Come affrontare i boss difficili

Niente è più distruttivo sul posto di lavoro dei capi difficili. Ogni dipendente ha una serie di capi nel corso della loro carriera lavorativa. Speriamo che la maggior parte dei tuoi capi sia competente, gentile e persino degna della tua fiducia e rispetto.

Questo è il tipo di capo che i dipendenti amano. Un capo che seleziona uno stile di gestione adeguato per ogni situazione di lavoro e un capo che comprende la differenza tra la teoria X e la teoria Y Stili di gestione.

Sfortunatamente, troppo spesso, i dipendenti hanno capi difficili che incidono sul loro desiderio di impegnarsi e contribuire a lavorare. Non sorprende che i dipendenti che hanno lasciato il loro lavoro stanno lasciando più frequentemente i loro capi, non necessariamente l'azienda o il loro lavoro.

Essendo il singolo rapporto più distruttivo o contribuito sul posto di lavoro, andare d'accordo con il capo è fondamentale per la fidelizzazione dei dipendenti. Scopri di più su come affrontare i boss difficili. Un giorno, potresti ritrovarti a riferire a un boss molto difficile e forse anche decisamente cattivo. Ecco come puoi affrontare al meglio questa situazione difficile.

Bad to the Bone: a che fare con un cattivo boss o cattivi manager

Il tuo capo potrebbe non sapere quanto sia davvero cattivo. Onoky - Eric Herchaft/Brand X Pictures/Getty Images

Sei stanco. Sei frustrato. Sei infelice. Sei demotivato. La tua interazione con il tuo capo ti lascia freddo. È un bullo, invadente, che controlla, pignolo e meschino. Si prende il merito per il tuo lavoro, non fornisce mai feedback positivi e manca ogni riunione che ti pianifica.

È un cattivo capo, è cattivo all'osso. Affrontare un manager meno che competente o solo semplici cattivi manager e cattivi capi è una sfida che troppi dipendenti affrontano. Queste idee ti aiuteranno a gestire il tuo cattivo capo.

Come sparare al tuo cattivo capo

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Il tuo cattivo capo è più difficile del capo cattivo medio che non è molto bravo con il riconoscimento e la chiara direzione? Il tuo cattivo capo, al contrario, è un bullo brutto, umiliante, che distrugge la motivazione e urla. Questo è il tipo di boss cattivo che potresti voler investire il tempo per sparare.

Ma devi procedere attentamente e in modo informato in modo da non abbattere te stesso e la tua carriera nel processo. Scopri come.

Ciò che rende un brutto capo - cattivo?

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Niente suscita più commenti che chiedere cosa rende i manager cattivi capi. Con i lunghi commenti ricevuti dai lettori, si trovano alcuni temi comuni nelle risposte dei visitatori del sito sui boss.

Voglio evitare di diventare un cattivo capo? Paura che tu possa essere già considerato un cattivo capo? Voglio solo commiserare con altre persone che hanno cattivi capi?

Sei vittima di un cattivo capo?

Quante volte hai assistito a un dipendente che lavora in una posizione di supervisione che non ha le conoscenze o le competenze necessarie per fare il lavoro? Hai chiesto perché alcuni capi abbiano i ruoli di gestione che fanno?

Poiché questi problemi esistono sul posto di lavoro, è prevedibile che almeno una volta nella vita lavorativa, farai il tuo lavoro in balia di un cattivo capo.

Come spuntare il tuo capo

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Affrontalo. Probabilmente ci sono cose che fai che spingono il tuo manager contro un muro. E, di conseguenza, la consideri una cattiva capo. Devi identificare le azioni che intraprendi e le cose che fai che la fanno impazzire. Fino a quando non lo fai, non andrai d'accordo con il tuo capo.

Se vuoi tornare al tuo capo e distruggere le tue possibilità di carriera nel processo (perché anche un cattivo capo è ancora il tuo capo), prova a fare queste dieci cose e vedi quanto velocemente puoi far arrabbiare il tuo capo.

Suggerimenti per aiutarti ad andare d'accordo con il tuo capo

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Ammettilo, che tu voglia ammetterlo o no, sei la persona che è responsabile della tua relazione con il tuo capo. Nessuno sarà mai così preoccupato e coinvolto come, incluso il tuo capo, che la qualità della tua relazione ti aiuta a raggiungere i tuoi obiettivi di carriera.

Il tuo capo condivide un'interdipendenza critica con te poiché ha informazioni di cui hai bisogno per avere successo. Ma non può nemmeno fare il suo lavoro o raggiungere i suoi obiettivi senza il tuo aiuto.

5 suggerimenti per migliorare la tua relazione con il tuo boss di micromanaging

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La maggior parte dei capi di micro-managing non sono cattive persone, sebbene possa sembrare così mentre scrutano sopra la tua spalla e ti interrogano a lungo su tutto ciò su cui stai lavorando. Se sei un dipendente intelligente, riconoscerai che di solito non sei tu a avere il problema.

Per quanto pazzo ti fa sentire, puoi gestire il tuo boss di micro-managing.

6 consigli per lavorare con un capo più giovane

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Tutti ci aspettiamo che le posizioni dei boss siano assegnate perché il dipendente ha anni di esperienza, capacità di vigilanza e gestione e la capacità di guidare altri dipendenti. Se ci credi, ripensaci. Un giorno puoi ritrovarti a lavorare per un capo molto più giovane di te e che non ha le capacità ed esperienza previste. 

Come gestisci il lavoro per un capo che non è solo molto più giovane di te, ma potrebbe anche avere molta meno esperienza sul lavoro?