Responsabilità del sovrintendente di costruzione

Un sovrintendente di costruzione generale supervisiona ogni fase di un progetto di costruzione, dalla pianificazione iniziale al suo completamento. Ci sono sovrintendenti specializzati in progetti di lavori pubblici, come ponti e dighe. Altri sono specializzati in uffici o case edilizi. Mentre la responsabilità di un sovrintendente di costruzione generale varia in base al progetto e al datore di lavoro, ci sono alcuni compiti comuni all'occupazione.

Gestire le cose delle risorse umane

Un sovrintendente di costruzione intervista e seleziona i lavoratori per il cantiere. Lui o lei è quasi sempre responsabile della comunicazione di regole che coinvolgono procedure di sicurezza in loco a nuove assunzioni e per far rispettare tali regole. I sovrintendenti servono anche di routine come cronometristi e approvano le carte temporali dei lavoratori. Sono in genere responsabili della preparazione del programma di lavoro e dell'approvazione delle richieste di tempo.

I sovrintendenti di costruzione sono spesso chiamati a rispondere alle domande dei dipendenti sui benefici e sulla retribuzione. Se un lavoratore è coperto da un sindacato, il sovrintendente funziona in genere come punto di contatto per il rappresentante dell'Unione. I sovrintendenti sono anche responsabili della familiarizzazione con tutti i contratti di lavoro per garantire che non vi siano violazioni dei termini del contratto.

Supervisionando le attività di costruzione

Su siti di lavoro di grandi dimensioni, un sovrintendente di costruzione funge in genere come supervisore per i caposquadra che sono, a loro volta, responsabili della supervisione dei lavoratori. Nei cantieri più piccoli, il sovrintendente di costruzione può anche funzionare come manager e inoltrare direttamente le istruzioni ai lavoratori assenti da un caposquadra.

Altre responsabilità del supervisore potrebbero comportare l'assegnazione di team di lavoro a lavori specifici o la fornitura di nuovi assunti la formazione necessaria. I sovrintendenti spesso dirigono i lavoratori sull'ordine in cui devono essere eseguiti compiti specifici. Indipendentemente da quanta supervisione diretta che forniscono, i sovrintendenti in genere sono responsabili dell'ispezione e dell'approvazione di tutto il lavoro svolto da appaltatori, subappaltatori e dipendenti.

Gestione delle funzioni contabili

Un sovrintendente di costruzione generale è spesso coinvolto nello sviluppo di budget e stime pre-costruzione. Man mano che un progetto avanza, monitora le spese al fine di garantire il mantenimento del budget. Se un progetto esegue oltre il budget, il sovrintendente ha il compito di determinare se la società può compensare o meno la differenza. 

Il sovrintendente mantiene anche tutti i record relativi ai costi del lavoro e del materiale, spesso arruolando l'aiuto del software di gestione delle costruzioni, un segretario o un impiegato contabile. Su lavori più grandi, spesso lavorano con tutti e tre. I sovrintendenti monitorano anche l'inventario di tutti i materiali e le forniture per garantire la perdita e aiutare a mantenere il lavoro nei tempi previsti.

Coordinare tutte le attività in loco

Un sovrintendente di costruzione è responsabile del coordinamento di tutti i lavori svolti da operai e commercianti. Lavorano a stretto contatto con architetti e ingegneri, avvocati e altri professionisti. I sovrintendenti coordinano anche gli orari di lavoro in un modo che impedisce i conflitti nel flusso di lavoro, garantendo che le cose vengano fatte in un ordine adeguato e preciso e che i materiali per fare il lavoro siano in atto quando il compito si presenta nel flusso di lavoro.

Esperienza ed educazione

La posizione del sovrintendente di costruzione non è affatto un lavoro entry-level. La maggior parte dei datori di lavoro ha criteri rigorosi a cui aderiscono durante la selezione dei candidati. La stragrande maggioranza cerca candidati che hanno un minimo di quattro anni di esperienza nel loro commercio e molti datori di lavoro richiedono ancora più esperienza.

I requisiti educativi sono ampi e variano anche dal datore di lavoro. Alcuni accetteranno un richiedente che ha una quantità adeguata di esperienza, mentre altri in genere prendono in considerazione solo i candidati che hanno conseguito un diploma universitario di quattro anni nel campo della gestione dei progetti di costruzione e possono dimostrare un record di successo in altre aree del settore.