Puoi essere licenziato per aver chiamato malato?

Molti dipendenti evitano di prendersi del tempo libero dal lavoro anche quando sono stanchi per preoccupazione per il fatto che possano perdere il lavoro. Se sei preoccupato di essere licenziato perché sei malato, non sei solo. Sfortunatamente, questa preoccupazione è spesso giustificata e la tua peggior paura può accadere.

Ci sono eccezioni, ma, in generale, se ti trovi in ​​uno stato di occupazione, il tuo datore di lavoro non ha bisogno di un motivo per licenziarti.

Tuttavia, non Prendere giorni di malattia in cui sono necessari può avere conseguenze dannose, per la tua salute e produttività a lungo termine e per la salute dei tuoi colleghi.

Per aiutarti a bilanciare i rischi coinvolti quando si decide di prenderti del tempo libero, ecco una panoramica delle politiche che circondano chi può e non può essere licenziato per aver chiamato malato.

Legge federale, statale e locale

Non ci sono requisiti legali federali per il congedo per malattia retribuito. Tuttavia, i dipendenti possono avere diritto al congedo non pagato se sono coperti dalla legge federale che lo richiede. Ad esempio, i dipendenti con disabilità possono essere ammissibili al congedo ai sensi della Family and Medical Leave Act.

Alcuni governi statali e locali hanno una legislazione che prevede il tempo di malattia retribuito. In quei luoghi, non puoi essere licenziato per l'uso del congedo per malattia che la legge statale richiede al tuo datore di lavoro di fornire.

Ad esempio, la legge della California afferma: “Un datore di lavoro non neghi a un dipendente il diritto di usare giorni di malattia maturati, dimissione, minaccia di scaricare, degradare, sospendere o in qualsiasi modo discriminare un dipendente per l'uso di giorni di malattia maturati .. ."

Verificare con il Dipartimento dello Stato del Lavoro per le normative nella tua posizione.

Puoi essere licenziato per aver chiamato malato per lavorare?

In molti stati, l'occupazione è considerata "a volontà" a meno che un contratto firmato specifichi altre condizioni. L'occupazione a volontà significa che sei legalmente libero di smettere senza spiegazioni in qualsiasi momento e puoi anche essere licenziato dal tuo datore di lavoro in qualsiasi momento senza spiegazione.

Un risultato pratico dell'occupazione a volontà è che il tuo capo è libero di licenziarti semplicemente per essere malato a meno che tu non abbia un contratto individuale o sindacale che dice diversamente (almeno nella maggior parte dei casi).

Il tuo datore di lavoro non deve dirti che la tua chiamata in malato è la ragione. Con l'occupazione, non è necessario che venga dato un motivo. Fortunatamente, ci sono alcune importanti eccezioni.

Act Americans with Disabilities Act

I dipendenti con disabilità ben documentate, come definito all'interno dell'American with Disabilities Act (ADA), possono essere protetti dal fuoco a causa di una malattia relativa alla loro disabilità. Tuttavia, ci sono circostanze in cui un dipendente può essere risolto:

• La terminazione non è correlata alla disabilità
• Il dipendente non soddisfa i requisiti legittimi per il lavoro
• A causa della disabilità del dipendente, rappresenta una minaccia diretta per la salute o la sicurezza sul posto di lavoro.

L'ADA richiede inoltre ai datori di lavoro di realizzare altre alloggi ragionevoli per i lavoratori disabili. La legge è progettata per garantire che le persone qualificate possano partecipare liberamente sul posto di lavoro, indipendentemente dallo stato di disabilità.

In generale, è tua responsabilità divulgare qualsiasi disabilità per cui desideri alloggio. Il tuo datore di lavoro avrà le proprie politiche su come fare tale divulgazione e su come documentare le tue esigenze. Se hai bisogno di un congedo per malattia ampliato tramite ADA, devi discutere il problema con il tuo datore di lavoro prima di accedere.

