Esercizio di bilancio

Un esercizio di bilancio, spesso chiamato anche un esercizio di bilancio o un esercizio di bilancio è un pezzo comune di gergo aziendale e finanziario. Normalmente si riferisce a uno sforzo urgente di taglio delle spese, di solito stimolato dalla sottoperformance finanziaria. Quando i profitti sono significativamente inferiori ai budget o alle aspettative, uno sforzo di incidente per ridurre le spese in modo aggressivo è la risposta normale. In poche parole, la società tipica ha un controllo molto maggiore sulle spese rispetto alle entrate.

Incidenza

Gli esercizi di bilancio sono abbastanza comuni in società grandi e negoziate in borsa, che sono preoccupate per l'impatto degli utili segnalati a breve termine sulle percezioni degli analisti e degli investitori dei titoli, e quindi sui prezzi delle azioni. Sono meno comuni in piccole società private, organizzazioni no profit e agenzie governative.

Frequenza

In alcune aziende, gli esercizi di bilancio sono eventi annuali altamente prevedibili, a volte in estate, a volte in autunno e talvolta in entrambi i tempi. Controller, personale del dipartimento di bilancio e analisti finanziari delle aziende che eseguono abitualmente uno o più esercizi di bilancio annualmente dovrebbero notare che il loro lavoro può essere particolarmente stressante su base continuativa.

Metodologia

Un esercizio di budget spesso prevede mandati in tutto il bordo per tutti i dipartimenti per ridurre la spesa di una percentuale dichiarata dei loro budget per il resto dell'anno. A volte questi mandati possono anche essere applicati a gruppi che hanno sottosposto i loro budget fino ad oggi. Nelle aziende che lo fanno, i manager sono tenuti a sviluppare un forte pregiudizio verso la spesa il più presto possibile nell'anno fiscale.

Gli esercizi di bilancio in genere includono restrizioni alle nuove assunzioni. Questi possono essere riduzioni di tutto il bordo del numero di nuove teste che ciascun dipartimento può aggiungere per il resto dell'anno o un congelamento completo di assunzione. Inoltre, oltre ai tagli alle spese, gli esercizi di bilancio possono anche comportare riduzioni dei bilanci di capitale.

Impatto di ricerca di lavoro

In generale, il più tardi nell'anno in cui si cerca un lavoro in una determinata azienda o in un determinato dipartimento, potenziali impedimenti di bilancio per essere assunti. Questi impedimenti includono il raggiungimento del personale previsto per la fine dell'anno e/o hanno speso per la compensazione dei dipendenti che raggiungono un tasso che, se estrapolato alla fine dell'anno, soddisferà o supererà il bilancio dell'intero anno. In queste situazioni, la capacità del dipartimento di assumere può essere gravemente limitata, se non sospesa, per il resto dell'anno.

Al contrario, il periodo più fruttuoso per essere assunto normalmente è all'inizio dell'anno. Ai manager a cui sono stati previsti i capi in budget possono cercare di aggiungerli il prima possibile prima che vengano imposte potenziali riduzioni del budget o congelamento del personale. Per tutti questi motivi, coloro che cercano occupazione a novembre e dicembre potrebbero effettivamente dover aspettare fino a dopo il nuovo anno per iniziare a lavorare. In questo caso, avere l'opportunità di intervistare alla fine dell'anno spesso è un mezzo per posizionarti a capo della coda delle assunzioni per l'anno successivo.

Si noti, tuttavia, che ci sono molte eccezioni a questa regola. Un'area strategica può essere concessa un'esenzione speciale per continuare ad assumere e superare il suo budget. Un manager con il peso politico può ottenere una dispensa speciale dai dirigenti senior per continuare ad assumere. Una società con un anno fiscale che termina prima del 31 dicembre (e.G., Morgan Stanley termina il suo anno fiscale il 30 novembre) potrebbe essere un luogo particolarmente promettente per cercare un impiego alla fine dell'anno solare poiché i manager spenderanno e assumono nuovi budget annuali. Infine, alcune aziende, in particolare quelle al dettaglio, potrebbero avere le loro stagioni più affollate a novembre e dicembre, e quindi potrebbero assumere rapidamente allora.

Nelle aziende che pagano i bonus di fine anno, i dipendenti che intendono partire spesso posticipano le loro mosse fino a presto dopo che i loro bonus sono stati pagati. Questo è un altro scenario in cui si può valere la pena essere considerato intervistato nell'anno precedente.