Certificazioni e carriera delle risorse umane

Le persone che considerano una carriera nel campo delle risorse umane spesso chiedono se hanno bisogno di una laurea o certificazioni per ottenere un impiego nel campo delle risorse umane. La risposta è complessa, con fattori che si estendono oltre il rendimento finanziario, che richiedono una considerazione ponderata su come una certificazione potrebbe avvantaggiarti personalmente. Generalmente, le certificazioni sono considerate un investimento utile.

Perché potrebbe essere necessaria una certificazione delle risorse umane

Andando avanti con la tua carriera, gareggerai nel mercato del lavoro con persone che hanno guadagnato certificazioni simili. Le aziende che sono alla ricerca di capacità di sviluppo più strategiche, finanziarie e organizzative nel personale delle risorse umane non pubblicizzano queste credenziali come essenziali per i candidati. In effetti, molti pubblicano queste certificazioni come opzionali o decidono di non richiederle affatto, sebbene possano essere una spinta sostanziale al successo della carriera.

Ottenere una delle certificazioni disponibili comporta un investimento di denaro per corsi e libri di preparazione. C'è anche l'investimento del tempo che richiede ore e ore di studio, spesso frequentando sessioni di classe in camera.

Parla con le persone attuali delle risorse umane in cui vivi e vuoi lavorare per scoprire le risposte da persone informate se hai bisogno di una certificazione delle risorse umane. Le persone che segnalano le condizioni locali effettive possono differire da quelle che si sente dalle pubblicazioni del settore o dall'ufficio di carriera della tua scuola.

Diversi tipi di certificazioni

Non è necessaria alcuna certificazione per lavorare nel campo delle risorse umane. Le certificazioni sono opzionali nella maggior parte delle circostanze. Sempre più, tuttavia, i professionisti delle risorse umane sono alla ricerca di certificazione come professionista nelle risorse umane (PHR) o da senior professionista nelle risorse umane (SPHR) attraverso l'HR Certification Institute (HRCI). Di recente, l'HRCI ha aggiunto professionista associato di HR (APHR) per gli studenti universitari.

La Society for Human Resource Management (SHRM) si è sviluppata e offre un programma di certificazione concorrente che è disponibile dal 2014. SHRM ha istituito due certificazioni basate sulle competenze, il SHRM Certified Professional (SHRM-CP) per i professionisti delle prime e medie carriera e il SHRM Senior Certified Professional (SHRM-SCP) per i professionisti di livello senior.

Ulteriori certificazioni sono disponibili tramite associazioni professionali in settori come la gestione di compensazione e benefici. L'Association for Talent Development (ATD) offre la certificazione come professionista certificato in Learning & Performance (CPLP).

Differenze di compensazione

Secondo la ricerca di PayScale.com, i professionisti delle risorse umane certificati fanno sostanzialmente più denaro rispetto alle loro controparti non certificate. I dipendenti con la certificazione SPHR rendono il 93 percento in più di denaro complessivo rispetto a quelli che non hanno certificazione. Quelli con lo SPHR fanno anche il 49 percento in più rispetto a quelli che si fermano con il PHR. Per tutti i dipendenti delle risorse umane, la retribuzione mediana con un PHR è di $ 59.100, con un SPHR è di $ 87.900 ed è $ 45.600 senza certificazione.

Promozioni per le risorse umane per i dipendenti con certificazioni

I professionisti delle risorse umane che hanno guadagnato le certificazioni SPHR o PHR ricevono anche più promozioni e raggiungono il successo della carriera più rapidamente delle loro controparti non certificate. Ad esempio, la percentuale di dipendenti delle risorse umane che ricevono una promozione è aumentata sostanzialmente con la certificazione. Per i professionisti a livello di associato per le risorse umane, il 63 percento dei professionisti con certificazione è stato promosso all'amministratore delle risorse umane mentre solo il 34 % dei dipendenti non certificati è stato promosso.

Le promozioni dall'amministratore delle risorse umane al generalista delle risorse umane sono arrivate al 57 % per i dipendenti certificati e il 27 % per i dipendenti non certificati. Man mano che le persone progrediscono nelle loro carriere delle risorse umane, sempre più personale ha certificazioni del settore. A livello di vicepresidente, il 42 percento delle persone che detiene queste posizioni sono certificate. Il trentanove per cento dei dipendenti con il titolo di direttore delle risorse umane e il 30 percento dei gestori delle risorse umane detengono una certificazione.