Come valutare una lettera di accompagnamento del curriculum

Riprendi le lettere di copertura dovrebbero avere importanza ai datori di lavoro. Sono esaminati per primi dal potenziale datore di lavoro che sta cercando ragioni nella lettera di accompagnamento e riprende per escludere la domanda. Oppure, il datore di lavoro cerca di convincere il fatto che la persona che ha scritto la lettera di presentazione del curriculum è davvero, un potenziale adatto al lavoro aperto.

Come datore di lavoro, stai anche cercando il curriculum e la lettera di accompagnamento che descrivono il candidato che è meglio riempire la tua posizione. Una lettera di presentazione ponderata ti dice che il candidato ha avuto il tempo di personalizzare la sua domanda per soddisfare le tue esigenze. Forse il richiedente con una lettera di accompagnamento superiore farà un dipendente superiore.

Una lettera di accompagnamento di curriculum ben scritta, attentamente tipizzata, senza errori deve immediatamente distinguere l'applicazione dall'applicazione media che ricevi. Dai un'occhiata all'articolo precedente, "Perché riprendere le lettere di copertura per i datori di lavoro."Questa lettera di accompagnamento è tra le migliori lettere di domanda di lavoro riviste. Ecco perché questa lettera è così potente.

Perché questa lettera di presentazione del curriculum è efficace

Questa lettera di accompagnamento è efficace per questi molti motivi. La lettera di presentazione del curriculum:

• Non presume di conoscere il genere della persona a cui è indirizzato. La lettera è indirizzata a una persona specifica.
• Ti ha reso facile contattarlo. Ha fornito i numeri di telefono cellulare e di casa.
• Stati immediatamente la posizione per la quale il candidato si applica. Il candidato non gioca "indovina" con te.
• Mette in evidenza i due elementi più importanti che qualificano l'individuo per la posizione nel primo paragrafo.
• Invita il datore di lavoro a saperne di più sulle capacità e l'esperienza del candidato nel curriculum chiuso.
• Riassume i tratti, le abilità e i valori dei caratteri del candidato nel secondo paragrafo.
• Abbina le competenze e l'esperienza specifiche del candidato con ciò che il datore di lavoro ha pubblicizzato nella pubblicazione di lavoro.
• Termina con un riassunto delle sue qualifiche e riempie il valore che può apportare alla tua organizzazione.
• Requisiti salariali degli Stati, come richiesto nella pubblicazione del lavoro. (Abbi cura di quando chiedi lo stipendio attuale nelle tue offerte di lavoro. La pratica è sempre più considerata discriminatoria per le donne ed è vietata in un numero crescente di giurisdizioni.)
• Dà al potenziale datore di lavoro un buon senso di chi è questo richiedente e ciò che il candidato valorizza.
• Termina con un invito all'azione. (Questo avrebbe potuto essere un invito all'azione più forte.)

Se crea ogni lettera di accompagnamento con la stessa efficacia di questo campione, troverai rapidamente la tua prossima opportunità e ridurrai il tempo che trascorri la ricerca di lavoro.

Esempio di curriculum di accompagnamento analizzato

Questa è la lettera di accompagnamento del curriculum che questa analisi comprende. Questo è un eccellente esempio di ciò che i datori di lavoro vogliono vedere in una lettera di presentazione del curriculum.

Nome richiedente

Città del richiedente Città, Stato, Codice postale

Telefono: (000) 000-0000 cella: (000) 000-0000 e-mail: [email protected]

Data

Responsabile delle assunzioni, proprietario, nome del personale delle risorse umane
Nome della ditta
indirizzo aziendale
Città (*): Stato (*): CAP

Caro signor. o MS. (Cognome):

In risposta al tuo post per un gestore delle operazioni, sto racchiudendo il mio curriculum per la tua recensione. Dato il mio comprovato record di prestazioni del lavoro e esperienza nella gestione operativa e nella produzione snella, vorrei essere preso in considerazione per la posizione.

Sono orgoglioso di essere un individuo orientato ai risultati, pratico con esperienza di gestione progressiva. Il mio stile di gestione enfatizza fortemente il lavoro di squadra e i principi della produzione snella. Una valutazione del mio curriculum ti farà conoscere ulteriormente il mio background e le qualifiche per questa posizione.

Le tue esigenze

1. Laurea e 5+ anni di esperienza di gestione progressiva.
2. Formazione di produzione snella e/o certificazione; una cintura nera o un altro allenamento significativo in termini di qualità; e sono desiderabili un miglioramento continuo o un'esperienza di kaizen.
3. Il richiedente sarà un fanatico di qualità, comprenderà i requisiti delle certificazioni ISO e avrà eccellenti capacità di comunicazione, computer e leadership.

Le mie qualifiche

1. Laurea BBA. Altri dieci anni di esperienza e crescita di gestione della produzione progressiva.
2. Allenamento snello attraverso Walt Hancock, John Smith e altri programmi. Six-sigma e altra formazione in ISO e qualità. Team building e c.IO. Allenamento attraverso Susan Heathfield. Esperienza di Kaizen attraverso il nome dell'azienda, Masco e Toyota.
3. Dimostrata capacità di leadership nell'eccellenza delle operazioni di guida e nella riunione di obiettivi e obiettivi attraverso il lavoro di squadra, la produzione snella e un focus di qualità. Risultati quantificabili raggiunti:
   --Rottami ridotti e rifiuti del 26 percento.
   --Aumento delle prestazioni di consegna dal 78 percento al 96 percento.
   --Tempi di consegna ridotti dell'80 percento.
   --Setup complessi ridotti del 74 percento.

Nella tua recensione del mio curriculum, noterai la mia crescita ed esperienza. Ciò che non può illustrare, tuttavia, è il grado di dedizione, intraprendenza e professionalità che posso offrire.

Una conversazione personale ci consentirà di discutere di come posso contribuire al successo della tua azienda. I miei requisiti salariali per questa posizione sono $ 00.000+. Non vedo l'ora di perseguire questa relazione con te nel prossimo futuro.

Cordiali saluti,

Nome del candidato

Allegato

La lettera di accompagnamento fa tutto il lavoro per il datore di lavoro. Migliora la probabilità che il datore di lavoro vedrà una partita tra ciò di cui ha bisogno e ciò che questo candidato ha da offrire. Obiettivo della lettera di accompagnamento? Compiuto.