AFSC 3S1X1 - Pari opportunità militari

Questa professione all'interno dell'esercito (codice specializzato in aeronautica) non è una posizione entry -level e deve essere riempita da un professionista più anziano ed esperto. Devi essere per comprendere a fondo le complessità che possono verificarsi all'interno delle pari opportunità militari (MEO) e dell'educazione alle relazioni umane (HRE).

Nell'esercito, non c'è spazio per la discriminazione per qualcosa di diverso dalla performance di qualcuno. Indipendentemente dalla razza, dal genere o dalla religione, una pari opportunità per coloro che sono militari sono l'obiettivo per il 3S1x1 - Titolare del codice specializzato per le pari opportunità militare. Non solo le pari opportunità sono un problema da affrontare seriamente, ma le relazioni umane tra tutti i membri del Dipartimento della Difesa saranno libere da qualsiasi tipo di molestia. Queste sono qualità importanti di una forza lavoro di successo. Questo argomento è così importante che i militari hanno creato il seguente codice specializzato per essere responsabili della formazione e della consulenza degli altri membri per essere pienamente consapevoli dell'equità del lavoro e dell'uguaglianza - privo di molestie.

Riepilogo specializzato:

• Le abilità speciali richieste sono le seguenti:
• Esegue, supervisiona e gestisce i programmi di educazione delle relazioni umane (MEO) e Human Relations Education (HRE).
• Conduce funzioni amministrative per supportare i programmi MEO.
• Sottogruppo professionale DoD correlato: 501.

Doveri e responsabilità:

Di seguito sono riportati alcuni dei doveri e delle responsabilità richieste al codice specializzato 3S1x1 - pari opportunità militare: 

• Pianifica, organizza e dirige le attività MEO e HRE.
• Sviluppa EOT e altri programmi di istruzione correlati.
• Promuove un ambiente in cui gli individui sono trattati con dignità e valore indipendentemente da razza, colore, religione, origine nazionale o sesso.
• Fornisce consulenza, consulenza, istruzione, mediazione e servizi di riferimento per migliorare l'efficacia della missione.
• Coordina con le agenzie del personale per supportare programmi e politiche MEO.
• Consiglia il personale su responsabilità, politiche e programmi MEO. Fornisce informazioni a coloro che cercano assistenza.
• Funge da fonte di dati del programma autorevole per il comandante dell'installazione.
• Utilizza interviste, sondaggi e altre tecniche per fornire informazioni e indicazioni sulla prevenzione o l'eliminazione delle condizioni che incidono negativamente sull'efficacia della missione.
• Svolge funzioni amministrative tra cui ma non limitate alla preparazione dei rapporti, all'analisi delle statistiche del programma e all'avvio e alla manutenzione di file di casi.
• Chiarisce le lamentele MEO.
• Identifica le pari opportunità esistenti e potenziali e altre questioni relative alle relazioni umane.
• Consiglia e assiste comandanti, supervisori e personale con possibili soluzioni nella risoluzione delle preoccupazioni MEO.
• Prepara gli articoli dei media e mantengono file di dati storici.
• Prepara i piani di lezione e il materiale di supporto per HRE.
• Conduce briefing, lezioni, discussioni di gruppo e seminari per migliorare il clima delle relazioni umane di un'organizzazione.
• Valuta le attività del programma educativo e coordina la pianificazione di Base HRE.
• Fornisce mediazione, coordina e monitora il programma di azione affermativa e conduce valutazioni climatiche unitarie.
• Identifica e ottiene supporto dalle risorse di riferimento di base e civili.
• Fornisce supervisione sugli articoli di interesse speciale come dettato dal quartier generale superiore, E.G., molestie sessuali, dissidente e protesta.
• Determina i requisiti delle risorse e gestisce i budget MEO annuali.
• Aiuta i comandanti a risolvere le condizioni che incidono sulle operazioni e l'efficacia della missione.
• Enfatizza le aree che potenzialmente minano l'ambiente di prontezza della base e relazioni umane, io.e., Dimostrazioni, attività dissidenti e di protesta.
• Si concentra sull'identificazione e sulla prevenzione di reclami e incidenti effettivi e potenziali.

Qualifiche speciali:

Conoscenza. La conoscenza è obbligatoria di principi, politiche e procedure per la gestione dei programmi MEO dell'aeronautica; regolamenti e procedure di altre agenzie governative e civili che gestiscono e forniscono servizi per prevenire ed eliminare i problemi sociali; Programmi di istruzione e istruzione MEO; tecniche di intervista e consulenza; e preparando e mantenendo i file e i registri del personale militare.

Formazione scolastica. Per l'ingresso in questa specialità, il completamento del liceo con corsi di scienze sociali, psicologia, sociologia, risorse e comportamenti umani, sviluppo organizzativo e linguaggio sono desiderabili.
Formazione. Per il premio di AFSC 3S131, è obbligatorio il completamento del corso dell'Istituto di gestione delle pari opportunità di difesa.

Esperienza. La seguente esperienza è obbligatoria per il premio dell'AFSC indicato: (Nota: Vedi spiegazione dei codici speciali dell'aeronautica).
3S171. Qualificazione e possesso di AFSC 3S131. Inoltre, esperienza nell'esecuzione o alla supervisione di funzioni come l'organizzazione e l'amministrazione di programmi MEO e l'istruire su problemi e problemi MEO.
3S191. Qualificazione e possesso di AFSC 3S171. Inoltre, esperienza nella gestione delle pari opportunità e dell'istruzione nelle attività di relazioni umane.
Altro. Di seguito sono obbligatori come indicato:
Per l'ingresso in questa specialità:

1. Qualifica precedente in qualsiasi AFSC a livello di 5 skill o superiore (o livello di 3 skill se non esiste un livello di 5 skill). 

2. Capacità di parlare distintamente e comunicare bene con gli altri.
3. Nessun record di azione disciplinare o irresponsabilità finanziaria.
4. Aspetto eccezionale, elevati standard morali e comportamento e condotta militare eccezionali.
5. Nessun record precedente di non essere stato laureato da un corso formale di formazione EO.
6. Se AFSC 3S1X1 è stato precedentemente ritirato, inviare i dettagli completi a HQ AFPC/DPSFS per la revisione e l'approvazione.

Tasso di distribuzione per questo AFSC

Forza req: G

Profilo fisico: 333331

Cittadinanza: NO

Punteggio di apritura richiesto : A-45 o G-43 (modificato in A-41 o G-44, efficace 1 luglio 04).

Allenamento tecnico:

Corso #: L5ALO3S131A 000

Lunghezza (giorni): 75

Posizione: COLPETTO