Carriera per le donne nell'esercito

Le donne nell'esercito, come nella forza lavoro civile, possono scegliere tra una varietà di carriere. Sebbene ci siano una serie di sfide uniche per le lavoratrici, le donne delle forze armate affrontano ulteriori.

Contesto delle donne nell'U.S. Militare

Oggi, circa 2.5 milioni di donne servono nella U.S. Forze armate, secondo la rete di azioni femminili di servizio. La forza di tutti i volontari è composta da quattro filiali, tutte sotto gli auspici del Dipartimento della Difesa (DOD). Sono esercito, Corpo dei Marines, Navy e Air Force (conosci i tuoi militari: le nostre forze. Dipartimento della Difesa degli Stati Uniti).

Il comitato consultivo della difesa delle donne nei servizi (Dacowits) è incaricato di consigliare l'U.S. Segretario alla Difesa su questioni e politiche legate alle donne che prestano servizio nelle forze armate degli Stati Uniti. Questa entità indipendente riporta che, a partire da luglio 2017, 17.6 percento di tutti gli ufficiali di servizio attivo e 15.L'8 % di tutto il personale arruolato in servizio attivo era donna (Rapporto annuale 2017. Dacowit. 28 febbraio 2018). "Storicamente, l'aeronautica ha avuto la più alta percentuale di donne arruolate e ufficiali; tuttavia, entro il 2016, la Marina aveva quasi raggiunto (dati demografici della U.S. Militare. Consiglio per le relazioni esteri [CFR]). CFR ha guardato i dati demografici:

Percentuale di membri del servizio femminile arruolato di Military Branch (2016)

• Esercito: 14%
• Marina: 19%
• Marines: 8%
• Air Force: 19%

Percentuale di ufficiali femminili di Military Branch (2016)

• Esercito: 18%
• Marina: 18%
• Marines: 7.5%
• Air Force: 21%

Carriere militari

I membri militari sono divisi in due categorie principali: personale e ufficiali arruolati. Le donne possono servire in una di queste capacità e in qualsiasi lavoro militare che scelgono. Il personale arruolato partecipa o supporta le operazioni militari; Offrire attrezzature, nonché mantenerle e ripararle; Supervisionare il personale junior e svolgere compiti tecnici e di supporto.

Incluse nella categoria del personale arruolato sono amministrativi, specialità di combattimento, costruzione, riparazione di apparecchiature elettroniche ed elettriche, assistenza sanitaria, sviluppo delle risorse umane, servizio di supporto e personale meccanico di veicoli e macchinari.

Requisiti arruolati

Per arruolarsi nell'esercito, devi prima prendere la batteria attitudinali professionali dei servizi armati (ASVAB). Questo esame di collocamento metterà alla prova la tua idoneità per un'occupazione militare. Un reclutatore può organizzare per te per prendere l'asvab. I risultati di questo test, sia che tu soddisfi i requisiti fisici di un determinato lavoro e le esigenze dei servizi al momento determineranno il lavoro per il quale sarai accettato.

Puoi anche unirti ai militari superando il test di sviluppo educativo generale (GED) se non si è in grado di finire il liceo. Tieni presente che un GED non è considerato equivalente a un diploma di scuola superiore e potrebbero esserci altri requisiti per l'adesione a un GED.

È inoltre richiesto un diploma di scuola superiore o di equivalenza e devi avere almeno 17 anni (con il permesso di un genitore) o più anziani). I membri del servizio attivo dell'esercito o della marina, non devono essere più vecchi di 34. L'età massima per entrare nei Marines è 29. Le nuove reclute dell'aeronautica possono essere più di 39.

Requisiti degli ufficiali

Ci sono anche diversi tipi di ufficiali militari. Ci sono ufficiali di specialità di combattimento che pianificano operazioni militari. I funzionari ingegneristici, scientifici e tecnici servono in una varietà di specialità che riflettono le loro aree di competenza, tra cui legge, scienze atmosferiche, meteorologia, scienze biologiche e scienze sociali. Gli ufficiali esecutivi, amministrativi e manageriali supervisionano le funzioni amministrative nelle forze armate.

Gli agenti sanitari sono professionisti medici come infermieri, medici, dentisti e psicologi per citarne solo alcuni. I funzionari dello sviluppo delle risorse umane sono responsabili del reclutamento, del collocamento e della formazione. Gli ufficiali dei media e degli affari pubblici sviluppano presentazioni ed eventi per il personale militare e il pubblico.

Diventare un ufficiale è molto più competitivo che arruolare. Solo il 18% dell'intera forza sono ufficiali.

Gli agenti dei servizi di protezione proteggono le persone e le proprietà su basi e navi militari. I servizi di supporto gestiscono la logistica, i trasporti e le forniture. Le responsabilità degli agenti dei trasporti includono il trasporto in modo sicuro personale e attrezzature.

Se vuoi diventare un ufficiale, è necessaria una laurea che soddisfa le clausole della tua carriera desiderata. Tale laurea può essere conseguito attraverso il servizio militare, partecipando al programma di addestramento degli ufficiali riservati (ROTC) in un college o frequentando la scuola di candidati ufficiali. Inoltre, è necessario soddisfare i requisiti di età adeguati.

