Sviluppa programmi di viaggio incentivi per il tuo posto di lavoro

Vorresti sorseggiare bevande fresche su un'isola tropicale? Vorresti l'esperienza ancora di più se il tuo coniuge o il tuo partner fosse accanto a te e la tua azienda pagava per tutto? Certo che lo faresti. I programmi di viaggio incentivi sono un incentivo ricompensa che i tuoi dipendenti piacciono davvero.

Quando le aziende premiano i dipendenti con viaggi per raggiungere un obiettivo, il programma di viaggio per incentivi aumenta sia la fedeltà e il coinvolgimento dei dipendenti.

Cos'è il viaggio di incentivazione?

Il viaggio di incentivazione è una ricompensa per raggiungere un obiettivo. Ad esempio, ogni venditore che produce vendite per un valore di $ x ottiene un viaggio gratuito nei Caraibi. Questi viaggi possono offrire un puro divertimento o possono combinare alcuni eventi aziendali insieme alla piacevole vacanza.

I coniugi o i partner sono generalmente invitati a rendere il viaggio incentivo una vacanza piuttosto che un ulteriore evento di lavoro. I programmi di viaggio incentivi si trovano più frequentemente nelle vendite, nei servizi finanziari e nell'assicurazione.

Perché i datori di lavoro utilizzano i viaggi di incentivazione per il riconoscimento dei dipendenti

I datori di lavoro utilizzano programmi di viaggio per incentivi perché le imprese hanno subito un drammatico aumento del numero di organizzazioni che utilizzano incentivi per motivare e coinvolgere emotivamente i dipendenti per la produttività e la fidelizzazione.

Nel 1996, solo il 26 percento delle imprese ha utilizzato incentivi per questi scopi. A partire dal 2016, quella cifra si trovava all'83 percento e stava aumentando per impegnarsi e trattenere i dipendenti millenari. Ogni anno, le imprese statunitensi spendono più di $ 14 miliardi in programmi di viaggio per incentivi per i dipendenti.

I viaggi per incentivi possono aiutarti a raggiungere gli obiettivi meglio di un bonus?

A tutti piacciono i soldi. Ma un viaggio è un'opzione speciale per i dipendenti. Dà loro qualcosa da guardare al futuro; Non è solo un pagamento aggiuntivo sui loro prestiti studenteschi. Naturalmente, non tutti i dipendenti preferirebbero un viaggio in contanti, ma i viaggi di incentivi hanno vantaggi rispetto ai bonus in contanti.

Ad esempio, se paghi i bonus in contanti, puoi annunciare che "le seguenti 10 persone hanno raggiunto i loro obiettivi e ciascuno riceveranno $ 2500."Questo annuncio non è così pubblico come un premio che fornisce un viaggio.

Quando questi stessi 10 dipendenti vanno insieme ai Caraibi, sono fuori ufficio, sono sui social media e le persone parlano. Il viaggio di incentivazione fornito diventa un punto focale per il personale per incoraggiarli a raggiungere gli obiettivi del prossimo anno.

Generare discussione e interesse può aiutare a motivare i tuoi dipendenti. Ogni volta che vedono le loro foto dal viaggio, sperano di poter soddisfare i criteri per il prossimo viaggio.

I programmi di viaggio incentivi sono potenti nell'impegno emotivo dei dipendenti

Uno studio di Incentive Research Foundation (IRF) ha scoperto che sfruttare l'impegno emotivo dei tuoi dipendenti attraverso premi e incentivi è un modo potente per le aziende di motivare i propri dipendenti. Sottolineano che uno dei modi migliori in cui gli incentivi come i viaggi di incentivi sono potenti nel motivare i dipendenti è che attingono alle emozioni dei dipendenti fornendo loro esperienze.

Quindi, tutti i dipendenti saranno consapevoli, per tutto il tempo, di questo particolare programma di incentivi di viaggio. Culturalmente, le persone non parlano di soldi, quindi una volta distribuito un bonus controlla il destinatario potrebbe sentire una congratulazione o due. Ma sei mesi dopo nessuno dirà: “Ehi, ricorda quando hai ottenuto quel bonus di $ 2500 e hai effettuato un pagamento extra sui prestiti agli studenti?"Semplicemente non succederà. Il denaro, una volta speso, viene rapidamente dimenticato.