Atto di congedo familiare e medico

La Family and Medical Leave Act (FMLA) fornisce alcuni dipendenti che lavorano per le organizzazioni con oltre 50 dipendenti con un massimo di 12 settimane di ferie entro un periodo di 12 mesi. 

Le situazioni coperte includono la gravidanza e la cura di un neonato, una grave condizione medica, la cura di un familiare immediato con un grave problema di salute e le disposizioni relative a un'adozione. 

Lesioni sul posto di lavoro

Potresti essere protetto dal fuoco a causa di lesioni o malattie del lavoro ai sensi delle leggi sui compensazione dei lavoratori.

Se il tuo lavoro ti fa ammalare o sei stato ferito sul lavoro, il tuo datore di lavoro deve pagare per il trattamento e darti il ​​tempo di recuperare. Lo svantaggio è che in alcuni casi, può essere difficile dimostrare che la lesione o la malattia sono legate al lavoro.

Politiche di congedo per malattia dell'azienda

I datori di lavoro hanno anche le proprie politiche di congedo per malattia, poiché le organizzazioni sono libere di offrire un congedo più generoso di quanto richiede dalla legge. Alcuni dipendenti sono coperti da accordi di lavoro che forniscono regole per l'utilizzo del congedo per malattia e le linee guida per ciò che accade se un dipendente richiede più del tempo libero allocato.

Nella maggior parte dei casi e, a seconda della politica aziendale, i dipendenti sono tenuti a chiamare, e -mail o mandati per far sapere al loro datore di lavoro che non potranno lavorare.

L'ammissibilità può variare da azienda a azienda, quindi è importante essere consapevoli delle politiche di congedo del datore di lavoro.

Sii consapevole del fatto che mentre alcuni datori di lavoro possono effettivamente licenziare i dipendenti malati ingiustamente, nella maggior parte dei casi, puoi migliorare le tue possibilità di avere un lavoro a cui tornare chiamando solo quando sei effettivamente sotto il tempo.

Ad esempio, se hai una lunga storia di chiamate in "malato" il lunedì, il tuo capo potrebbe avere meno probabilità di crederti quando sei davvero malato.

Se hai una situazione medica insolita, considera di discutere in modo proattivo la questione con il tuo supervisore. Potresti essere in grado di elaborare qualcosa prima ancora di dover chiamare malato.

Il modo migliore per chiamare malato

Ci sono modi in cui puoi mitigare le potenziali ripercussioni di Call in Mala. Se sei una "nessuna chiamata, nessuno spettacolo", hai molte più probabilità di essere licenziato rispetto a qualcuno che ha inviato un'e -mail o chiamata per far sapere al loro capo che sono malati e non saranno in grado di lavorare.

La politica aziendale può stabilire come dovresti fornire una notifica quando non si arriva al lavoro. Per alcune aziende, è accettabile una scusa e -mail. Ad altri, potresti dover chiamare per far sapere al tuo manager. Se è necessario fornire una notifica formale, usa questi campioni di lettera di scusa per la malattia come punto di partenza per la tua lettera.

Conosci i tuoi diritti

Verificare con il Dipartimento dello Stato del Lavoro per determinare se esistono leggi statali che potrebbero darti ulteriori diritti. Ricerca anche le leggi federali, poiché potrebbero esserci altre circostanze che incidono sulla tua situazione e comprendono le politiche del proprio datore di lavoro.

Sii proattivo: Non aspettare fino a quando non sei malato per imparare i tuoi diritti. Ricorda che le protezioni legali e le politiche aziendali non sono garanti che il tuo datore di lavoro non ti licenzierà per aver chiamato malato (possibilmente sotto il pretesto di un licenziamento o altra scusa). 

Le informazioni contenute in questo articolo non sono una consulenza legale e non sostituiscono tale consiglio. Le leggi statali e federali cambiano frequentemente e le informazioni in questo articolo potrebbero non riflettere le leggi del proprio stato o le modifiche più recenti alla legge.