Esempi di domande di intervista basate sull'esperienza in giustizia penale

Quando attraversi il processo di assunzione per la criminologia e le carriere di giustizia penale, ci sono buone probabilità che dovrai affrontare una sorta di intervista orale. Una chiave per il successo in qualsiasi colloquio del consiglio orale è anticipare il tipo di domande che ti verranno poste in modo da poter preparare meglio risposte forti e ben ponderate.

In genere, puoi aspettarti due tipi di domande: scenari o domande situazionali e domande basate sull'esperienza. Per aiutarti a prepararti meglio per la tua prossima intervista, ho identificato alcuni esempi di domande basate sull'esperienza per carriere di giustizia penale e suggerimenti su come rispondere:

Dicci cosa hai fatto per prepararti a questo lavoro

Questa domanda ti offre una grande opportunità di dimostrare quanto gravi prendi il lavoro e quanto sei davvero dedicato al campo in cui stai cercando di irrompere.

Il tuo potenziale datore di lavoro ti sta cercando per discutere non solo della tua istruzione, ma di quali esperienze hai che ti rendono la persona giusta per il lavoro.

Parla di un conflitto che hai avuto con un collega

Lo scopo di questa domanda è vedere come gestisci i conflitti interpersonali. Ciò che i datori di lavoro stanno cercando è una foto dei passaggi che faresti per risolvere un problema con un collega in modo educato, professionale e adatto al lavoro. 

Per rispondere a questa domanda, ti consigliamo di fornire un background su quale fosse il problema, perché era un problema, cosa hai fatto per risolvere il problema e quale sia stato il risultato finale.

Parla di una volta che hai preso una dura decisione etica

Più della maggior parte di qualsiasi altra professione, giustizia penale e carriere criminologiche richiedono un elevato standard di comportamento etico. Questa domanda aiuta i datori di lavoro a dare un'occhiata a quali tipi di problemi che considerano potenziali dilemmi etici e come ti avvicini a loro.

In definitiva, i datori di lavoro vogliono vedere che puoi riconoscere bene da sbagliato e che agirai di conseguenza.

Spiega il problema e come ti sei avvicinato. Assicurati di includere se faresti o meno in modo diverso se dovessi farlo di nuovo.

Descrivi un problema complesso che hai dovuto risolvere

In questa domanda, i tuoi potenziali datori di lavoro sono alla ricerca di informazioni su come reagisci di fronte a un compito o un incarico difficile. Quando rispondi a questa domanda, discutere quale fosse l'incarico e cosa ne ha reso difficile. 

Assicurati di descrivere in dettaglio quali passi hai fatto per fare il lavoro e come hai dato la priorità a quei passaggi. Infine, parla di come è andato tutto e di cosa hai imparato durante il processo.

Descrivi un processo di lavoro che non è andato come previsto

Questa domanda è progettata per vedere come si può reagire e si spera supera le avversity. I datori di lavoro vogliono sapere che puoi cambiare marcia e raggrupparsi se necessario e che puoi riconoscere quando qualcosa non funziona.

Quando fornisci una risposta a questa domanda, vuoi parlare del compito che stavi cercando di fare, del processo che stavi usando, perché non è riuscito, come hai riconosciuto che non funzionava e quali passi hai preso per risolvere il problema.

Assicurati di dire all'intervistatore se il tuo nuovo piano ha funzionato e, in caso contrario, cosa potresti fare diversamente in futuro.

Descrivi un momento in cui non sei stato d'accordo con un supervisore

Qui, il tuo datore di lavoro vuole sapere come rispondi quando non ti piace quello che il tuo capo o la tua catena di comandi, ti chiede di fare.

Non preoccuparti; I datori di lavoro in genere non dispiacono se non sei d'accordo con un superiore. Quello che vogliono vedere è come hai gestito quel disaccordo.
Idealmente, hai espresso le tue preoccupazioni privatamente e rispettosamente al tuo supervisore e hai supportato qualsiasi azione finale alla fine è stata decisa.

Assicurati di articolare la tua ragione per il disaccordo, cosa hai fatto per comprendere meglio il motivo della politica e quali soluzioni alternative potresti aver offerto.

SCAGLIO SUCCESSO DELL'INTERVAZIONE

Quando rispondono a domande basate sull'esperienza, ci sono alcune cose importanti che devi fare con ogni domanda. Prima di tutto, sii onesto. Non cercare di inventare una situazione. Invece, attingi alle tue esperienze di vita. In secondo luogo, fornire tutti i dettagli pertinenti. Non correre attraverso le tue risposte, ma fornisci invece risposte chiare, organizzate e dettagliate.

Infine, rispondi a tutte le parti di qualunque domanda sia posta e cogli l'occasione per mostrare all'intervistatore che sei esattamente quello che stanno cercando.