Come gestire un collega negativo

Alcune persone trasudano negatività. A loro non piace il loro lavoro o non gli piace la loro compagnia. I loro capi sono sempre cretini e sono sempre trattati ingiustamente. L'azienda scende sempre nel tubo e i clienti sono inutili. Per il successo sul lavoro, tuttavia, devi imparare a gestire questi colleghi negativi.

Sai che questi Neds negativi e le Nellies: ogni organizzazione ne hanno un po 'e puoi affrontare al meglio il loro impatto su di te evitandoli. Non hai motivo di andare in giro con persone negative ed è un dato di fatto che la loro negatività è contagiosa. Resta con persone negative e anche tu potresti diventare negativo. Perché andare lì? La tua carriera e il tuo lavoro dovrebbero offrirti il ​​dolore e la negatività.

D'altra parte, a volte le persone normalmente positive sono negative. Anche un po 'di tempo le loro ragioni per la negatività sono legittime. Prendi una virata completamente diversa con queste persone occasionalmente negative, la cui negatività potrebbe avere una certa giustificazione.

I seguenti suggerimenti forniscono consigli su come puoi gestire entrambe queste varietà di persone negative. Devi affrontarli in modo diverso e, a volte, potresti aver bisogno di aiuto per affrontare il loro impatto su di te e sul tuo posto di lavoro.

Suggerimenti per affrontare le persone negative occasionali

Ascolta le lamentele del dipendente o del collega.

Devi ascoltare finché non sei certo che si sentano ascoltati e ascoltati. A volte le persone ripetono i sentimenti negativi ancora e ancora perché non si sentono come se li avessi davvero ascoltati. Fare domande. Chiarire le loro dichiarazioni. Assicurati di aver ascoltato attivamente.

Decidi se ritieni che il dipendente o il collega abbia motivi legittimi per la loro negatività. Se decidi affermativamente, chiedi se vorrebbero il tuo aiuto per risolvere il problema. Se chiedono aiuto, fornisci consigli o idee su come il collega può affrontare il motivo della loro negatività.

Consigli a breve termine che punta una persona in una direzione positiva è il benvenuto. Ma il tuo ruolo non è quello di fornire terapia o consulenza. Né il tuo ruolo è quello di fornire consulenza professionale completa o raccomandazioni a lungo termine. Punta il collega a libri utili, seminari o dipartimento delle risorse umane per risolvere il loro problema. Conosci i tuoi limiti quando consigli i colleghi.

Il collega vuole solo lamentarsi con un orecchio amichevole e ascoltato.

Il collega vuole solo che tu ascolti; Non vogliono il tuo consiglio o l'assistenza per affrontare la situazione. Ascolta, ma imposta limiti in modo che il collega non suscitasse né chiami il suo benvenuto.

Lamentando a lungo termine la tua energia e prospettive positive. Non permettere che ciò accada. Andarsene. Di 'al collega che preferisci passare a soggetti più positivi. Di 'al collega che la loro lamentela influisce su come ti senti riguardo al tuo lavoro e al tuo posto di lavoro e non in senso positivo.

Se sei sincero, si spera, la persona negativa smetterà di lamentarsi o sfortunatamente, probabilmente mira a un dipendente meno semplice. Se vedi che ciò accade, potresti voler andare dal tuo manager delle risorse umane per fargli entrare su ciò che sta accadendo. Potrebbe affrontare il problema per creare un posto di lavoro più armonioso.

Se ascolti la negatività del collega e decidi che le loro preoccupazioni non sono legittime, dillo.

Dovrai praticare il coraggio personale e professionale e dire loro cosa ne pensi della causa della loro negatività. Di 'al collega che ti interessa della loro preoccupazione e della loro felicità sul lavoro, ma non sei d'accordo con la loro valutazione della situazione. Ad esempio, non accetta che la direzione abbia mentito o trattenuto le informazioni in modo improprio per fuorviare il personale. Credi che le informazioni siano state fornite non appena sono state disponibili.

Indietro con conversazioni aggiuntive con grazia. Il collega tenterà di fare appello alla tua natura comprensiva, ma se credi che la negatività sia ingiustificata, non passare il tempo ad ascoltare o aiutare il collega ad affrontare i sentimenti negativi.

Incoraggerai solo sentimenti negativi a lungo termine e in continua crescita e, potenzialmente, comportamenti. Ti preparirai come una calamita di negatività. Le interazioni negative costanti alla fine permeareranno la tua interazione con il tuo posto di lavoro. Potresti diventare anche una persona negativa.

Suggerimenti per affrontare le persone regolarmente negative

Affrontare le persone veramente negative trascorrendo il minor tempo possibile con loro. Proprio come imposti limiti con i colleghi la cui negatività credi sia priva di fondamento o ingiustificazione, devi stabilire limiti con persone veramente negative.

Le cause della loro negatività a lungo termine non sono la tua preoccupazione. Ogni persona negativa ha una storia. Non avere un impatto sulla tua prospettiva positiva ascoltando le storie o rivedendo la storia e lo sfondo delle lamentele che si presumevano per causare la negatività. Rafforzerai la negatività; La negatività è una scelta.

Mongers negatività ha bisogno di un nuovo lavoro, una nuova società, una nuova carriera, una nuova prospettiva, una nuova vita o una consulenza. Non hanno bisogno di te per aiutarli a sguazzare nella loro disperazione egoistica. Non andare lì, non va bene per te, per loro o per l'organizzazione che servi.

Passi per gestire un collega spesso negativo

Affrontare le persone perennemente negative in questi modi.

• Evita di passare il tempo con un collega negativo. Per tutti i motivi citati, si desidera limitare il tempo trascorso con loro.
• Se sei forzato, attraverso il tuo ruolo nell'azienda, a lavorare con una persona negativa, imposta limiti. Non permetterti di essere attratto da discussioni negative. Di 'al collega negativo, preferisci pensare al tuo lavoro positivamente. Evita di fornire un pubblico comprensivo per la negatività.
• Suggerire che la persona negativa chieda assistenza dalle risorse umane o dal loro manager. Cerca di guidare la persona nella direzione di ottenere aiuto con la loro negatività.
• Se tutto il resto fallisce, parla con il proprio manager o personale delle risorse umane sulle sfide che stai affrontando nel trattare con la persona negativa. Il tuo manager può avere idee, può essere disposto ad affrontare la negatività e può affrontare il problema con il manager della persona negativa.
• Ricorda, la negatività persistente che ha un impatto sul lavoro e l'ambiente dei colleghi è un comportamento lavorativo che può richiedere un'azione disciplinare fino alla risoluzione dell'occupazione.

La linea di fondo

Se la negatività tra i dipendenti della tua azienda è persistente, se le questioni che giustificano la negatività non vengono indirizzate e la negatività influisce sulla tua capacità di svolgere professionalmente il tuo lavoro, potresti prendere in considerazione l'idea di andare avanti. La tua cultura attuale non supporterà il tuo ambiente di lavoro desiderato. E, se nessuno sta lavorando per migliorare una cultura del lavoro che consente la negatività, non aspettarti che la cultura cambi presto. Vai avanti.