Guida all'utilizzo di Facebook durante una ricerca di lavoro

La privacy è un problema su Facebook, in generale, ma è ancora più un problema quando si cerca lavoro. Se non stai attento, tutto ciò che pubblichi su Facebook può essere visto dal tuo attuale datore di lavoro o da un potenziale datore di lavoro. I commenti inopportuno e le foto inappropriate hanno le offerte di richiedenti a costo di lavoro e hanno causato la licenza dei dipendenti.

Dato il fatto che quasi tutti usano Facebook, è intelligente prendere il tempo per assicurarsi che ciò che pubblichi sia visto solo da chi vuoi vederlo, non dal mondo. Se stai cercando lavoro o preoccupato per il tuo capo o colleghi che vedono i tuoi post, controlla le tue impostazioni sulla privacy sia le impostazioni generali che le impostazioni per ciascuno dei tuoi post.

Prima di fare clic per pubblicare, assicurati che sia visualizzabile solo dalle persone che vuoi vederlo. Jon Gelberg, Chief Content Officer, Blue Fountain Media, condivide suggerimenti per le persone in cerca di lavoro che cercano di rafforzare e ripulire la loro presenza su Facebook.

Contenuto per mantenere privato

• Non pubblicare nulla che non vorresti che il tuo attuale datore di lavoro o un potenziale datore di lavoro vedessero.
• Evita qualsiasi commento che potrebbe essere interpretato come razzista, sessista o discriminatorio in alcun modo.
• Rimuovi o tiragano le foto che ti mostrano in una luce sfavorevole. Se preferisci non farlo, assicurati di gestire attentamente le impostazioni della privacy dell'album. Questi controlli che le persone possono vedere quale dei tuoi album.
• Guarda la tua sequenza temporale. Rimuovi i commenti dai tuoi amici che sembrano sgradevoli.
• Guarda le app sul tuo profilo. Il loro scopo ti interpreta bene? Ci sono più di alcune app che potrebbero non essere le migliori da avere sulla tua pagina quando stai cercando di ottenere un lavoro.
• Di quali gruppi sei membro? Se appartieni a "Sono le 5 del mattino, sono ubriaco e su Facebook" o eventuali gruppi simili, probabilmente vuoi lasciarli.

Impostazioni della privacy

• Assicurati che solo gli amici possano vedere le tue foto.
• Assicurati che solo gli amici possano vedere le tue opinioni religiose e politiche.
• Assicurati che solo gli amici possano vedere i tuoi post.
• Con le impostazioni della privacy, ti viene data l'opportunità di visualizzare in anteprima il tuo profilo, una funzione che ti consente di vedere cosa vede il mondo esterno quando accedono alla tua pagina Facebook.
• Elimina app di Facebook inappropriate. 

Social media e diritti dei dipendenti

Spero che Goldstein, partner di Bryan Cave LLP, che rappresenta i datori di lavoro in tutti gli aspetti del diritto del lavoro e del diritto del lavoro, condivide i suoi consigli per i dipendenti e i datori di lavoro su ciò che i dipendenti possono pubblicare su Facebook e altri siti di social media, insieme alle questioni che i datori di lavoro devono essere Consapevole di quando si creano politiche sui social media.

I dipendenti, indipendentemente dal fatto che stiano parlando con un dispositivo di raffreddamento dell'acqua in un ufficio o su Facebook hanno il diritto di discutere le condizioni di lavoro. Dichiarare la tua opinione sulle condizioni di lavoro è un'attività protetta.

I dipendenti non possono semplicemente pubblicare tutto ciò che vogliono su Facebook o altrove. Diffamazione o calunnia o pubblicazione di commenti su persone che non sono correlate all'ambiente di lavoro non sono protetti. Pubblicare informazioni riservate aziendali, buone o cattive, non è protetta.

 I dipendenti devono stare attenti a ciò che pubblicano. Puoi ancora essere chiuso, anche se avevi ragione, se violi una politica aziendale legittima, la legge stessa o se il tuo discorso non è altrimenti protetto. Questo è molto di cui preoccuparsi, quindi se hai un'azienda legittima e il tuo obiettivo è risolvere un problema sul lavoro, ciò che spesso è il più efficace è seguire la politica aziendale per la segnalazione di problemi di lavoro sul posto di lavoro.

Politiche sui social media aziendali

I datori di lavoro dovrebbero rivedere la loro politica sui social media per essere sicuri di non limitare il discorso protetto per i dipendenti e per essere sicuri che i datori di lavoro siano ragionevoli. Politiche ragionevoli includono il diritto dei datori di lavoro a limitare l'uso delle attrezzature dell'azienda e la spesa per le attività non lavorative. Queste politiche devono essere costantemente applicate. I datori di lavoro dovrebbero pensarci due volte prima di interrompere un dipendente per pubblicare informazioni online per essere sicuri di essere conformi alla legge. 

Quando un dipendente viene licenziato per la pubblicazione su Facebook o un altro sito online, ha il diritto di accedere al National Labor Relations Board (NLRB) per assistenza. La rappresentanza sarà determinata dalla base della risoluzione e se le informazioni pubblicate siano state protette dal National Labor Relations Act.