Diversi tipi di molestie sul posto di lavoro

Le molestie sul posto di lavoro sono fin troppo comuni e possono rovinare un ottimo lavoro e trasformare un'azienda in un ambiente tossico e improduttivo. Spesso le molestie non vengono segnalate, poiché le vittime possono non essere sicure di ciò che si qualifica come molestia sul posto di lavoro e cosa fare quando lo sperimentano.

Tuttavia, ci sono segni di cambiamento. Il movimento "anche io" ha migliorato la consapevolezza delle molestie sessuali. In un documento sulla rivista PLoS One, i ricercatori hanno riferito di aver trovato "livelli ridotti delle forme più egregi di molestie sessuali" sul posto di lavoro tra il 2016 e il 2018.

Inoltre, molti stati hanno emanato una nuova legislazione per proteggere i lavoratori dalle molestie sessuali. Secondo Hrive, 13 stati hanno limitato l'uso di accordi di non divulgazione tra il 2017 e il 2019, mentre cinque stati hanno esteso le protezioni agli stagisti e quattro stati e New York City hanno esteso il loro statuto delle limitazioni per la presentazione di reclami relativi alle molestie sessuali.

Molti lavoratori possono rimanere incerti su ciò che costituisca molestie, sessuali o altro. Scopri cosa dice la legge sulle molestie sul posto di lavoro e su come proteggerti.  

Definizione di molestie sul posto di lavoro

Le molestie sul posto di lavoro sono una forma di discriminazione che viola il titolo VII del Civil Rights Act del 1964 e altre normative federali, tra cui la discriminazione in età in Employment Act del 1967 e la legge su disabilità americani con disabilità del 1990.

La Commissione per le pari opportunità di lavoro (EEOC) definisce le molestie come comportamenti verbali o fisici sgraditi che si basano su razza, colore, religione, sesso (compresa la gravidanza), identità di genere/genere, nazionalità, età (40 o più), disabilità fisica o mentale o informazioni genetiche.

Le molestie diventano illegali quando:

1. Sopportare la condotta offensiva diventa un prerequisito per un lavoro continuo, o
2. La condotta è abbastanza grave o pervasiva che una persona ragionevole considererebbe il posto di lavoro intimidatorio, ostile o offensivo. Inoltre, se le molestie di un supervisore si traducano in un evidente cambiamento nello stipendio o nello status del dipendente, questa condotta sarebbe considerata molestia illegale sul luogo di lavoro.

Alcuni stati e aziende hanno definizioni più ampie

Alcuni stati hanno definizioni più ampie di ciò che costituisce molestie. Ad esempio, un tribunale in Florida ha stabilito che le "battute di grasso" fatte su un dipendente obeso hanno violato l'American with Disabilities Act.

Alcuni stati hanno statuti che vietano la discriminazione o le molestie sulla base se una persona è un fumatore.Secondo il National Employment Law Project, 35 stati e oltre 150 città hanno leggi che vietano la discriminazione basate su registri o condanne di arresto.

Alcuni altri stati vietano la discriminazione in relazione alla ricezione di assistenza pubblica da parte di una persona.Il distretto di Columbia proibisce la discriminazione sulla base dello stato civile, dell'aspetto personale, delle responsabilità familiari o dell'affiliazione politica.

Componenti delle molestie sul posto di lavoro

La condotta molestante può includere battute offensive, insulti, insulti, assalti fisici o minacce, intimidazione, ridicolo, insulti, immagini offensive e altro ancora.

Le molestie sul posto di lavoro non sono limitate alle molestie sessuali e non precludono le molestie tra due persone dello stesso genere. Il molestatore può essere il tuo capo, un supervisore in un altro dipartimento, un collega o persino un non dipendente.

È interessante notare che la vittima non deve necessariamente essere la persona molestata; Può essere chiunque colpito dal comportamento molesta.