I potenziali funzionari non devono prendere l'ASVAB (Bureau of Labor Statistics, U.S. Dipartimento del Lavoro. "Caree militari", Manuale di prospettive sul lavoro).

Ciò che motiva le donne a unirsi ai militari?

Le donne non sono attratte dal servizio militare per le stesse ragioni degli uomini. Secondo un sondaggio sulle reclute del 2016 da parte dell'ufficio congiunto della pubblicità, delle ricerche di mercato e degli studi (JAMRS) del DOD, il 73 % delle reclute delle donne contro il 58 % delle reclute maschili citava come la loro ragione per iscriversi. Il cinquantadue percento delle reclute femminili si è unita per pagare l'istruzione futura, mentre solo il 39 % dei maschi lo ha fatto per questo motivo.

Le donne cercarono carriere nelle forze armate come un modo per aiutare gli altri. Solo il 39 percento degli uomini ha dato questa ragione. Il quarantacinque percento delle reclute femminili ha visto le opportunità educative all'interno del servizio come una buona ragione per l'adesione, ma solo il 34 % delle reclute maschili ha fatto. Più femmine (39 percento) rispetto ai maschi (27 per cento) hanno scelto di diventare membri delle forze armate per fare una differenza positiva nelle loro comunità (Rapporto annuale 2017. Dacowit. 28 febbraio 2018).

Paga e promozioni

Mentre le donne civili affrontano un sostanziale divario retributivo per molti rapporti che le donne che lavorano a tempo pieno fanno solo 80 centesimi per ogni dollaro guadagnano donne e uomini nell'esercito guadagnano pari retribuzione. Questo può renderlo un'opzione molto attraente. C'è un divario di genere, tuttavia, nel loro tasso di promozione.

Non tante donne come gli uomini salgono sui ranghi nelle forze armate, ma ciò può essere attribuito al fatto che, a causa di alcune sfide, molte non rimangono al servizio abbastanza a lungo per ciò che si verifica. Detto questo, le donne militari potrebbero avere maggiori probabilità di essere promosse rispetto a quelle che lavorano per le aziende Fortune 500 (Hammons, Megan. "C'è un divario di genere nell'esercito" Veteranaid.org. 25 gennaio 2017).

Altri fattori per l'adesione

Ciò che attira più donne nella Marina e nell'Aeronautica sui Marines e sull'esercito? Decidere a quale filiale partecipare è una decisione personale che "merita molto studio e pensiero", secondo lo scrittore di Balancecenzaers, Stew Smith ("Decidere a quale servizio militare ad unirsi."I bilanciatori. 5 novembre 2018).

Dal momento che le donne spesso dicono che il viaggio sia la ragione per arruolarsi, non sorprende che molti scelgano di servire nella Marina. Smith dice che è "il posto migliore per coloro a cui piace viaggiare."Descrive l'Aeronautica come molto avanti nella qualità della vita come l'edilizia abitativa che può influenzare la decisione di altre donne.

Sfide per le donne nell'esercito

Sebbene le donne abbiano prestato servizio militare per molto tempo, non è stato fino al 2016 che il Dod ha sollevato tutte le restrizioni contro le donne in ruoli da combattimento. Le donne delle donne militari affrontano ancora sfide significative che contribuiscono a relativamente poche che si uniscono per cominciare e non molti rimangono abbastanza a lungo da diventare ufficiali.

Molte donne arruole non rimangono nelle forze armate abbastanza a lungo da raccogliere i benefici del progresso della carriera per diventare ufficiali. Secondo Dacowits, "Le donne lasciano i militari a tassi più alti rispetto alle loro controparti maschili ai voti junior e mid/field."

Soldate e marinai femminili affrontano ancora una discriminazione di genere e un numero allarmante è vittima di molestie sessuali e aggressioni. Ci sono anche altri gravi problemi che mantengono il reclutamento e la conservazione delle donne in basso. Ad esempio, l'equipaggiamento come l'armatura per il corpo è realizzato per adattarsi agli uomini e deve essere personalizzata sui corpi delle donne. Le madri affrontano le critiche per aver lasciato le loro famiglie.

Questo gruppo di consulenza cerca modi per impedire che ciò accada suggerendo modi per aumentare i tassi di conservazione, compresi i miglioramenti del congedo parentale. Di recente hanno fatto passi da gigante in questo settore ma hanno più lavoro da fare. Il Dipartimento della Difesa ha implementato un piano di maternità che comprende 12 settimane di congedo continuo dopo il parto in tutti i servizi. 

I padri possono impiegare 14 giorni di congedo di paternità. Il congedo di adozione è in flusso (Rapporto annuale 2017. Comitato consultivo per le donne nei servizi. 28 febbraio 2018). Ogni filiale gestisce la gravidanza dei membri in servizio attivo in modo diverso. Non significa la fine di una carriera militare, ma i lavori sono generalmente modificati.