Rilascio anticipato per personale dell'esercito eccezionalmente talentuoso

L'esercito ha istituito un programma che consente ai membri arruolati e agli ufficiali di richiedere la separazione precoce per partecipare alle attività con il reclutamento e gli affari pubblici benefici per l'U.S. Esercito.

Come parte degli sforzi di reclutamento in corso dell'esercito e per migliorare gli sforzi degli affari pubblici dell'esercito, il personale che soddisfa i criteri di ammissibilità può richiedere un congedo in eccesso o una separazione precoce ai sensi delle disposizioni di questo nuovo programma.

Il personale eccezionale con talenti e capacità unici può essere rilasciato dal servizio attivo quando vi è una forte aspettativa che fornirà all'esercito un'esposizione ai media significativa che potrebbe migliorare il reclutamento nazionale o gli sforzi degli affari pubblici. Il personale dovrà usare i propri talenti principalmente negli Stati Uniti in un modo che genera interesse per il servizio nell'esercito degli Stati Uniti.

Ci sono due opzioni nell'ambito di questo programma:

Congedo in eccesso

Il personale può richiedere un congedo in eccesso, dopo aver scontato 24 mesi del periodo attualmente obbligato, per non superare un periodo di 1 anno, allo scopo di perseguire un'attività con potenziali reclutamento o benefici per gli affari pubblici per l'esercito.

1. Durante lo stato di congedo in eccesso, il personale rimane soggetto a richiamo e deve mantenere le informazioni di contatto correnti (E.G., e-mail, indirizzo corrente, numero di telefono) con il loro funzionario comandante.
2. Il personale non ha il diritto di pagare e indennità mentre è in eccesso. Il personale che induce una disabilità fisica mentre è in eccesso lo stato di congedo non ha il diritto di ricevere la retribuzione in pensione invalida.
3. Il personale in eccesso di congedo per scopi descritti in questo messaggio deve firmare un accordo che riconosce che il tempo prestato in eccesso non verrà utilizzato per soddisfare un obbligo di servizio attivo (ADSO) esistente o altri obblighi di servizio.
4. Nel caso in cui l'individuo non riesca a raggiungere il beneficio desiderato per il Dipartimento dell'esercito, tornerà immediatamente in servizio attivo non oltre la data di risoluzione del congedo in eccesso.

Separazione precoce

Il personale può richiedere una separazione precoce se ha ottenuto un contratto o un simile impegno vincolante che garantisce l'opportunità di perseguire un'attività che fornisce potenziali reclutamento o benefici per gli affari pubblici all'esercito. In tutti i casi, il contratto deve riflettere l'intento delle parti di impiegare l'individuo in un modo che porta credito al dipartimento dell'esercito e in un modo che avrebbe potenziali reclutamento o beneficio per gli affari pubblici per l'esercito. Una versione anticipata deve essere condizionata sull'esecuzione di un accordo scritto come segue:

1. Servire in regola nella riserva selezionata come un individuo di mobilitazione di perforazione (DIMA) della Riserva dell'Esercito, assegnato alla U.S. Comando di adesione dell'esercito, per un periodo non inferiore a due volte la lunghezza dell'obbligo di servizio rimanente dell'individuo.
2. Gli ufficiali soggetti a recupero (ai sensi delle disposizioni del titolo 10, Codice degli Stati Uniti, sezione 2005) per ricevere assistenza all'istruzione avanzata (laureati in borsa di studio dell'Accademia Militare degli Stati Uniti e dei destinatari del Corpo di addestramento degli ufficiali di riserva) devono rimborsare agli Stati Uniti una quota a proporzione pro-rata del costo della loro assistenza educativa avanzata basata sul periodo di servizio attivo insoddisfatto. I soldati al ricevimento del bonus di arruolamento/reinlistizzazione sono soggetti a recupero in base al periodo di obbligo di arruolamento attivo insoddisfatto.

Il personale deve servire almeno 24 mesi del loro attuale periodo di obbligo di servizio attivo prima di essere idoneo per il rilascio dal servizio attivo o in eccesso. La richiesta deve contenere una proposta specifica che descrive come i talenti dell'individuo verranno utilizzati a beneficio degli sforzi di reclutamento o affari pubblici dell'esercito.

Valutazione

La catena di comando, nella valutazione della richiesta, prenderà in considerazione le esigenze dell'esercito, la qualità delle prestazioni dell'individuo fino ad oggi, la forza del reclutamento dell'individuo o il potenziale degli affari pubblici. Il personale che dimostra un forte potenziale per partecipare a un'attività professionale può essere assegnato a u.S. Unità di comando di adesione dell'esercito in prossimità di dove l'attività professionale sarà condotta per il periodo di due anni di servizio attivo. Il personale condurrà attività di reclutamento e affari pubblici a sostegno dell'esercito durante questo incarico. Gli individui possono partecipare all'attività professionale durante il periodo di servizio attivo di due anni, a condizione che l'attività professionale non interferisca con le funzioni militari del membro del servizio.

Obblighi

Nel caso in cui il solider non sia più sotto un contratto o un accordo vincolante con un'attività, accetteranno di continuare a adempiere al proprio obbligo nella riserva selezionata per un periodo non inferiore a due volte la durata del loro ADSO rimanente assegnato a qualsiasi Billetta di riserva selezionata come ritenuta appropriata da U.S. Esercito.

L'assistente segretario dell'esercito (forza lavoro e affari di riserva) è l'autorità di approvazione per tutte le richieste di congedo in eccesso e la separazione precoce dal servizio attivo ai sensi di questo programma. La richiesta di rilascio dal servizio attivo deve essere presentata entro e non oltre 6 mesi dalla data prevista del rilascio dal servizio attivo.