dell'energia discrezionale, lo sforzo extra che le persone investono volontariamente nel lavoro.

Quando la fiducia esiste in un'organizzazione o in una relazione, quasi tutto il resto è più facile e più comodo da raggiungere. Nel trattare con le persone, la fiducia è fondamentale per formare relazioni di supporto che consentono risultati e progressi.

Fornire feedback con un impatto

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Il feedback viene comunicato a una persona o a un team di persone per quanto riguarda l'effetto che il loro comportamento sta avendo su un'altra persona, l'organizzazione, il cliente o il team. Rendi il tuo feedback, avere l'impatto che merita in base al modo e all'approccio che usi per fornire feedback.

Nel trattare con le persone comuni, il tuo feedback può fare la differenza se puoi evitare una risposta difensiva. Il modo in cui ti avvicini e fornisci feedback nel trattare con le persone è la differenza tra relazioni di lavoro efficaci e conflitti e sentimenti duri.

Ricevi feedback con grazia e dignità

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Sei interessato a come le altre persone vedono il tuo lavoro? Rendi facile per loro dirtelo. Se pensano che considererai apprezzatamente il loro feedback, otterrai molto di più. E, va bene, davvero. Nel trattare con le persone, il feedback obiettivo da parte di persone che si prendono cura di te può stimolare il miglioramento continuo o confermare che sei sulla buona strada.

Il feedback ti consente di regolare il corso e la direzione per affrontare situazioni, persone e sfide sul lavoro. Il tuo obiettivo nel trattare con le persone e il loro feedback è ottenere di più: come ricevi feedback è la chiave.

Mostrare apprezzamento

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Puoi mostrare apprezzamento ogni giorno quando hai a che fare con le persone. Puoi dire ai tuoi colleghi, colleghi e dipendenti quanto apprezzi loro e il loro contributo in ogni giorno dell'anno. Fidati di questo fatto. Nessuna occasione è necessaria. In effetti, piccole sorprese e gettoni del tuo apprezzamento diffuso durante l'anno aiutano le persone nella tua vita lavorativa a sentirsi apprezzate tutto l'anno.

Dimostrare apprezzamento nel trattare con le persone comuni è un modo potente per interagire e dimostrare le tue cure. I tuoi colleghi si sentono amati quando li hai a che fare come se ti interessi davvero e li apprezzi quando lo fai. La lode falsa non ti porta da nessuna parte qui.

Costruisci alleanze necessarie

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Un alleato è un associato che fornisce assistenza e spesso amicizia. È probabile che i tuoi alleati supportino le tue opinioni e le tue cause. Aiutano a risolvere i problemi, a fornire consulenza, agire come una tavola sana quando hai bisogno di un orecchio d'ascolto e offri una prospettiva diversa in modo da poter visualizzare la tua organizzazione in modo più ampio.

A volte gli alleati ti dicono che ti sbagli nei tuoi presupposti, non informati nelle tue scelte e ti dirigi nella direzione sbagliata. Nel trattare con le persone comuni nel tuo mondo di lavoro, nulla è più importante che avere alleati che ti dicono la verità. Sono fondamentali per il tuo successo sul lavoro.

Sviluppare alleanze che ti consentono di realizzare la tua missione e la tua azienda è fondamentale. 

Gioca bene con gli altri per sviluppare relazioni efficaci

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Puoi silurare il tuo lavoro e la tua carriera attraverso le relazioni che fai sul lavoro. Non importa la tua istruzione, esperienza o titolo, se non puoi giocare bene con gli altri, non ci riuscirai.

Relazioni efficaci creano successo e soddisfazione sul lavoro. Ulteriori informazioni su sette must di relazioni di lavoro efficaci. Combattimento che si occupa di persone difficili con queste relazioni di lavoro Must.

Supera la tua paura di scontro e conflitto

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Il confronto significativo non è mai facile, ma il conflitto è spesso necessario se vuoi attaccare i tuoi diritti sul lavoro. Sia che il confronto sia eccessivo di credito condiviso, abitudini di collega irritante, approcci diversi o su come mantenere in pista un progetto, a volte è necessario tenere un confronto con un collega.

La buona notizia è che mentre il confronto non è quasi mai la tua prima scelta, puoi diventare sempre più a tuo agio con il conflitto necessario. 

Avere conversazioni difficili

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Hai incontrato uno di questi esempi di persone difficili al lavoro? Sono solo campioni dei tipi di comportamento che gridano per un feedback responsabile.

Questi passaggi ti aiuteranno a tenere conversazioni difficili quando le persone hanno bisogno di feedback professionali. Affrontare una conversazione difficile può avere risultati positivi.

Crea consapevolmente le norme di squadra

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I membri di ogni team, dipartimento o gruppo di lavoro sviluppano particolari modi di interagire e trattare l'uno con l'altro nel tempo. Una comunicazione interpersonale efficace tra i membri e una comunicazione di successo con manager e dipendenti esterni al team sono componenti fondamentali del funzionamento del team.

In che modo una squadra prende decisioni, assegna lavoro e ritiene i membri responsabili determina il successo del team. Con il potenziale potere dell'impatto di queste interazioni sul successo del team, perché lasciare l'interazione dei membri del team al caso? Nel trattare con una squadra efficace, è necessario formare in anticipo le linee guida per le relazioni di squadra o le norme della squadra per garantire il successo della squadra.