Come battere il software di assunzione

Il problema: Per economizzare sull'uso di persone reali per screening dei curriculum dei candidati, alcune aziende si stanno rivolgendo al software di reclutamento, noto anche come app di screening, per setacciare la pila.

Cosa sono gli pseudo-requisiti?

Non solo gli scrittori per i siti Web devono preoccuparsi delle parole chiave, ma anche un numero crescente di candidati, in un numero crescente di campi. Inoltre, alcuni algoritmi di screening riprendono anche i candidati in base alla formattazione. Poi c'è la questione di "pseudo-requirements."Cioè, lungo" devono avere "elenchi di requisiti in definitiva inutili che non servono a nessun altro scopo che eliminare praticamente tutti i riprende dalla considerazione. Questo è un approccio simile a chiedere a un MBA come dispositivo di screening per lavori che non ne richiedono davvero uno.

Peter Capelli, The George W. Taylor Professor di direzione presso la Wharton School dell'Università della Pennsylvania, offre un esempio particolarmente eclatante di pseudo-requisiti eccessivi in ​​una recente intervista di rivista. Una società che cerca di riempire ciò che descrive come una "posizione di ingegneria standard" non ha potuto identificare un singolo candidato qualificato su 25.000 domande presentate. Naturalmente, un'altra possibilità è che, data la facilità con cui le persone ora possono richiedere un lavoro online, la società potrebbe aver ricevuto un torrente di domande da persone sinceramente non qualificate.

Un altro aneddoto di Capelli coinvolge uno sviluppatore di software che è stato rifiutato per un lavoro che ha comportato l'utilizzo di un noto strumento di test del software, non importa che avesse creato lo stesso strumento da solo. È stato rifiutato perché non aveva precedenti esperienze con un altro strumento molto semplice che qualcuno con la sua esperienza può imparare in poche ore. In alternativa, si potrebbe sostenere che avrebbe dovuto rispondere "sì" alla domanda, data la sua fiducia che l'apprendimento dello strumento sarebbe veloce e facile.

Allo stesso modo, assurdamente, Capelli rileva che alcune aziende richiedono candidati esperti per dragare i loro GPA delle scuole superiori per le loro applicazioni. La lista potrebbe continuare all'infinito.

I migliori suggerimenti per battere il software: Secondo Capelli, le sue discussioni con vari esperti hanno scoperto questi migliori consigli per ottenere la tua domanda di lavoro oltre il software di screening di ripresa:

Teste e piè di pagina: Evita di usare intestazioni o piè di pagina, poiché tendono a confondere la maggior parte riprendere il software di lettura.

Rifletti la descrizione del lavoro: Regola il contenuto del tuo curriculum per riflettere la formulazione della descrizione del lavoro in questione. Ad esempio, se la descrizione del lavoro include "CPA", assicurarsi che "CPA" appare sul tuo curriculum. Dichiarato in modo leggermente diverso, questo è un esempio dell'importanza di includere le parole chiave adeguate nel tuo curriculum o applicazione. Tuttavia, non copiare e incollare la descrizione del lavoro alla lettera nel tuo curriculum. Non solo è improbabile che funzioni, ma può ritorcersi.

Layout e carattere tipografico: Evita caratteri e layout insoliti, nonché formattazione funzionale. Questi tendono a confondere il software. Usa uno stile semplice, incluso l'elenco della tua esperienza in ordine cronologico inverso (primo più recente).

Parole d'ordine

Parole d'ordine nel contesto: Assicurati che le parole d'ordine siano utilizzate nel contesto corretto. Il software di analisi del curriculum avanzato può controllare il contesto di parole d'ordine come Java o C++. Pertanto, per dimostrare una conoscenza ed esperienza più approfondita di qualcuno che ha appena seguito un singolo corso in argomenti come questi, discutere in dettaglio la tua conoscenza ed esperienza.

Formato del file: Metti il ​​tuo curriculum in formato di testo. I file PDF vengono spesso letti in modo errato dal software. Al contrario, i curriculum presentati in Microsoft Word vengono in genere interpretati correttamente.

Grafica: Evita di usare la grafica. Portano anche enormi problemi per il curriculum di analisi del software e possono essere interpretati come un miscuglio di personaggi senza senso.

Indirizzo postale: Non dimenticare mai di posizionare il tuo indirizzo postale sul curriculum, poiché spesso è un elemento chiave nel modo in cui è presentato dal software. Se non riesci a includerlo, potresti non avere possibilità di essere in considerazione per la posizione.

Ortografia, sintassi e grammatica corretta: Non incluso tra i suggerimenti di Capelli, ma altrettanto importante, è assicurarsi che non ci siano assolutamente errori o errori di battitura nella tua presentazione. I computer tendono ad essere piuttosto, se non completamente, spiegando tali errori. Tuttavia, una complicazione aggiunta è che il software di controllo ortografico spesso non riconosce l'ortografia alternativa legittima di parole comuni (E.G., "Viaggiatore" come variante di "viaggiatore") e il software di modifica spesso analizza le frasi in modo errato. Nel frattempo, sebbene i fratelli nelle capacità di scrittura spesso comportano il rifiuto da parte dei lettori umani solo con questo punteggio, c'è comunque la possibilità che un essere umano riconosca ciò che si intende veramente e perdona questo errore se il tuo curriculum o applicazione è altrimenti avvincente.

Fonte: Perché le brave persone non possono trovare lavoro Di Peter Cappelli, Copyright 2012, Wharton Digital Press (come riassunto in "Sindrome di Home Depot, The Purple Squirrel e America's Job Hunt Rabbit Hole", di Trey Popp, La Pennsylvania Gazette, Gennaio - febbraio 2013).