In che modo i datori di lavoro sanno se mettere in atto furlough o licenziamenti?

Quando le aziende colpiscono tempi difficili o vogliono apportare un cambio di business significativo, possono ridurre il personale attraverso un furto o un licenziamento. Ma qual è la differenza?

I furlough sono una riduzione temporanea del personale. Quando fai i dipendenti, lo fai con l'aspettativa che li ricorderai. Durante un furto, i dipendenti prendono un congedo non retribuito, sebbene le aziende possano continuare i loro benefici sanitari.

I licenziamenti, nel frattempo, sono una riduzione permanente del personale. I dipendenti colpiti da questa decisione non dovrebbero aspettarsi di essere assunti e dovrebbero iniziare a cercare immediatamente un nuovo lavoro. I licenziamenti possono o meno includere la retribuzione di fine rapporto e i benefici estesi.

Perché un furlough ha più senso

In diverse situazioni, un furlough ha più senso di un licenziamento. Ad esempio, se la tua attività è stagionale, puoi trasformare i dipendenti durante i tempi di inattività e poi riportarli durante la tua stagione impegnativa. 

Non puoi richiedere ai tuoi dipendenti di aspettare che la finitura di Furlough finisca; Possono trovare un nuovo lavoro. Dato che non li stai pagando, i tuoi lavoratori possono anche ricevere pagamenti di disoccupazione fino a quando non vengono impiegati, né da un altro datore di lavoro.

Un'altra situazione in cui ha senso un furto è quando c'è una interruzione temporanea negli affari. Ad esempio, con molte aziende che si spegne nel 2020, le aspettative erano che le chiusure sarebbero state brevi e che i dipendenti sarebbero stati scaduti piuttosto che terminati. Ci sono molti altri esempi del perché un furlough possa essere un'opzione più ideale:

• Hai bisogno di flessibilità: un furlough può durare per qualsiasi periodo, sebbene i dipendenti esenti debbano essere scaduti in incrementi di una settimana intera, oppure devi pagarli per l'intera settimana. Ma, se hai bisogno di una chiusura di due settimane, un furlough ha molto più senso.
• I furlough riducono gli oneri amministrativi, non devi interrompere e quindi assumere dipendenti; Le persone in rilievo sono ancora dipendenti.
• È necessario ridurre gli obblighi finanziari e finanziari (i.e. Payroll) Dritta temporaneamente, puoi richiedere ai dipendenti di utilizzare il loro tempo libero retribuito (PTO), che consente loro di ricevere la retribuzione e riduce le passività future.
• Puoi permetterti di continuare i benefici: dipende dal tuo stato e dalle regole del piano, ma spesso lo stato richiede di continuare a pagare la parte del datore di lavoro dell'assistenza sanitaria mentre i dipendenti sono inoltrato.

Conseguenze dei fucili dei dipendenti

Furloughs può aiutare i datori di lavoro a gestire brevi periodi, ma ci sono conseguenze. I tuoi dipendenti possono costruire risentimento durante il furloughs, soprattutto se non ricevono alcuna paga. Tagliare il personale può anche influire sulla tua capacità di gestire la tua attività in futuro.

Se la tua organizzazione è sindacalizzata, avrai regole rigorose per il contratto del tuo sindacato. Se il tuo accordo non consente ciò che vuoi fare, dovrai rinegoziare, il che può essere un processo complicato.

I dipendenti inoltrezzati hanno anche diritti che i dipendenti terminati non hanno.Ad esempio, i dipendenti non esenti devono essere pagati per tutte le ore lavorate. Quindi, se chiami un dipendente a scadenza e fai domande che durano più di un paio di minuti (noto come "de minimis" o tempo insignificante), dovrai registrare quel tempo e pagarlo.

Un dipendente esente deve essere scatenato in incrementi interi. Se, ad esempio, inviare un'e-mail a un dipendente esente e fai domande relative al lavoro che richiedono il loro tempo e risposta, è necessario fornire una busta paga di una settimana intera. A causa di scenari come questo, è meglio che i dipendenti esenti si trasformino in tutti i laptop e dispositivi mobili forniti dall'azienda in modo che non lavorino accidentalmente. 

Se si verificano un dipendente, molto probabilmente sono idonei per i pagamenti di disoccupazione. Durante il 2020, alcuni vantaggi aggiuntivi, come un supplemento federale da $ 600 alla disoccupazione, furono resi disponibili per i dipendenti di rabbia e licenziato. Assicurati di rispettare tutte le leggi tra cui la nuova Act di risposta CORONA (FFCRA) di New Farm First First.  

Quando sono necessari i licenziamenti

I licenziamenti dovrebbero essere terminazioni permanenti. Che si tratti di una riduzione in vigore, in cui lasci andare le persone con lo scopo esplicito di ridurre il personale o una riorganizzazione in cui interrompi le persone in un gruppo ma possono assumere persone in un altro, le persone che perdono il loro lavoro dovrebbero aspettarsi che l'azione sia finale.

Quando si determina se sono necessari licenziamenti, considerare i seguenti fattori:

• Ti aspetti che questa modifica sia permanente? Se chiudi un impianto, questo è un cambiamento permanente e dovrai licenziare i dipendenti. Se stai chiudendo l'impianto per fare una pulizia completa o di correggere i macchinari, un furlough ha più senso.
• Puoi usare i dipendenti in un'area diversa? Se stai chiudendo una linea di prodotti, ha senso interrompere il team di marketing per quel prodotto o sarebbe meglio per l'azienda spostare quel team per supportare un prodotto diverso? Non vuoi sparare grandi esperti di marketing per il prodotto A, solo per assumere nuove persone per il prodotto B.
• Quali conseguenze finanziarie dovresti aspettarti? Se licenzi la tua forza di vendita, le vendite diminuiranno al punto che dovrai condurre licenziamenti futuri?

Come i fucili, i licenziamenti possono essere finanziariamente ed emotivamente difficili per i dipendenti. I dipendenti innovativi torneranno, quindi dovrai concentrarti maggiormente sul mantenerli felici mentre sono fuori dal lavoro. I dipendenti licenziati dovrebbero essere chiari di essere stati interrotti. Tuttavia, devi trattare i dipendenti licenziati in modo equo e professionale o perderai la fiducia e il supporto di coloro che vengono mantenuti.

Sia i furlough che i licenziamenti possono essere soggetti a leggi federali e locali. Ad esempio, la legge sull'adeguamento e la riqualificazione dei lavoratori (WARN) richiede un preavviso di 60 giorni prima di determinati licenziamenti. Se credi che un furlough durerà più di sei mesi, si applica anche Warn. Gli stati hanno regole diverse. Ci sono eccezioni limitate, come Force Majeure o "Act of God", che rimuovono il tuo requisito per Warn.

La linea di fondo

Fare una riduzione della forza lavoro o l'implementazione di un furto non è mai un'azione facile da intraprendere, ma in determinate circostanze, può essere il metodo più ideale per far funzionare la tua azienda.