Le migliori domande di intervista per i datori di lavoro per chiedere ai candidati

Hai domande di intervista preferite che fai ogni candidato a un colloquio? Se è così, non sei solo. Gli intervistatori esperti sviluppano una lista delle migliori domande che dicono rapidamente ciò che devono sapere sulle capacità lavorative di un candidato, l'adattamento del lavoro e il potenziale adattamento culturale.

Imparerai anche quali tipi di risposte sono state fornite dai candidati che sono diventati i tuoi dipendenti di maggior successo.

Queste migliori domande di intervista si concentrano sulle competenze che desideri che i candidati abbiano e sui contributi che si desidera che il candidato si assumi. Ti aiutano a valutare l'esperienza lavorativa del potenziale dipendente e il suo approccio alla risoluzione dei problemi. Ti aiutano a capire come il candidato interagisce con le persone e l'ambiente di lavoro.

Queste domande sono la spina dorsale di un colloquio di lavoro efficace. Se monitora attentamente i tuoi dati nel tempo, imparerai quali domande e risposte hanno funzionato per aiutarti a decidere di assumere i candidati che sono diventati i tuoi dipendenti di maggior successo.

Le migliori domande da porre durante un colloquio di lavoro

Queste migliori domande di intervista ti aiutano a valutare l'esperienza lavorativa del potenziale dipendente e il loro approccio alla risoluzione dei problemi. Ti aiutano a capire come il candidato interagisce con le persone e l'ambiente di lavoro.

Queste domande hanno un track record per aiutarti a selezionare le persone che diventano dipendenti di successo. Ogni domanda include una spiegazione delle informazioni che stai cercando di imparare ponendo la domanda, insieme a una risposta di esempio.

Guarda ora: 4 domande essenziali per l'intervista per porre i candidati

Intervista Domande sull'ambiente di lavoro

1. Descrivi l'ambiente di lavoro in cui sarai in grado di contribuire in modo più efficace.

Cosa vuoi sapere:La risposta del candidato dice all'intervistatore se l'ambiente di lavoro che fornisce è congruente con le esigenze del candidato. La risposta aiuta l'intervistatore a decidere se il potenziale dipendente è adatto alla loro cultura e all'ambiente di lavoro. Ad esempio, non vuoi assumere un solitario per una squadra che prospera in collaborazione e non vuoi assumere un dipendente che non può digitare un paragrafo coerente se la maggior parte del tuo assistenza clienti avviene via e -mail.

Il mio ambiente di lavoro preferito enfatizzerebbe il coinvolgimento dei dipendenti e l'autonomia nel prendere decisioni su questioni che incidono sul mio lavoro. Non mi piace la stretta supervisione e credo di essere competente a prendere decisioni sul mio lavoro se ho tutte le informazioni e il supporto di cui ho bisogno per prendere decisioni responsabili. Mi piace anche usare un approccio di squadra per completare le attività e risolvere i problemi perché le persone ponderate che lavorano insieme possono spostare le montagne.

2. Che tipo di supervisione e interazione fornirebbe il tuo capo ideale?

Cosa vuoi sapere:Vuoi sapere quanto è auto-diretto il tuo candidato. In un'azienda che enfatizza l'empowerment, ad esempio, un candidato che richiede una direzione costante non si adatterà. Se sai che il capo che è il responsabile delle assunzioni è un micromanager, il candidato autonomo potrebbe non avere successo. In effetti, la maggior parte dei tuoi migliori candidati non avrà successo con un boss di micromanaging. (Cosa stai facendo sullo stile di gestione di questo capo, a proposito?)

Il mio capo ideale si aspetterebbe che io operi nel quadro della missione del nostro dipartimento, ma mi darebbe le informazioni e il supporto di cui ho bisogno per prendere decisioni autonome e responsabili. Comunicherebbero frequentemente, fornirebbero il riconoscimento per i risultati legittimi e creerebbero un ambiente che enfatizza l'onestà, l'integrità e il rispetto per tutti i dipendenti. A loro si preoccuperebbero anche di me e spianerebbero la strada per me per avere successo.