Si noti che non tutto il comportamento spiacevole si qualifica come molestia. Per EEOC: “Scegli piccoli, fastidi e incidenti isolati (a meno che non estremamente gravi) non saliranno al livello di illegalità. Per essere illegali, la condotta deve creare un ambiente di lavoro che sarebbe intimidatorio, ostile o offensivo per le persone ragionevoli."

Molestie durante le interviste di lavoro

Oltre alle molestie che si verificano sul posto di lavoro, durante un colloquio di lavoro possono anche avvenire molestie. Durante un'intervista, i datori di lavoro non dovrebbero chiedere la tua razza, genere, religione, stato civile, età, disabilità, background etnico, paese di origine o preferenze sessuali.

Queste sono domande discriminatorie perché non sono rilevanti per le tue capacità, competenze e qualifiche per fare il lavoro.

Il confine per il comportamento accettabile

A volte è difficile dire se se una situazione si qualifica come molestia sul posto di lavoro. Alcune situazioni comuni che probabilmente contano come molestie sul posto di lavoro includono:

• Pedro era vittima di molestie sul posto di lavoro quando il suo capo si riferiva ripetutamente a lui con riferimento al suo paese di origine e caratterizzava il suo lavoro negativamente basato sulla sua eredità.
• Ellen ha presentato un reclamo con l'EEOC perché il suo capo l'ha limitata a un ruolo di reception in base alla sua apparizione nonostante abbia ricevuto il suo diploma universitario e possedeva le competenze per un lavoro di vendita all'interno. Ha ripetutamente affermato che ai clienti piaceva "avere uno sguardo davanti."
• Bonnie era soggetta a molestie sul posto di lavoro quando il suo supervisore le chiese di bere drink in molte occasioni e le disse che poteva fare molto se avesse giocato le sue carte bene con lui.

La legge e le tue opzioni

Le leggi relative alle molestie sul posto di lavoro sono applicate dalla Commissione per le pari opportunità di lavoro. Ogni individuo che crede che i loro diritti di lavoro siano stati violati può presentare un addebito di discriminazione con l'EEOC.

Gestione delle molestie sul posto di lavoro

Tuttavia, prima di farlo, l'EEOC consiglia che le vittime di solito dovrebbero fare uno sforzo per affrontare la situazione raggiungendo direttamente l'individuo offensivo.Descrivi i tuoi sentimenti e il linguaggio o il comportamento inaccettabili e richiedi che si fermi. Un'altra opzione potrebbe comportare il contatto con il tuo supervisore per assistenza se ti senti a disagio nel confrontare direttamente l'autore del reato.

Nei casi in cui l'autore è il tuo supervisore o se ti senti a disagio ad avvicinarti a lui/lui, puoi contattare il dipartimento delle risorse umane o il capo del tuo supervisore e richiedere un risarcimento. Inoltre, molte organizzazioni hanno designato un ufficiale di reclamo EEO o sul posto di lavoro specializzato in questi problemi che possono essere contattati per una consulenza riservata.

Ricorso legale

I candidati e altre vittime di molestie possono scegliere di consultare un avvocato di lavoro/lavoro se altre misure non hanno comportato una risoluzione soddisfacente.

In tal caso, assicurati di selezionare un avvocato con una vasta esperienza e una certificazione nel diritto del lavoro.

L'associazione degli avvocati locali di solito fornirà informazioni sulle certificazioni statali o sui modi per identificare gli specialisti.

Storicamente, alcuni datori di lavoro hanno esortato le vittime a firmare accordi di riservatezza come parte del processo di risoluzione. Consulta un avvocato prima di rinunciare ai tuoi diritti.

Le informazioni contenute in questo articolo non sono una consulenza legale e non sostituiscono tale consiglio. Le leggi statali e federali cambiano frequentemente e le informazioni in questo articolo potrebbero non riflettere le leggi del proprio stato o le modifiche più recenti alla legge.