In che modo il pregiudizio di ottimismo può minare il successo del tuo business e della tua gestione

L'ottanta percento della popolazione soffre di pregiudizi di ottimismo.La sofferenza, tuttavia, non è la parola che usi quando pensi all'ottimismo. Invece, potresti pensare alla visualizzazione e al potere del pensiero positivo e determinare che l'ottimismo è un modo positivo per vedere una situazione.

L'ottimismo è buono, ma può anche diventare un problema terribile per la tua attività. Ecco cosa devi sapere sul pregiudizio di ottimismo.

Cos'è la propensione all'ottimismo?

Quando si prevede il successo eccessivo e il fallimento del predefinizione, questo è un pregiudizio di ottimismo. Professore di neuroscienze cognitive all'University College di Londra, Tali Sharit spiega il pregiudizio di ottimismo come un fenomeno in cui “sopravvalutiamo la probabilità di eventi positivi e sottovalutiamo la probabilità di eventi negativi."Alcuni esempi di pregiudizio di ottimismo includono:

• Sottovalutare le possibilità di divorziare
• Sottovalutare le possibilità di essere in un incidente d'auto
• Sottovalutare le possibilità di soffrire di cancro
• Sopravvalutando la tua durata della vita
• Sopravvalutazione del successo sul posto di lavoro
• Sopravvalutare i propri figli

Sebbene possa essere natura umana guardare la vita e i nuovi piani aziendali da una lente di ottimismo, quel pregiudizio di ottimismo può danneggiare la tua attività.

Di seguito sono riportati diversi modi in cui il pregiudizio di ottimismo può influire negativamente sulla tua attività e suggerimenti su come è possibile superare il pregiudizio di ottimismo è ciascuno.

Assumere errori

Avere un pregiudizio di ottimismo sul lavoro può distorcere la tua comprensione della realtà sul posto di lavoro. Se sopravvaluti il ​​tuo successo nel mercato del lavoro, ciò potrebbe anche farti pensare che il tuo successo sia dovuto al duro lavoro. Con quella mentalità, è facile proiettare l'idea che se il duro lavoro abbia portato al tuo successo, un'altra persona è disoccupata perché non ha lavorato abbastanza duramente.

Il tuo ottimismo sopravvaluta eccessivamente le tue possibilità di successo e lo applichi a un'altra persona. In questo modo potrebbe farti passare a un candidato altrimenti buono per il tuo lavoro se quella persona è disoccupata.

Un'altra forma che la distorsione dell'ottimismo può assumere l'assunzione è applicabile alle tue abilità. Il reclutatore medio a tempo pieno assume per ricoprire 54 posizioni all'anno, ma il responsabile delle assunzioni medio assumerà molte meno.Se stai agendo come responsabile delle assunzioni e credi che le tue capacità di assunzione siano al di sopra della media, puoi ignorare il consiglio di un vero esperto di assunzione. Il tuo pregiudizio di ottimismo può farti credere di essere più bravo ad assumere di te, il che avrà un impatto sulla qualità della tua squadra a lungo termine.

Come correggere i tuoi errori di assunzione

1. Riconosci il tuo pregiudizio. Proprio come il pregiudizio inconscio può insinuarsi quando pensi alla razza o al genere, il pregiudizio di ottimismo può insinuarti e convincerti che sei un manager di assunzione sopra la media. Riconosci che è possibile che tu possa pensare di essere più bravo ad assumere di quanto non sia effettivamente.
2. Prendi consigli da esperti reali. Che si tratti di un reclutatore esperto o di un altro manager che ha un eccellente track record, cercare consigli può aiutarti a darti chiarezza quando decidi tra i candidati.
3. Crea criteri oggettivi contro cui valuti tutti i candidati. Avere ragioni e standard documentati non solo ti aiuta a vedere chiaramente, ma può proteggerti da tutti i pregiudizi inconsci.

I fallimenti aziendali riflettono un pregiudizio inconscio

Secondo uno studio del 2017, quasi la metà di tutte le piccole imprese fallisce entro il loro quarto anno.La tua azienda è di tendenza a seguire questo percorso, o la tua sarà una delle persone di successo? Il tuo pregiudizio di ottimismo può dirti che sì, il tuo avrà successo. Ma, se non riconosci che il fallimento è comune, potresti non prepararti correttamente per la possibilità di fallimento.

Il 42% delle nuove imprese fallisce perché non vi è alcuna necessità di mercato per il proprio prodotto, e questo può essere un esempio di pregiudizio di ottimismo.Questo è un numero considerevole di persone che non hanno svolto ricerche di mercato adeguate o credevano che il loro prodotto fosse migliore di quanto mostrato dalla ricerca. 

La loro ricerca potrebbe anche aver dimostrato che esisteva un bisogno di mercato e che una cattiva ricerca ha portato a false speranze. 

Se ritieni che la tua attività si esibirà al di sopra della media, potresti finire per fallire.

Come correggere il fallimento aziendale 

Non avrai mai una garanzia al 100% che la tua azienda avrà successo indefinitamente, ma la prima chiave è guardare al potenziale mercato. Potresti amare il tuo prodotto, ma è fondamentale che anche il mercato ami il tuo prodotto.

Trascorri il tuo tempo a fare la dovuta diligenza prima di investire tempo e denaro nella nuova attività, scopri perché altre aziende in questo campo sono riuscite e fallite e guarda da vicino i fallimenti.

Gestire i dipendenti con pregiudizio di ottimismo

Se ti ritrovi a pensare "Funzionerà tutto", ogni volta che si presenta un problema, il tuo ottimismo può danneggiare la tua attività. A volte il problema può funzionare, ma spesso è necessario affrontare gli errori dei dipendenti con piani di feedback e miglioramenti delle prestazioni. I dipendenti, anche quelli che hai accuratamente scelto a mano, si presentano vestiti in modo inappropriato, molestano un altro dipendente o appropria della tua azienda.

Se presumi che le cose si risolveranno sempre se stesse e che hai assunto dipendenti perfetti, questo è un pregiudizio di ottimismo che colpisce di nuovo.

Come gestire i dipendenti senza pregiudizi ottimismo

Certo, vuoi avere un atteggiamento positivo e trattare i tuoi dipendenti gentilmente, ma questo non è lo stesso di avere ottimismo ingiustificato. Prima di assumere il tuo primo dipendente, crea un manuale di dipendenti professionisti che fornisca linee guida chiare per qualsiasi cosa, dai rallentamenti delle vacanze ai codici di abbigliamento.

Chiedi a un avvocato del diritto del lavoro di controllare il manuale per legalità, applicazione e equità in base a ciò che hanno vissuto con altri datori di lavoro.

Quando si presenta un problema, affrontalo a capo. Puoi farlo bene, ma non ignorarlo. È anche estremamente importante non tollerare alcuna molestia o altri comportamenti inappropriati, bulli di fuoco e ascoltare attentamente i tuoi dipendenti: se ti dicono che esiste un problema, non lasciare che il tuo amore per la tua attività ti cieca. Ascolta i fatti e poi decidi.

Linea di fondo

L'ottimismo è utile senza questo, non insegui mai i tuoi sogni. Ma non diventare troppo distorto. Pensa a problemi a problemi, ascolta gli esperti e imposta linee guida chiare per te stesso e per i tuoi dipendenti. Quindi, puoi lasciare che il tuo ottimismo ti aiuti, non ti ostacola il successo.