Esempio di lettera di riconoscimento della domanda

Comunicazione positiva con candidati al lavoro

Hai bisogno di una lettera di riconoscimento di domanda di esempio? Ecco una lettera di risposta alla domanda di esempio per i candidati che richiedono le tue posizioni aperte. Usa questa lettera di esempio per sviluppare le tue lettere per dire ai candidati ansiosi che hai ricevuto la loro domanda e riprendere. Quando non si riconosce le applicazioni dei candidati al lavoro, fallisci il tuo primo passo come potenziale datore di lavoro.

A partire da questa lettera che consente ai tuoi candidati di sapere che hai ricevuto il loro curriculum e la lettera di presentazione, apri la porta a una comunicazione efficace con i potenziali dipendenti che fanno domanda per il tuo lavoro.

Questa lettera di risposta viene inviata in uno dei quattro punti critici in cui i tuoi candidati hanno bisogno di una comunicazione da te. Invece di lasciare che i tuoi candidati pensino che la loro applicazione sia scomparsa in un buco scuro o costringendoli a cercare di comunicare con te ripetutamente.

Questo è importante perché la personalizzazione di un curriculum e una lettera di accompagnamento per richiedere il lavoro richiede un candidato da 30 minuti a un'ora. Anche i moduli online richiedono molto tempo candidato. Il candidato quindi aspetta e aspetta di sapere se lui o lei era tra i candidati più qualificati e se saranno invitati a partecipare a un colloquio di lavoro.

Nessun riconoscimento può innescare il comportamento del candidato disfunzionale 

Non inviando una lettera di risposta del richiedente, stai chiedendo tutti i tipi di comportamenti candidati disfunzionali come chiamarti ripetutamente per scoprire se hai ricevuto il loro curriculum e la lettera di presentazione. Molti candidati si sentono costretti a chiamare il tuo ufficio per assicurarsi che siano in considerazione o per determinare con certezza che non lo sono. Chi può incolparli in un mercato del lavoro competitivo per lavori desiderabili?

O alcuni candidati li inviano di nuovo, a seconda del loro interesse per il tuo lavoro pubblicato, perché non vogliono perdere l'opportunità di ricevere la tua considerazione. Queste attività raddoppiano il tuo carico di lavoro quando è necessario rivedere Ripeti i curriculum e le lettere di copertura.

Altri candidati potrebbero iniziare a inviare i loro curriculum su carta colorata per catturare meglio gli occhi del datore di lavoro. Dalla memoria di un datore di lavoro per le misure disperate del richiedente di lavoro per farsi notare, dover ripulire i coriandoli dalla sua scrivania e il pavimento dell'ufficio delle risorse umane non le ha affascinato quel candidato in alcun modo. 

Solvitare la tua posizione di datore di lavoro preferito per incoraggiare i referral dei dipendenti

L'uso della lettera di risposta all'applicazione per comunicare con il tuo lavoro i candidati mantiene la tua posizione di datore di lavoro di scelta. Aiuta anche i tuoi dipendenti a funzionare come candidati a reclutare ambasciatori nel mondo e sui social media. Per essere disposti a farlo, i tuoi dipendenti devono essere orgogliosi del loro marchio aziendale e di come il loro datore di lavoro tratta i candidati e i dipendenti.

Non creerai un programma di riferimento dei dipendenti di successo se non rispondi ai referral dei tuoi dipendenti. È anche disastroso per te come datore di lavoro se il tuo dipendente chiede cosa il loro amico ha sentito e l'amico risponde: "Non una parola."

Questa lettera è la tua lettera di risposta al richiedente standard per i curriculum e le applicazioni che ricevi. Poiché molte di queste applicazioni arrivano nell'e -mail, una risposta via e -mail è accettabile. È possibile utilizzare una risposta standard per tutti i candidati per qualsiasi lavoro. Non è necessario personalizzare queste lettere per posizioni diverse diverse dal nome del lavoro.

Esempio di lettera di riconoscimento della domanda

È possibile utilizzare l'esempio di lettera di riconoscimento di questo modello per avvisare i candidati. Scarica il modello di lettere (compatibile con Google Documenti e Word Online) o leggi la versione di testo di seguito.

Esempio di lettera di riconoscimento dell'applicazione (versione di testo)

Data
Nome del candidato
Indirizzo del richiedente
Caro (usa il nome del richiedente):

Questa lettera è per farti sapere che abbiamo ricevuto la tua domanda. Apprezziamo il tuo interesse per (nome dell'azienda) e la posizione di (nome della posizione) per la quale hai applicato. Attualmente stiamo esaminando le domande e ci aspettiamo di programmare le interviste nelle prossime due settimane. Se sei selezionato per un colloquio, puoi aspettarti una telefonata dal nostro personale delle risorse umane a breve.

Grazie, ancora una volta, per il tuo interesse per la nostra azienda. Apprezziamo il tempo che hai investito in questa applicazione.

Saluti,

Il nome della persona reale
La firma della persona reale

Esempio: direttore delle risorse umane per il team di selezione dei dipendenti

Lettere di rifiuto del candidato campione

• Vedi una lettera di rifiuto del richiedente standard che usi per rispondere ai candidati che non sono qualificati come i richiedenti che decidono di intervistare.
• Scopri di più sulla scrittura di lettere di rifiuto dei candidati di lavoro.