Le migliori domande sul contributo e sulla risoluzione dei problemi

3. Parlami del tuo più grande successo al lavoro.

Cosa vuoi sapere:La risposta del richiedente ti dice molto su ciò che apprezzano e considerano importante. Dimostra anche ciò che il richiedente considera un risultato. Questo ti parlerà dei contributi più importanti che considerano che fanno al lavoro.

Occasionalmente, considera di porre un'ulteriore domanda su cosa pensa il potenziale dipendente quando viene chiesto di nominare i tre valori chiave che avrebbero portato sul tuo posto di lavoro.

Il mio più grande successo, uno che ricorderò per molto tempo, è stato quando ho guidato il mio team di sviluppo del prodotto a rilasciare un grande rilascio di prodotti alla data in cui avevamo promesso ai nostri clienti e rivenditori. Questa è stata probabilmente la prima volta nella storia dell'azienda in cui abbiamo rilasciato un prodotto in tempo. Avevo una squadra fantastica che era fortemente motivata ad aggiungere questo risultato al nostro record. Tutti hanno trattenuto il proprio peso, hanno contribuito in tempo e si sono impegnati ad aggiungere valore per i nostri clienti.

4. Parlami di un momento in cui dovevi superare un grande ostacolo che ti ostacolava di raggiungere un obiettivo o un impegno. Come ti sei avvicinato alla situazione?

Cosa vuoi sapere:Otterrai un quadro chiaro delle prestazioni passate del candidato mentre tentavano di superare le difficoltà che si ostacolavano. Ottieni una foto del loro stile di risoluzione dei problemi e scopri ciò che il candidato considera un ostacolo. Inoltre, puoi anche conoscere il loro stile di interazione con i colleghi e il modo in cui si avvicinano a risolvere potenziali conflitti e problemi.

Una volta avevo un collega che aveva bisogno di fornirmi diversi rapporti ogni settimana entro martedì. Erano in ritardo quasi ogni settimana, il che mi ha fatto incassare la mia panoramica delle prestazioni del dipartimento.

Invece di lamentarmi e incolpare, ho deciso di discutere in modo proattivo la situazione con il mio collega. Quello che ho scoperto è che non si rendeva conto che il mio intero rapporto dipartimentale era incompleto senza il suo contributo. Inoltre non era a conoscenza delle mie scadenze e del rapporto finale e delle scadenze alla squadra senior. Affrontando direttamente il problema con lei, ho scoperto che il suo manager non le aveva mai fornito il contesto di cui aveva bisogno per comprendere l'importanza della scadenza. Il rapporto non era mai più in ritardo.

5. Quali sono gli attributi o le competenze più importanti che credi di portare alla nostra azienda se ti assumessimo?

Cosa vuoi sapere:La risposta del candidato ti dice cosa considerano più importante nel loro set di abilità. Apprendi anche come il candidato vede la tua posizione aperta e la loro capacità di dare contributi in quel lavoro.

Quando hai chiesto delle mie abilità chiave che avrei portato sul tuo posto di lavoro, il fatto che io sia un giocatore di squadra mi è venuto in mente. Sono una di quelle persone che apprezzano le intuizioni e il contributo che i miei colleghi forniscono e possono capitalizzare il loro valore. Insieme a questo, sono anche un comunicatore efficace. Comunico eccessivamente quando necessario per raggiungere le sfide, risolvere i problemi e raggiungere gli obiettivi. Terzo, sono abbastanza sicuro delle mie capacità e etica del lavoro per sapere che sono all'altezza di qualsiasi compito che un lavoro mi faccia strada.

