Cos'è l'abbandono di lavoro?

L'abbandono di lavoro si verifica quando un dipendente non si presenta come previsto al lavoro nei giorni consecutivi senza avvisare il proprio supervisore o richiedere il tempo libero in anticipo. L'assenza prolungata è considerata una dimissione.

Rivedi come l'abbandono di lavoro funziona e alternative al non riuscire a lavorare.

Cos'è l'abbandono di lavoro?

L'abbandono di lavoro si verifica quando la politica di un'organizzazione afferma che qualsiasi assenza prolungata è considerata rassegnazione se il dipendente non ha contatti con il proprio manager o il dipartimento delle risorse umane.

L'esatta definizione di abbandono di lavoro varia in base all'organizzazione, ma consiste più frequentemente in tre giorni di lavoro consecutivi durante i quali un dipendente non si presenta al lavoro.Se sei un dipendente, è meglio controllare la politica della tua organizzazione nel manuale del tuo dipendente o discutere le tue circostanze con il tuo supervisore o le risorse umane prima di smettere di lavorare.

Come funziona l'abbandono di lavoro

L'abbandono di lavoro non riesce a presentarsi al lavoro e non è stato comunicato con un supervisore su un motivo per perdere il lavoro. Significa anche che non hanno richiesto il tempo libero o per usare il loro congedo retribuito o non pagato. Questo è anche indicato come "nessuna chiamata, nessuno spettacolo."

L'abbandono di lavoro si verifica per molte ragioni. I motivi più comuni includono:

• Il dipendente era troppo imbarazzato e ha paura di smettere di persona.
• Al dipendente sono state offerte più ore nel loro secondo lavoro, quindi hanno abbandonato il loro primo lavoro e hanno dimenticato di chiamare.
• Il dipendente aveva un'emergenza familiare inaspettata e la persona su cui contavano per chiamare la società non lo fece. In questo caso, il datore di lavoro in genere ripristinerebbe il dipendente.

A volte un dipendente non capiva tutte le loro opzioni quando avevano bisogno di perdere il lavoro. In altri casi, il datore di lavoro, sfortunatamente, scopre che al dipendente manca il lavoro a causa di morte improvvisa o malattia.

L'abbandono di lavoro è in genere spiegato nelle politiche aziendali e il dipendente viene avvisato sull'abbandono del lavoro.

Quando un dipendente non si presenta al lavoro, il primo passo è che il supervisore provi a raggiungere il dipendente via telefono, e -mail o SMS.

Politiche aziendali

È meglio spiegare chiaramente una politica in un manuale per i dipendenti che indica il numero di giorni persi prima che l'assenza sia considerata una dimissione per abbandono di lavoro. Poiché ciò non è coperto dalla maggior parte delle leggi statali, sebbene alcune pratiche che circondano l'interpretazione dell'abbandono di lavoro esistono in diversi Stati: una politica chiara è nel migliore interesse dei datori di lavoro.

La politica dovrebbe spiegare diversi scenari che sarebbero considerati l'abbandono di lavoro. Ad esempio, una persona in un congedo non pagato o retribuito che non riesce a tornare al lavoro per tre giorni dopo la data di fine del congedo per aver abbandonato il proprio lavoro.

La politica potrebbe anche includere che un dipendente che è stato assente per tre giorni senza presentare la disabilità a breve termine o le scartoffie FMLA (Family Medical Leave Act) per aver abbandonato il proprio lavoro.

Come ultimo esempio, un dipendente orario che non riesce a far parte del posto di lavoro per tre giorni consecutivi senza chiamare il supervisore o richiedere il tempo libero in anticipo cadrà nell'abbandono di lavoro.

Notifica dei dipendenti

Quando un dipendente non si manifesta o notifica a un supervisore del motivo delle assenze, i datori di lavoro dovrebbero inviare al dipendente una lettera registrata che richiede una firma al momento della consegna.

La lettera dovrebbe affermare che il datore di lavoro interromperà l'occupazione in cinque giorni lavorativi dopo la ricezione della lettera da parte del dipendente se il dipendente non entra in contatto con una spiegazione ragionevole e accettabile per le assenze. La lettera dovrebbe essere in linea con le politiche dell'organizzazione sull'abbandono di lavoro.

Alternative all'abbandono di lavoro

In alcuni casi, il dipendente potrebbe non abbandonare il loro lavoro. Le risorse umane dovrebbero offrire informazioni FMLA nel caso in cui il problema sia una malattia. Il personale delle risorse umane dovrebbe inoltre offrire un congedo a breve termine dell'assenza e delle informazioni sull'assicurazione per invalidità a breve termine in modo che il dipendente comprenda tutte le opzioni disponibili in caso di condizioni mediche.

A seconda delle circostanze, i datori di lavoro potrebbero voler essere flessibili con i loro dipendenti, ma dovrebbero tenere presente che le loro azioni potrebbero stabilire un precedente.

Takeaway chiave

• L'abbandono di lavoro si verifica quando un dipendente non si presenta al lavoro in giorni consecutivi senza avvisare il proprio supervisore o richiedere il tempo libero. 
• La definizione esatta di abbandono di lavoro varia in base all'organizzazione. 
• L'abbandono di lavoro avviene per molte ragioni. 
• Le politiche di abbandono del lavoro dovrebbero essere spiegate nel manuale dei dipendenti. 
• I dipendenti dovrebbero essere informati dell'intenzione di interrompere e i datori di lavoro dovrebbero fornire alternative in caso di emergenza medica.