Baby boomer sul posto di lavoro

Ciò che distingue la generazione di baby boomer sul posto di lavoro dai tradizionalisti che li ha preceduti e le generazioni che li hanno seguiti?

La generazione di baby boomer

I baby boomer sono nati tra il 1946 e il 1964. Il più antico i 79 milioni di baby boomer hanno raggiunto i 65 anni nel 2011 e il più giovane ci arriverà entro il 2029. 

Dopo la seconda guerra mondiale, l'età media del matrimonio è diminuita e il numero di bambini è aumentato drammaticamente, rendendo la generazione di baby boom sostanzialmente più grande dei tradizionalisti. Convenientemente, questa esplosione di popolazione corrispondeva a un boom economico del dopoguerra (aiutato da G.IO. Fattura e crescita dei sobborghi dei consumatori).

Ma nei primi anni del boom, le scuole erano sovraffollate, i college non avevano abbastanza posti e la concorrenza per iniziare i lavori era intensa. Di conseguenza, i giovani baby boomer hanno imparato a competere per risorse e successo.

Caratteristiche comuni dei baby boomer

• Incentrato sul lavoro: I baby boomer sono estremamente laboriosi e motivati ​​dalla posizione, dai vantaggi e dal prestigio. I baby boomer assaporano lunghe settimane di lavoro e si definiscono con i loro risultati professionali. Dato che hanno sacrificato molto per arrivare dove sono nella loro carriera, questa generazione di maniache del lavoro crede che la generazione X e la generazione Y dovrebbero pagare le quote e conformarti a una cultura del lavoro eccessivo. I baby boomer possono criticare le giovani generazioni per mancanza di etica del lavoro e impegno nel posto di lavoro.
• Indipendente: I baby boomer sono fiduciosi, indipendenti e autosufficienti. Questa generazione è cresciuta in un'era di riforma e credo di poter cambiare il mondo. Hanno messo in discussione i sistemi di autorità consolidati e hanno sfidato lo status quo. Sul luogo di lavoro legale, i baby boomer non hanno paura dello scontro e non esiteranno a sfidare le pratiche consolidate.
• Oriente all'obiettivo: Con maggiori opportunità educative e finanziarie rispetto alle generazioni precedenti, i baby boomer sono orientati ai risultati, dedicati e focalizzati sulla carriera. Accolgono i progetti eccitanti e stimolanti e si sforzano di fare la differenza.
• Competitivo: Poiché i baby boomer equivalgono al lavoro e alla posizione con l'autostima, sono abbastanza competitivi sul posto di lavoro. Sono intelligenti, intraprendenti e si sforzano di vincere. I boomer credono nella struttura gerarchica e nel rango e possono avere difficoltà ad adattarsi alle tendenze di flessibilità sul posto di lavoro. Credono nel "face time" in ufficio e possono criticare le giovani generazioni per aver lavorato in remoto.
• Auto-attualizzazione: Poiché i baby boomer sono cresciuti in un momento di ricchezza della classe media di massa, avevano tempo ed energia per l'auto-attualizzazione e i valori tradizionalisti di conformità e lealtà hanno iniziato a cadere a pezzi. Lavorare per i baby boomer si è spostato da una fonte di stabilità a un mezzo di auto-attualizzazione e auto-espressione, moderando l'amore tradizionalista per la gestione gerarchica con un'enfasi sull'equità strutturale e le pari opportunità.

In che modo Baby Boomer valori e l'etica hanno influito sul posto di lavoro legale

I baby boomer entrarono nella professione legale in un momento di espansione e cambiamento, portando con sé i loro modi competitivi e maniani del lavoro di lunga data e importando le loro opinioni sul cambiamento sociale e sull'espressione di sé. 

In studi legali, società e altri datori di lavoro legali, i boomer hanno insistito su un minimo di feedback e hanno sostenuto revisioni annuali per le prestazioni standardizzate per livellare il campo di gioco per tutti i dipendenti. Con l'economia in forte espansione, è stato relativamente facile avanzare ai ranghi alla partnership dello studio legale, anche se erano ancora necessari un duro lavoro e ore fatturabili sostanziali. Lo scherzo tra molti partner di legge Boomer è che non sarebbero mai stati in grado di fare partner oggi, e probabilmente non avrebbero avuto le credenziali per essere assunte come associato.

Nel corso delle carriere boomer, gli stipendi aziendali e i pagamenti azionari sono esplosi, e avrebbero ampiamente evitato i prestiti studenteschi e altri debiti, a causa dell'espansione dell'educazione pubblica e dell'economia in forte espansione, lasciando partner in cima a una piramide apparentemente infinita. 

Al di fuori del contesto dell'azienda relativamente conservatrice, i boomer hanno usato il luogo di lavoro legale per lottare per le loro credenze profondamente detenute, avanzando i diritti delle donne e delle minoranze nei tribunali attraverso le contenziose di impatto. Le donne hanno iniziato a diventare una presenza più frequente sul posto di lavoro legale (come avvocati, piuttosto che segretari), aprendo opportunità, ma anche a creare aree di frison e conflitto.

Mentre le donne si sono allagate sul posto di lavoro, il tasso di natalità è sceso sostanzialmente, risultando nella generazione del tabellone X-25% più piccola dei baby boomer. 

Man mano che l'economia in forte espansione rallentava, la generazione X è entrata sul posto di lavoro, portando derisione e preoccupazione per i loro valori "più lenti", ma anche un grado di esperto di tecnologia sa come la professione legale non aveva mai visto prima. 

Questo segmento generazionale costituiva una grande maggioranza di leader dello studio legale, dirigenti aziendali, paralegali senior e dirigenti legali. Entro il 2010, quasi il 70% dei partner dello studio legale erano baby boomer. Tuttavia, i boomer più antichi hanno iniziato a raggiungere l'età pensionabile nel 2011. Questo prepara le basi per un fatturato senza precedenti nella leadership nei prossimi anni.