Essere pagato per giorni di neve e altri giorni di tempo inclemente

Hai il diritto di essere pagato se la tua azienda si chiude a causa della neve o se non riesci a farcela a lavorare a causa di strade ghiacciate, acqua in aumento o altrui meteorologi o disastri naturali? Ci sono diversi fattori coinvolti nel determinare se vieni pagato per i giorni del tempo inclemente. Questi fattori includono se sei un dipendente esente o un dipendente non esente, nonché la legge federale e statale e la politica aziendale.

Un altro fattore include se l'azienda è chiusa o se è aperta ma non puoi farlo lavorare. Leggi di seguito per informazioni dettagliate su come essere pagato per la neve e altri giorni del tempo inclemente.

Essere pagato durante i giorni del maltempo

La divisione salaria e ora del Dipartimento del Lavoro supervisiona la legge su Fair Labor Standards, che stabilisce standard di lavoro come salario minimo, straordinari e altro ancora. Secondo la divisione salariale e orario, c'è una differenza tra il modo in cui i datori di lavoro devono pagare dipendenti esenti e dipendenti non esenti.

Ci sono anche leggi statali che regolano come e quando i dipendenti sono pagati. I datori di lavoro devono essere conformi alle normative federali e statali.

Dipendenti non esenti

I dipendenti non esenti sono quelli che non sono esenti dalla retribuzione degli straordinari. La maggior parte dei dipendenti non esenti guadagna un salario orario anziché uno stipendio e sono pagati gli straordinari (in genere tempo e mezza) per ore lavorate oltre 40 ore settimanali. Per i dipendenti non esenti (che vengono pagati su base oraria per ore effettivamente lavorati) la legge federale non richiede che vengano pagati quando non vengono al lavoro a causa di un tempo inclemente, a causa dell'incapacità di venire al lavoro o perché il La compagnia è chiusa.

Se l'azienda chiude partway durante il giorno a causa del tempo, il datore di lavoro deve solo pagare dipendenti non esenti per le ore in cui lavoravano prima della chiusura. Alcuni stati hanno "Paga di tempo di segnalazione"Le leggi che richiedono che i dipendenti non esenti vengano pagati per un certo numero di ore ogni volta che il dipendente riporta il proprio lavoro come previsto, anche se non è disponibile alcun lavoro.

Ad esempio, i datori di lavoro della California sono tenuti a pagare il tempo di segnalazione di mezza giornata ai dipendenti che riferiscono al proprio lavoro ma non sono in grado di lavorare. Verificare con il Dipartimento del Lavoro statale per le normative nel tuo stato.

Dipendenti esenti

La divisione Wage and Hour pubblica lettere di opinione che forniscono una guida ai datori di lavoro che decidono come pagare i dipendenti esenti durante i periodi di incremento del tempo.

I dipendenti esenti sono coloro che sono esenti dai requisiti di retribuzione degli straordinari. I dipendenti esenti vengono in genere pagati uno stipendio e guadagnano uno stipendio minimo specifico. La guida per il pagamento dei dipendenti che non può lavorare a causa del tempo inclemente varia in base al piano di ferie dell'azienda, se il dipendente ha maturato il time-off e altri fattori.

Le linee guida per il pagamento dei dipendenti esenti sono anche diverse in base al fatto che la società sia chiusa a causa del tempo o se la società è aperta e il dipendente opta per rimanere a casa. Leggi di seguito per ulteriori informazioni su ogni scenario.

Quando il tempo costringe un'azienda a chiudere

I datori di lavoro che chiudono durante i periodi di maltempo devono pagare lo stipendio settimanale per un dipendente esente durante la chiusura. Pertanto, indipendentemente dal fatto che un dipendente fosse al lavoro per l'intera settimana, il dipendente dovrebbe ricevere il proprio stipendio per l'intera settimana.

Tuttavia, un datore di lavoro può richiedere a un dipendente esente di utilizzare un congedo maturato per giorni di assenza durante tale chiusura. Questo congedo maturato potrebbe includere il tempo libero retribuito, il tempo di vacanza o altre forme di congedo maturato.

Detto questo, il datore di lavoro è ancora obbligato a pagare l'intero stipendio del dipendente esente, indipendentemente dal fatto che il dipendente abbia un saldo del congedo. Se il dipendente non ha più tempo di congedo, potrebbe essere tenuto a un datore di lavoro per far avanzare il tempo di congedo a lui o lei.

Quando un'azienda rimane aperta in caso di maltempo

I datori di lavoro che rimangono aperti durante tali periodi devono pagare un dipendente esente per qualsiasi giorno parziale o intero che il dipendente riferisce di lavorare durante tali periodi. Ad esempio, anche se un datore di lavoro chiude la parte degli affari durante il giorno a causa del tempo (forse il tempo sta peggiorando, per esempio), deve ancora pagare i dipendenti esenti il ​​loro stipendio completo.

Per i giorni in cui un dipendente esente sceglie di non riferire al lavoro a causa del tempo, il datore di lavoro è libero di detrarre il congedo maturato per tali assenze dalla banca di congedo del dipendente.

Se il dipendente esente non è ancora idoneo a un congedo maturato o ha esaurito tale congedo, un datore di lavoro può fare una detrazione dalla retribuzione per le assenze di un giorno intero.

Controlla con il tuo dipartimento delle risorse umane o il manager per informazioni sulla politica meteorologica inclemente della tua azienda e come ti applica tale politica.

Lavorare da casa

Alcuni datori di lavoro consentono ai dipendenti di lavorare in remoto durante il maltempo. In questo caso, generalmente ricevono il loro stipendio completo e non devono usare il tempo di congedo maturato.

Se non sei sicuro della politica aziendale, controlla con il tuo supervisore o le risorse umane per vedere se questa è un'opzione disponibile per te. Se lo è, dovresti essere pagato il tuo normale tasso di retribuzione per le ore in cui lavori da casa.

Le informazioni contenute in questo articolo non sono una consulenza legale e non sostituiscono tale consiglio. Le leggi statali e federali cambiano frequentemente e le informazioni in questo articolo potrebbero non riflettere le leggi del proprio stato o le modifiche più recenti alla legge.