Come i datori di lavoro usano accordi di non divulgazione

Un accordo di non divulgazione è un contratto legale scritto e di solito è tra un datore di lavoro e un dipendente. Il contratto espone termini e condizioni vincolanti che vietano al dipendente di divulgare informazioni sulla società riservata e proprietaria. Affinché l'accordo sia giuridicamente vincolante, il dipendente deve ricevere qualcosa in cambio della firma in questo caso.

Gli accordi di non divulgazione sono anche noti come non divulgazione, (NDA), accordi di divulgazione riservata, accordi di segretezza, accordi di informazione proprietaria e contratti di riservatezza.

Un NDA è in vigore per la durata dell'occupazione di un dipendente e per un periodo di tempo dopo la risoluzione dell'occupazione. Per essere esecutivi, un accordo di non divulgazione deve proteggere le informazioni che sono sia confidenziali che preziose.

Altri casi in cui vengono utilizzati accordi di non divulgazione

In altre circostanze in cui un datore di lavoro è interessato a mantenere private le informazioni riservate e proprietarie, può essere istituito un accordo di non divulgazione. L'uso di una NDA in alcune di queste circostanze richiede un salto di fede da parte del datore di lavoro che potrebbe non conoscere tutte le persone coinvolte nella conversazione.

Tuttavia, utilizzando un documento legale vincolante, il datore di lavoro avrebbe qualche ricorso se le informazioni aziendali riservate o proprietarie fossero condivise. Le occasioni per le quali un datore di lavoro vorrà utilizzare un accordo di non divulgazione includono:

NDAS per la gestione e le interviste di lavoro a livello senior

Eventuali interviste in cui le informazioni sulla società riservata sono discusse con il candidato in quanto è quasi impossibile assumere una persona senior senza discutere informazioni altamente riservate. Senza la discussione, il datore di lavoro e il candidato non sarebbero in grado di identificare se il candidato si adatta al lavoro.

Consulente, appaltatore e non divulgazione

e tutti i prodotti risultanti dal lavoro contrattuale svolto per l'azienda. Insieme a qualsiasi altra condivisione delle informazioni proprietarie per determinare se il venditore ha la capacità e la capacità di produrre il prodotto necessario.

Situazioni che coinvolgono l'acquisto di azioni o società

Questi includono qualsiasi interazione durante la quale vengono condivise le informazioni riservate. Durante la dovuta diligenza, qualsiasi persona che deve rivedere le informazioni riservate dell'azienda è tenuta a firmare un accordo di non divulgazione. Include contabili, proprietari di società, dipendenti senior di revisione del prodotto e così via.

Benefici del datore di lavoro

I datori di lavoro beneficiano di accordi di non divulgazione perché impediscono a queste parti di condividere con i concorrenti di qualsiasi conoscenza proprietaria, segreti commerciali, informazioni sui clienti o sul prodotto, piani strategici o altre informazioni che sono riservate e proprietarie per la società.

Gli accordi di non divulgazione affermano che il firmatario non può divulgare o in alcun modo profitto dalle informazioni sulla società riservata fornite loro.

Gli accordi di non divulgazione rivendicano spesso la proprietà dell'azienda di tutto ciò che viene sviluppato, scritto, prodotto o inventato durante o come risultato di occupazione, contratti, servizi o interviste se è in qualche modo correlato all'ambito dell'attività dell'azienda.

Un accordo di non divulgazione dovrebbe offrire una clausola che consente a un datore di lavoro di firmare o dare il permesso al firmatario di utilizzare le informazioni proprietarie dell'azienda. Consente ai dipendenti un po 'di latitudine di partecipare ad attività come l'avvio di un'azienda o diventare un fornitore per il loro ex datore di lavoro.