Come iniziare una carriera nelle risorse umane

Molte persone sono ansiose di iniziare una carriera nelle risorse umane (risorse umane). È un campo in rapida crescita con molte opportunità redditizie per manager, generalisti delle risorse umane e altro ancora. Esistono diversi titoli di lavoro per i quali potresti eventualmente qualificarti se persegui una carriera di risorse umane.

Gli analisti della carriera prevedono che il numero di lavori di risorse umane aumenterà in futuro e il reddito annuo medio per le carriere nel settore è superiore alla media nazionale. Tutto ciò rende le carriere delle risorse umane eccezionali opportunità per le persone che iniziano nella forza lavoro.

Dai un'occhiata alle seguenti informazioni per la guida quando stai prendendo in considerazione una carriera di risorse umane gratificanti.

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Come entrare in una carriera nelle risorse umane

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È più facile entrare in una carriera nelle risorse umane se pianifichi la vita, l'educazione e l'esperienza di lavoro in tutto il settore. Le prospettive del reddito e delle opportunità, secondo il Manuale di prospettiva professionale, sono favorevoli per il prossimo o due.

Le risorse umane sono una carriera professionale che richiede integrità, riservatezza (le informazioni sui dipendenti sono sacrosanta) e un alto livello di capacità di interazione interpersonale dai suoi professionisti. Sempre più, per una carriera di successo nelle risorse umane, avrai anche bisogno di gestione aziendale, finanza e istruzione e esperienza contabile quando possibile.

Devi essere pronto a sviluppare una comprensione approfondita dell'azienda in cui il tuo datore di lavoro è impegnato per avere successo in una carriera nelle risorse umane.

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Come prepararsi per una carriera di risorse umane

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Mi piace le persone non è l'unica qualifica per perseguire una carriera nelle risorse umane. Aiuta, ma è insufficiente per il successo. I lavori e le carriere delle risorse umane continuano a crescere in raffinatezza e le aspettative dei datori di lavoro aumentano ogni anno.

La tua capacità di contribuire allo sviluppo dei dipendenti, allo sviluppo dell'organizzazione, alla fidelizzazione dei dipendenti e ad un ambiente di lavoro motivante positivo è fondamentale per il successo aziendale. Di conseguenza, queste sono aspettative dei contributi del personale delle risorse umane.

E, soprattutto per il futuro, la tua esperienza nel misurare come i processi e i programmi delle risorse umane contribuiranno al successo dell'azienda generale è fondamentale per il successo dell'azienda.

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Outlook di lavoro e guadagni di un manager delle risorse umane

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Secondo il Bureau of Labor Statistics (BLS) Manuale di prospettiva professionale, Le prospettive di vari lavori di risorse umane variano in base alla posizione. Tuttavia, vanno dalla crescita più veloce della crescita media per altre professioni ad avere una crescita ancora più rapida della media per altre professioni.

Ricerca le prospettive di lavoro disponibili e i potenziali guadagni mentre prendi le tue decisioni su un focus di carriera nel campo delle risorse umane. Questa è una descrizione di quanti soldi guadagna un manager di risorse umane (HR).

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Transizione a una carriera nelle risorse umane

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Le persone prendono percorsi ampiamente divergenti nel loro viaggio per lavorare nella gestione delle risorse umane. Entrano in management delle risorse umane per fortuna e per progettazione, e rimangono perché godono del lavoro e delle persone. Emergono temi comuni quando leggi le storie che le persone raccontano sulla loro transizione nella gestione delle risorse umane.

I lettori hanno condiviso le loro storie su come hanno fatto il passaggio alle risorse umane. Queste esperienze sono riassunte in questo articolo.

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Perché i leader delle risorse umane hanno bisogno di lauree

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I leader delle risorse umane hanno bisogno di lauree. Se stai prendendo in considerazione una carriera nelle risorse umane o stai cercando di far avanzare la tua carriera attuale, una laurea e persino un master ti aiuteranno a raggiungere i tuoi obiettivi e sogni. 

I gradi sono diventati più importanti nella maggior parte dei campi, ma in nessun luogo il turno si è verificato in modo drammatico come nelle risorse umane. Dove nei primi giorni del campo una persona potrebbe avanzare al livello di un VP senza grado, questo è meno comune ora. Inoltre, più professionisti delle risorse umane stanno ottenendo lauree legali, perché il diritto del lavoro è complessa.

Poiché le aspettative organizzative dei potenziali contributi di un professionista delle risorse umane sono aumentate, è aumentata la necessità del leader delle risorse umane di possedere sia un'esperienza che una laurea è aumentata anche. 

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Sono certificazioni richieste?

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Esistono diverse certificazioni per le risorse umane come quelle disponibili attraverso la Society for Human Resources Management (SHRM):

• SHRM-CP (Professionista certificato SHRM) e
• SHRM-SCP (Shrm Senior Certified Professional)

Altri sono offerti dall'HRCI e includono:

• APHR (professionista associato nelle risorse umane)
• PHR (professionista nelle risorse umane) e
• SPHR (Senior Professional in Human Resources)
• GPHR (Global Professional in Human Resources)

Quanto sono necessarie le certificazioni dipenderanno da molti fattori come la tua regione, i tuoi potenziali clienti e le tue aspettative per la tua carriera nelle risorse umane.

Le certificazioni non sono tenute per iniziare una carriera nelle risorse umane. Ma, specialmente nelle città più grandi e nelle principali società, le certificazioni compaiono regolarmente sulle offerte di lavoro come requisiti. Le organizzazioni da piccole a medie dimensioni stanno lentamente entrando a bordo, quindi questo rende la certificazione piacevole ma non è necessaria.

I professionisti delle risorse umane certificati fanno sostanzialmente più denaro rispetto ai loro coetanei non certificati, quindi la certificazione è qualcosa che potresti voler considerare come i tuoi progressi nella tua carriera di risorse umane.

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Pronto per iniziare?

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Sei pronto per iniziare la tua carriera di risorse umane? Se hai completato con successo tutti i passaggi precedenti, questa preparazione aumenterà i tuoi potenziali clienti per una carriera di successo nelle risorse umane.

Scopri le prospettive di lavoro nella tua zona e i tipi di posizioni che potrebbero essere aperte per te in modo da poter trovare rapidamente il lavoro dei tuoi sogni nelle risorse umane.

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Scopri l'occupazione delle risorse umane

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Mentre inizi la tua carriera nei risoluzioni umane, aiuta a comprendere veramente le basi dell'occupazione delle risorse umane, compresi tutti i titoli di lavoro e ciò che le persone fanno in ogni posizione.