Assumere blocco e il suo scopo

In che modo un congelamento di assunzione può aiutare i datori di lavoro?

Durante un blocco di assunzione, un datore di lavoro decide di smettere di assumere dipendenti per tutte le posizioni non essenziali. Consente a un datore di lavoro di consolidare gli attuali dipendenti e potenzialmente ristrutturare i dipartimenti per completare il lavoro essenziale per servire i clienti dell'azienda.

Quando è necessario un congelamento di assunzione?

A volte, anche l'azienda di maggior successo sperimenta una recessione. Forse un nuovo lancio di prodotti non è riuscito a produrre la base di clienti desiderata o i ricavi dell'azienda sono diminuiti perché l'affitto per il tuo impianto di produzione è appena triplicato. In tale scenario,

Potrebbe essere necessario implementare un congelamento di assunzione quando le entrate devono essere conservate per operazioni essenziali come la manutenzione delle strutture, i materiali per i processi di produzione e le forniture necessarie per mantenere l'organizzazione operativa.

In queste circostanze, quando un datore di lavoro sta facendo sforzi per rimanere in affari, assumere dipendenti non è, per la maggior parte, non è essenziale per l'operazione.

Soluzioni alternative durante un congelamento di assunzione

Anche durante un congelamento delle assunzioni, i datori di lavoro intelligenti continuano ad assumere strategicamente in aree in cui le competenze e i talenti sono essenziali per garantire la corsa di successo dell'azienda e in aree che generano entrate. Spesso, questi dipendenti essenziali sono consulenti o liberi professionisti che lavorano ogni ora, quotidianamente o settimanali e non hanno prestazioni pagate e hanno contratti a breve termine.

Ma i datori di lavoro assumono dipendenti essenziali durante un congelamento delle assunzioni. Ad esempio, se sei una società di sviluppo software, sostituirai un leader del progetto che sta sviluppando la prossima iterazione del tuo prodotto chiave. Il personale di quell'individuo, a causa della curva di apprendimento per portare a velocità un nuovo sviluppatore, potrebbe anche essere considerato essenziale. In alcune situazioni, investire nella formazione di un appaltatore a breve termine non funzionerà a lungo termine.

Durante un congelamento, la ricerca e lo sviluppo di assunzioni, il supporto amministrativo, la formazione e il reclutamento sono aree chiave che potrebbero essere necessarie in attesa a breve termine senza nuovi assunti. Naturalmente, se possiedi un concessionario di auto ed è la tua stagione impegnativa, potrebbe essere necessario assumere un venditore extra o due su base freelance, ovviamente.

Effetti duraturi di un congelamento dell'assunzione

Un altro componente di un congelamento dell'assunzione è quello di rimandare le posizioni di riempimento che vengono liberate durante il congelamento se non sono considerate essenziali per lo svolgimento del core business dell'azienda. Un congelamento di assunzione, che è normalmente implementato per ridurre i costi aziendali o per dimensioni corrette l'azienda, è un'alternativa meno drammatica ai licenziamenti dei dipendenti. Molti dipendenti tollereranno l'incertezza di un congelamento delle assunzioni per salvare il proprio lavoro e quelli dei loro colleghi e amici.

Come i dipendenti possono reagire

I datori di lavoro dovrebbero considerare che un congelamento di assunzione può influire sui dipendenti attuali in modi negativi. A causa di uno staff più sottile, i dipendenti potrebbero essere tenuti ad assumersi più lavoro o responsabilità. Potrebbero anche aver bisogno di eseguire passaggi critici nei processi di lavoro quando non sei in grado di riempire una posizione vacante a causa di un congelamento di assunzione.

La maggior parte dei tuoi dipendenti sarà disposta a lavorare con te per svolgere posti non riempiti e mansioni lavorative, purché lo sappiano, c'è un endpoint. Credere che il carico di lavoro aggiuntivo sia permanente influenzerà negativamente il morale dei dipendenti in un punto critico per il business, quando hai bisogno di aiuto e comprensione dei tuoi dipendenti di più. Questo è un momento in cui ti spetta a te comunicare con i tuoi dipendenti e far loro sapere che il loro lavoro e il loro sostentamento, è sicuro.

Tenendo d'occhio i manager durante un congelamento di assunzione

Durante un congelamento delle assunzioni, i datori di lavoro dovrebbero impedire ai loro manager di aggiungere personale aggiuntivo in modi scelti per aggirare il congelamento. Queste situazioni di soluzione alternativa includono azioni come l'aggiunta di personale temporaneo o contingente, l'assunzione di dipendenti part-time senza benefici e l'assunzione di stagisti.

Questo è cruciale perché i tuoi dipendenti regolari vedranno attraverso gli stratagemmi dei manager e la necessità di un congelamento delle assunzioni verrà quindi messa in discussione. I dipendenti si risentiranno di dover assumere più lavoro, senza il beneficio di più retribuzione.

La linea di fondo

L'implementazione di un congelamento di assunzione non è nulla di cui vergognarsi e non si scrive da parte tua. È una misura di arresto per garantire il successo dell'operazione mantenendo i tuoi dipendenti più apprezzati ed essenziali.