Compensazione nei servizi finanziari

Nell'industria dei servizi finanziari, in particolare nelle aziende di Wall Street, i pacchetti di compensazione tendono ad essere molto più generosi rispetto ad altri settori dell'economia. Ci può essere una grande variabilità anno all'anno, poiché i bonus annuali legati agli utili dell'azienda tendono ad essere una parte significativa della compensazione totale.

Stipendio

Per posizioni idonei a bonus, lo stipendio regolare è spesso chiamato pay di base. La frequenza della retribuzione tende ad essere mensile piuttosto che bisettimanale a livelli di gestione più elevati, di solito a partire dal vicepresidente. Gli aggiustamenti salariali annuali sono tipici.

Bonus

Le politiche sui bonus annuali variano da datore di lavoro a datore di lavoro, ma possono essere fatte alcune osservazioni generali. Alle aziende di Wall Street, i bonus sono una parte più significativa della retribuzione totale per più dipendenti che nelle banche e nelle compagnie assicurative, che rappresentano l'altra parte dello spettro. Mentre sali la scala di gestione in qualsiasi parte del settore, più della tua retribuzione arriverà sotto forma di bonus. Il pool di bonus per la tua divisione o dipartimento sarà guidato da una combinazione dei suoi profitti e da quelli dell'azienda. Le piscine bonus raramente sono puramente formali; Invece, i dirigenti esercitano una grande discrezione nell'impostarli.

Si noti che i cambiamenti nel numero di dipendenti che parteciperanno a un determinato pool (poiché il personale fluttua in una divisione o dipartimento) in genere non avranno un impatto sulle dimensioni di quel pool. Questa è potenzialmente cattive notizie se il personale sta crescendo nella tua zona. Infine, l'eventuale distribuzione di un pool ai dipendenti in esso partecipante tende ad essere un processo altamente discrezionale.

Disegno

Per le posizioni pagate su commissione, normalmente non esiste uno stipendio o una retribuzione di base. Tuttavia, i dipendenti inesperti in questi lavori ricevono spesso qualcosa chiamato un pareggio che imita superficialmente una busta paga regolare e fissata. La differenza è che un pareggio alla fine deve essere compensato dalle commissioni guadagnate; Cioè, un pareggio è effettivamente un pagamento anticipato di commissioni.

Commissioni

A differenza dei bonus, le commissioni sono davvero formali. I dipendenti che ricevono commissioni (in particolare consulenti finanziari) tendono ad essere in posizioni di vendita. I ricavi generati dai loro clienti, così come altre metriche chiave (come il valore dei conti dei loro clienti), guidano le formule di compensazione. La retribuzione in genere è su base mensile per i lavori commissionati.