Ricorda, tuttavia, i viaggi di incentivazione dovrebbero premiare i dipendenti oltre a qualsiasi commissione promessa o bonus in contanti.

Fattori da considerare quando si decide di fornire programmi di viaggio incentivi

Progetta il programma di viaggio degli incentivi equamente

Fai questi cinque passaggi per progettare un programma di viaggio incentivi che offre dimostrabilmente i suoi obiettivi.

1. Legare i criteri di guadagno e selezione per obiettivi aziendali significativi.
2. Chiaramente e coerentemente fornire feedback sui progressi ai dipendenti idonei.
3. Progettare il programma con i contributi dei dipendenti sulle destinazioni, la presenza di leader senior e le attività incluse.
4. Fornisci un collegamento misurabile tra le prestazioni dei tuoi dipendenti più performanti e le prestazioni della tua attività sui suoi obiettivi. La misurazione e la documentazione sono fondamentali.
5. Infine, trova il modo di consentire ai tuoi dipendenti superiori di interagire tra loro e con altri dipendenti meno di successo per incoraggiare la conoscenza condivisa e il miglioramento continuo.

L'effetto dei programmi di viaggio incentivi su coniugi e famiglie

Per i viaggi di ricompensa, ti consigliamo di includere partner. Potresti pensare che stai risparmiando costi per dire "solo coniugi" o "solo i coniugi e vivere in partner" possono partecipare a viaggi di incentivi. Ma questo sconfigge ciò che vuoi: per le persone divertirsi e non vedono l'ora di andare.

Se questo significa che Jane porta sua sorella come sua compagna, a chi importa? Non dovresti basare la ricompensa guadagnata da Jane sul suo stato civile quando si tratta di uno più.

Prendi in considerazione anche che i coniugi e i partner che non sono invitati o in grado di viaggiare non considereranno la tua ricompensa come un positivo. "Vuoi dire che andrai alle Bahamas per tre giorni mentre rimango a casa con i bambini?"Quindi, fai la scelta sull'opportunità di pagare la via di uno più attentamente.

Considera di fornire aiuto con babysitter. Non tutti i tuoi dipendenti hanno nonni nelle vicinanze che sono ansiosi di prendersi cura dei bambini. Potresti avere dipendenti che non possono trarre vantaggio dai viaggi di incentivi a causa di problemi di assistenza all'infanzia. Questo non è solo un problema di mamma single. Chiunque abbia un bambino può trovare il viaggio durante la notte più seccata di quanto valga la pena.

Ricorda le preferenze di ADA e dei dipendenti quando offri programmi di viaggio per incentivi

Quando si tratta di viaggi, l'American with Disabilities Act è importante. Se organizzi una gita di sci, ad esempio, Steve potrebbe non essere in grado di sciare a causa del suo problema cardiaco e a John potrebbe non piacere sciare. Assicurati di rendere disponibili altre attività. Vuoi questo viaggio per premiare i dipendenti. E una ricompensa significa che tutti devono divertirsi.

Se un dipendente viene punito o escluso a causa di una disabilità fisica o mentale, sei a rischio di violazione dell'ADA. Mostri anche ai tuoi dipendenti che non ti importa di loro come individui. Assicurati di fornire opzioni adatte al tuo personale.

Cosa devono fare i datori di lavoro se un dipendente non può partecipare

Ricorda, questa è una ricompensa. Non punire un dipendente che non è in grado di partecipare. Quando il tuo gruppo è composto da più di un paio di persone, trovare un momento in cui tutti sono disponibili è spesso impossibile.

Offrire un bonus in contanti a queste persone. Ma, poiché il tuo bi-prodotto sperato per i premi del programma di viaggio degli incentivi è il team building con i tuoi dipendenti, puoi pagare meno del valore in contanti effettivi del viaggio.

L'obiettivo di un programma di viaggio per incentivi è offrire un'eccellente ricompensa per il contributo al di là. Quindi, assicurati che sia una grande esperienza per tutti coloro che lo guadagnano.