In che modo i sistemi di pensionamento del governo determinano l'ammissibilità

Ti sei mai chiesto perché i dipendenti del governo sembrano andare in pensione in così giovane età? Bene, il motivo è che i sistemi pensionistici del governo hanno spesso regole di ammissibilità alla pensione che consentono alle persone di farlo. È un vantaggio così importante che molti impiegati del governo non cercano un impiego al di fuori del settore pubblico o addirittura organizzazioni esterne all'interno dei propri sistemi pensionistici.

I sistemi di pensionamento del governo basano l'ammissibilità pensionistica su due fattori: età e anni di servizio. Per quasi ogni sistema di pensionamento governativo esiste un certo numero che rappresenta la somma dell'età e degli anni di servizio di un dipendente che, una volta raggiunto, rende un dipendente idoneo a ritirarsi.

La regola di 80

Molti sistemi usano la regola 80. Significa che una volta che il totale di un dipendente e anni di servizio totale, il dipendente è idoneo a ritirarsi. Ecco un esempio. Un dipendente inizia a lavorare per un'agenzia governativa all'età di 27 anni. Il sistema pensionistico dell'organizzazione opera sotto la regola 80. Data l'età di questo dipendente e la regola dell'80, il dipendente avrà diritto a ritirarsi all'età di 53 anni e mezzo dopo 26 anni e mezzo di servizio.

Doppio immersione

Questa età previdenziale dà al dipendente molti anni di lavoro rimasti per perseguire una seconda carriera o tornare al servizio pubblico per essere a doppia cassa. La doppia immersione è quando un dipendente si è ritirato e sta disegnando una rendita ma sta anche lavorando e guadagna uno stipendio in un'organizzazione che partecipa allo stesso sistema pensionistico.

I sistemi pensionistici hanno spesso disposizioni per coloro che iniziano nel servizio pubblico molto tardi nella loro carriera. I sistemi possono adottare un'età pensionabile in cui le persone possono ritirarsi anche se non hanno raggiunto la regola di 80. Molti sistemi consentono ai dipendenti di 65 anni di andare in pensione indipendentemente dai loro anni di servizio. Queste persone ricevono piccole rendite a causa dei loro anni nel sistema e potrebbero non avere gli stessi benefici sanitari di quelli che raggiungono la regola dell'80 prima di ritirarsi.

Aumentando la regola di 80

Per aumentare il numero di dipendenti che contribuiscono al sistema e per ridurre il numero di pensionati che vi attingono, alcuni sistemi pensionistici sono aumentati dalla regola 80 alla regola 85 o addirittura 90. Quando ciò accade, i dipendenti esistenti sono spesso nonni nelle vecchie regole e i nuovi dipendenti devono soddisfare i nuovi requisiti.

Nonno

Il nonno rende i cambiamenti del sistema pensionistico più appetibili per i dipendenti esistenti. I dipendenti si sentono sottovalutati, svalutati e ingannati quando le regole del sistema pensionistico cambiano su di essi. I futuri dipendenti non hanno voce in capitolo perché nessuno sa ancora chi sono.

Mentre il nonno semplifica il lancio delle vendite, crea oneri amministrativi. I sistemi di pensionamento devono mantenere due o più serie di regole, moduli, documenti e simili. I maggiori costi di manutenzione continuano in perpetuo fino a quando i pensionati in base a una vecchia serie di regole si estendono.

La regola di 90

Supponiamo che il dipendente di 27 anni nell'esempio precedente è in un sistema pensionistico che opera con la regola 90 anziché la regola del 80. A causa di questo cambiamento, questo dipendente avrà diritto alla pensione all'età di 58 anni e mezzo con 31 anni e mezzo di servizio.

I sistemi pensionistici tendono ad avere regole rigorose sul trasferimento del credito di servizio da un sistema pensionistico a un altro. Quando i dipendenti si spostano tra posti di lavoro in diversi sistemi pensionistici, possono perdere credito di servizio. I dipendenti del governo dovrebbero indagare su questa possibilità quando si considerano un nuovo lavoro.

Quando il credito del servizio non si trasferisce, i dipendenti possono avere la possibilità di lasciare ciò che hanno nel vecchio sistema di pensionamento lì e ricominciare da capo nel nuovo sistema. Un dipendente potrebbe finire con diverse date di pensionamento tra due o più sistemi. Quindi, le date di pensionamento sono semplicemente date in cui un dipendente può accedere a benefici finanziari, ma i dipendenti potrebbero scegliere di iniziare ad accedere a tutte le loro rendite allo stesso tempo.