Domande di intervista su ciò che il richiedente sta cercando

6. Cosa ti ha spinto a fare domanda per questo lavoro? Cosa ti interessava di più di questa posizione?

Cosa vuoi sapere:Vuoi sapere cosa è più interessato il potenziale dipendente correlato alla tua posizione. La risposta ti dirà di ciò che motiva l'individuo e cosa è importante per loro. Puoi quindi valutare se le loro esigenze sono congruenti con l'ambiente di lavoro e le opportunità che la posizione fornisce.

Ho fatto domanda per questo lavoro perché l'opportunità sembrava adattarsi ai punti di forza e all'esperienza che avrei portato nella posizione. Mi ha anche offerto una promozione in modo da poter sviluppare ulteriormente le mie capacità e affrontare nuove sfide. Lo vedo come un ruolo tratto in cui posso continuare a far crescere le mie capacità. Soprattutto perché il lavoro è in un settore correlato a quello in cui sono attualmente impiegato, ho visto molte opportunità di espandere le mie conoscenze e la mia rete.

7. Perché lasci il tuo attuale datore di lavoro? (Se viene impiegato il richiedente.)

Cosa vuoi sapere:La risposta del richiedente ti racconta i loro valori, prospettive, obiettivi e aspettative per un datore di lavoro. È possibile determinare cosa ha richiesto la ricerca di lavoro. È l'intervistato che corre verso un futuro di maggior successo o lontano da un'esperienza di lavoro senza successo? I candidati che ti raccontano di lasciare cattivi capi potrebbero non rivelare la propria parte nella storia.

Sto cercando l'opportunità di continuare a sviluppare le mie capacità ed esperienza in modo da poter lavorare per un datore di lavoro in ruoli sempre più allungati. Al mio attuale datore di lavoro, è difficile far crescere le mie capacità. Come datore di lavoro più piccolo, esistono meno opportunità per passare a un leader del team o in un ruolo manageriale. Questo è il mio obiettivo finale. Ho trasferito e fatto anche diverse mosse laterali, ma è tempo di passare alla mia prossima sfida in cui posso contribuire in modo più significativo.

8. Quali sono le prime tre cose che faresti sul lavoro se fossi assunto per questa posizione?

Cosa vuoi sapere:Otterrai una comprensione di ciò che il richiedente ritiene importante, alla loro comprensione dei requisiti del tuo lavoro e di come si avvicinano a una nuova situazione. Imparerai se il candidato prende il tempo per comprendere l'ambiente di lavoro e le interazioni necessarie prima di immergersi in acqua.

Inizierei cercando di capire l'ambiente e imparando come interagirei meglio con le persone e i sistemi esistenti per integrare e contribuire rapidamente al mio nuovo lavoro. Lo farei intervistando tutti i membri dello staff di report, i miei colleghi, il mio manager e il team senior. Parlerei anche con uno qualsiasi dei dipartimenti che sono i clienti dei miei servizi. Infine, lavorerei attraverso i sistemi esistenti in quanto sono attualmente seguiti per capire il modo in cui funzionano prima di trasformare i miei pensieri in un miglioramento continuo.

Efficacia generale e interazione sul posto di lavoro

9. In che modo i tuoi collaboratori nel tuo attuale lavoro descrivono la tua interazione con loro e la tua efficacia generale nelle prestazioni del lavoro? Come ti descriverebbero i tuoi collaboratori?

Cosa vuoi sapere:Vuoi capire come il candidato pensa che i loro colleghi vedono le loro interazioni. Vuoi anche valutare come ai collaboratori piace lavorare con il candidato. Queste domande ti danno un'idea della valutazione del candidato della loro efficacia nel loro attuale lavoro e delle relazioni con i collaboratori. La pratica passata può prevedere i risultati futuri.

I miei colleghi in passato hanno apprezzato il fatto che io sia un giocatore di squadra e una persona di integrità. Credo che ti direbbero che mi rispettano e i contributi che ho dato. Ho fatto sforzi per condividere la gloria quando la squadra ha avuto successo e non ho mai gettato nessuno sotto l'autobus. Direbbero anche che ero affidabile e responsabile.

