Come valutare la motivazione di un richiedente dalle interviste

La motivazione è alta come caratteristica o attributo desiderabile nei dipendenti che assumi. Ma come si individua la vera motivazione durante un colloquio di lavoro? In particolare, ciò che è un datore di lavoro che ascolta mentre i candidati rispondono alle domande del colloquio di lavoro sulla motivazione?

Le domande del colloquio di lavoro che fai e la domanda dell'intervista risponde ai tuoi forniture candidate, sono cruciali per la tua valutazione delle conoscenze, dell'esperienza e del potenziale adattamento culturale all'interno della tua organizzazione.

Soprattutto in un'area come la motivazione, la motivazione del candidato e come creano un ambiente in cui altri dipendenti sceglieranno di essere motivati ​​è una valutazione critica per un datore di lavoro.

Ecco cosa stai cercando di imparare quando ascolti la domanda dell'intervista del tuo candidato sulla motivazione.

Risposte alle domande di intervista sulla motivazione

Quando consideri le risposte che i tuoi candidati forniscono domande sulla motivazione, stai valutando diversi fattori. Vuoi capire cosa motiva il tuo candidato. Vuoi capire l'ambiente di lavoro che trova motivante. Vuoi determinare se il tuo ambiente di lavoro e i colleghi che fornisci sono coerenti con le esigenze di motivazione del tuo candidato.

Stai tentando di identificare ciò che motiva l'individuo che stai intervistando. La motivazione innata di un candidato deve abbinare il lavoro per il quale è selezionato. Ad esempio, non vuoi assumere un candidato a cui piace di più lavorare da solo per la posizione del servizio clienti.

Gli sviluppatori del software devono trovare motivazione intrinseca per risolvere i problemi, far funzionare le cose e spesso funzionare da soli. Tuttavia, se lavorano in un ambiente di codice condiviso, devono anche comunicare e lavorare come membri del team. Il tuo professionista delle PR deve trovare di lavorare con centinaia di persone che motivano per un buon lavoro.

La riunione della pianificazione delle assunzioni è un'opportunità significativa per identificare le caratteristiche e gli attributi del potenziale dipendente che avrà successo nel tuo lavoro disponibile. Ciò ti consente di attrezzare le domande del tuo colloquio verso l'identificazione del candidato appropriato.

Stai anche ottenendo una sensazione sul lavoro che motiva il tuo candidato. Vuoi selezionare i dipendenti disposti a portare al lavoro quotidiano quella qualità difficile da definire chiamata energia discrezionale, la volontà di un dipendente di investire il proprio lavoro nel lavoro.

Identifica ciò che il candidato crede motiva i colleghi

Stai anche scoprendo, con queste domande sul colloquio di lavoro motivazione, ciò che il tuo candidato crede motiva gli altri. Questa prospettiva ti dice ciò che è importante per il candidato e come vede il mondo. Ti dirà anche che tipo di colleghi apprezzerà e apprezzerà. Sono i valori del candidato congruenti con il tuo ambiente di lavoro?

Stai imparando ciò che deve essere presente nell'ambiente di lavoro affinché il candidato abbia motivazione. Se l'ambiente preferito del candidato ha una piccola somiglianza con la cultura e l'ambiente del tuo posto di lavoro, il candidato non si adatterà culturalmente al tuo posto di lavoro. La dissonanza culturale impedirà il potenziale di successo del candidato sul tuo lavoro.

Ascolta attentamente le risposte del tuo candidato sulle loro motivazioni. Come motivare i dipendenti è una delle domande più frequenti ricevute su questo sito Web. La realtà è che puoi solo creare un ambiente in cui i dipendenti sceglieranno di essere motivati ​​da qualcosa al lavoro. Non puoi fare in modo che una persona scelga la motivazione e il comportamento motivato, puoi solo fidarsi che sia intrinsecamente importante per il tuo candidato.

Comunicazione non verbale nella valutazione della motivazione

Mentre il contenuto delle risposte del candidato è fondamentale per valutare la propria motivazione, la comunicazione non verbale è altrettanto importante, soprattutto quando si valuta la motivazione. Cerca entusiasmo nella voce del candidato e un senso di impegno nel suo linguaggio del corpo. Quanto spazio occupa al tavolo? Le persone sicure usano lo spazio a proprio vantaggio. Si sporge in avanti, ti guarda con sicurezza negli occhi e ricorda l'umorismo e il ovvio coinvolgimento?

Questi sono segnali che un candidato invia sulla motivazione. Risposte assonnata, lente, senza enfasi tonale, nessun entusiasmo e il linguaggio del corpo mandano una bandiera rossa sulla motivazione di un potenziale dipendente. Certo, il tuo candidato potrebbe essere scoraggiato, malato o avere una brutta giornata, ma perché rischiare di assumerla quando esistono candidati che irradiano l'entusiasmo e la motivazione? I tuoi migliori risultati verranno dall'uso della comunicazione non verbale nelle assunzioni.

Quindi, la chiave del tuo colloquio di lavoro è identificare ciò che motiva il tuo candidato. Quindi, decidi se esistono tali qualità, caratteristiche, comportamenti, valori e approcci sul posto di lavoro. Se lo fanno, hai trovato un dipendente di Dynamite dalla tua danza di intervista di lavoro.