10. In che modo il tuo attuale capo descriverebbe il tuo lavoro e il tuo contributo?

Cosa vuoi sapere: Vuoi capire come il candidato percepisce il supporto e l'opinione del loro attuale datore di lavoro. Questa domanda ti dice sull'interazione del candidato con il loro attuale capo. Ti informa anche di quanto bene accettano critiche e feedback. Se l'interazione con l'attuale datore di lavoro del richiedente è positiva ed edificante, ciò può modellare le aspettative del richiedente sul loro nuovo ambiente di lavoro.

Mi piaccio al mio capo attuale, e mi piaccio, quindi iniziamo la relazione da un luogo positivo. Apprezza l'orientamento del mio team e la mia capacità di comunicare in modo efficace con i membri del mio team e i nostri clienti interni. Lei apprezza che non la deluderò perché sono responsabile, affidabile e mantengo i miei impegni. Quando ha un feedback e può fornire esempi specifici, sono generalmente disposto a cercare di usare il suo consiglio. Ci godiamo una relazione manageriale interpersonale e positiva positiva.

11. Come pensi che le tue attuali competenze contribuiranno alla realizzazione degli obiettivi e della missione della nostra azienda, come indicato sul nostro sito Web o nella letteratura aziendale?

Cosa vuoi sapere:I potenziali dipendenti sono stati a lungo chiesto di conoscere l'azienda a cui stanno applicando. Grazie all'era virtuale, questo apprendimento non è mai stato facile. Questa domanda ti dice se il potenziale dipendente ha fatto i compiti. Inoltre, ti dice se il candidato era ponderato per il loro potenziale adattamentonella tua azienda e se saranno in grado di contribuire. Ti aiuta anche a sapere che ci sono ragioni specifiche per cui questa persona ha richiesto un lavoro nella tua azienda, non solo che stanno facendo domanda per qualsiasi cosa.

Quando ho verificato l'avvio del lavoro sul tuo sito Web, ho avuto il tempo di leggere la tua missione, la visione, i valori e la tua descrizione dell'ambiente che ti sforzi di fornire ai dipendenti. Era proprio in linea con il tipo di posto di lavoro che voglio trovare dove posso funzionare come un dipendente autonomo e potenziato. In questo ruolo, posso contribuire seriamente a raggiungere l'obiettivo e il quadro generale in una missione molto più grande di qualsiasi cosa io possa fare da solo. Ho anche abilità ed esperienza in cinque dei requisiti chiave elencati per il lavoro.

12. Come fai a continuare a sviluppare le tue capacità e conoscenze professionali?

Cosa vuoi sapere:Vuoi assumere dipendenti che credono nello sviluppo e nel miglioramento continuo. Ascolta attentamente se il potenziale dipendente persegue il proprio sviluppo professionale o se dipende dal loro datore di lavoro per fornire opportunità di sviluppo. Ascolta anche per identificare le aree in cui il candidato del lavoro crede di aver bisogno di miglioramenti o di un set di competenze ampliate.

Il miglioramento e la crescita continui sono una delle mie aree più forti come dipendente. Ho letto costantemente online sulla gestione e le relazioni interpersonali. Prendo alcuni corsi ogni anno che alla fine si tradurranno in un MBA. Sono particolarmente concentrato sull'apprendimento di gestire persone e processi. Se disponibile, cerco anche mentori che possono aiutarmi a sviluppare le mie capacità in queste aree e in finanza e contabilità.

La linea di fondo

Le domande di intervista aiutano i datori di lavoro a valutare le capacità lavorative di ciascun candidato e determinare se sono adatti al lavoro e alla cultura dell'azienda. Questi esempi ti aiuteranno a creare il tuo elenco di migliori domande di intervista da porre. Mentre intervistano più candidati, il successo e il fallimento di tali interviste ti aiuteranno a imparare quali tipi di domande e risposte ti aiuteranno a identificare i migliori candidati per il lavoro.