Come presentare un reclamo di molestie

Pensi che potresti essere vittima di molestie sul posto di lavoro? La legge federale offre protezioni da molestie illegali, che includono incidenti che interferiscono con il tuo successo sul lavoro o creano un ambiente di lavoro ostile. Le leggi statali possono anche fornire protezione dalle molestie sul lavoro.

Tuttavia, non tutti i comportamenti spiacevoli o l'incidente si qualificano come molestie ai sensi della legge. È importante sapere cosa fa e non soddisfa lo standard. Secondo la legge federale, dovrai probabilmente presentare un addebito alla Commissione per le pari opportunità di lavoro (EEOC) prima di fare causa in tribunale, quindi ti consigliamo di essere sicuro che il comportamento conta come molestie ai sensi della definizione legale.

L'EEOC afferma che "meschini, fastidi e incidenti isolati (a meno che non estremamente gravi) non saliranno al livello di illegalità. Per essere illegali, la condotta deve creare un ambiente di lavoro che sarebbe intimidatorio, ostile o offensivo per le persone ragionevoli."

Una denuncia che non conta legalmente come molestie sul posto di lavoro potrebbe portare a stress inutili, costi legali e relazioni danneggiate, quindi fai le tue ricerche prima di archiviare.

Definizione di molestie sul posto di lavoro

L'EEOC definisce le molestie come "condotta sgradita basata su razza, colore, religione, sesso (compresa la gravidanza), origine nazionale, età (40 o più), disabilità o informazioni genetiche."Questo comportamento diventa illegale nel punto in cui:

1. Sopportarlo è un prerequisito per l'occupazione, o
2. La condotta è così grave da creare un ambiente di lavoro ostile, abusivo o intimidatorio.

La condotta molestante può includere battute o immagini offensive, insulti, insulti razziali, minacce, intimidazioni e altro ancora. Il molestatore può essere il tuo capo, ma può anche essere un collega o un dipendente in un altro dipartimento. Può anche essere un non dipendente.Ad esempio, se hai un cliente che ti molesta e il tuo capo rifiuta di cambiare il tuo incarico o di proteggerti da abusi continui, ciò potrebbe costituire un ambiente di lavoro ostile.

È interessante notare che la vittima non deve necessariamente essere la persona molestata; Può essere chiunque colpito dal comportamento molesta.

Anche la vittima non deve subire "lesioni economiche"; Anche se mantieni il tuo lavoro e la busta paga, puoi comunque essere vittima di molestie.

L'EEOC incoraggia i dipendenti a "informare direttamente il molestatore che la condotta è sgradita" e a chiedere loro di smettere. Raccomanda inoltre di informare la direzione per prevenire l'escalation.

I datori di lavoro sono responsabili per le molestie perpetrate da un supervisore, membro del personale o contraente se sapevano (o avrebbero dovuto sapere) sul comportamento e non si è impegnata a fermarlo per fermarlo.

Arrivare una denuncia di molestie

Ci sono passaggi chiave che dovresti prendere per presentare un reclamo. Questi includono:

Mantieni i record dettagliati

Conservare una registrazione scritta dell'ora e della data del / i incidenti, comprese le persone coinvolte, il luogo in cui si sono verificate le molestie e altri dettagli pertinenti. Mantenere registri accurati e dettagliati aiuteranno il tuo supervisore a condurre un'indagine sull'incidente e sarà anche utile quando arriva il momento di presentare effettivamente la tua carica.

Archiviare il addebito il prima possibile

Dopo l'incidente, hai 180 giorni per presentare la carica con EEOC. Questa finestra è estesa a 300 giorni se uno stato o una legge locale proibisce le molestie sulla stessa base.

Verificare con il Dipartimento del Lavoro statale per informazioni sulle protezioni statali e come presentare un addebito, se applicabile.

Nei casi che comportano una violazione della legge sulla parità di retribuzione, i denuncianti non devono presentare un addebito all'EEOC, ma possono invece andare direttamente in tribunale. Tuttavia, se si sceglie di archiviare con EEOC, hai da due a tre anni per farlo, a seconda che il caso fosse uno di "discriminazione intenzionale."

Inizia con l'EEOC

Per presentare un addebito di discriminazione, inviare prima una richiesta tramite il portale pubblico online dell'EEOC. Il portale ti guiderà attraverso alcune domande per determinare se l'EEOC è l'agenzia giusta per il tuo reclamo. Quindi, puoi programmare un'intervista con un membro dello staff, anche tramite il portale, e presentare un addebito se ritieni che sia garantito. Puoi anche visitare di persona un ufficio EEOC. Il sito web dell'agenzia offre uno strumento che ti trova l'ufficio più vicino.

Dovrai fornire il tuo nome, indirizzo, numero di telefono e informazioni dettagliate sul posto di lavoro e sul tuo datore di lavoro.

Inoltre, preparati a parlare delle molestie che hai dovuto affrontare e di qualsiasi discriminazione che potrebbe aver risultata. Fornire quante più informazioni dettagliate possibili.

Indagine EEOC

In alcuni casi, l'EEOC chiede al denunciante e al datore di lavoro di partecipare a un programma di mediazione, che può portare a un accordo volontario. Se ciò non funziona, l'EEOC potrebbe chiedere al datore di lavoro di rispondere al tuo addebito in quella che viene chiamata "Dichiarazione di posizione del rispondente."Puoi visualizzare la loro istruzione e caricare la tua risposta nel portale. Nota che c'è un limite di tempo di 20 giorni per rispondere.

Come parte dell'indagine, l'EEOC può contattare testimoni, intervistare i collaboratori e parlare con il tuo datore di lavoro. L'EEOC potrebbe anche visitare il posto di lavoro o richiedere documenti associati all'incidente.

Una volta che il tuo file, tieni presente che al tuo datore di lavoro è legalmente proibito di punirti per aver presentato il tuo reclamo: non possono licenziarti, licenziare o sminuire per aver collaborato con un'indagine EEOC o presentare un reclamo.

Quando contattare un avvocato

Se l'EEOC non è in grado di determinare che una legge è stata violata, ti verrà dato il diritto di fare causa e avrai 90 giorni per presentare una causa. A questo punto, è consigliabile contattare un avvocato.

A seconda della natura della discriminazione, potresti anche essere in grado di presentare la tuta più rapidamente. Per i casi che coinvolgono la discriminazione sull'età nella legge sull'occupazione, non è necessario attendere un avviso di diritto a fare causa. Sessanta giorni dopo aver presentato un addebito presso l'EEOC, sei libero di presentare una causa presso il tribunale federale. Nei casi che si occupano di discriminazione subita ai sensi della legge sulla parità di retribuzione, le vittime possono fare causa o presentare un addebito con l'EEOC e hanno due o tre anni per fare quest'ultimo.

Se si desidera intentare causa prima che l'EEOC completi le sue indagini, puoi richiedere un avviso di diritto a fare causa tramite il portale.

Se ritieni che il tuo caso non venga gestito correttamente o che il tuo datore di lavoro stia discriminando contro di te perché hai presentato il reclamo, è saggio contattare un avvocato per ulteriori consigli.

Durante la presentazione di una richiesta di molestia può essere stressante per tutte le parti coinvolte, l'EEOC cerca di garantire che le richieste siano risolte in modo equo.

Una nota per i dipendenti federali o i candidati

Il processo di reclamo è diverso per i dipendenti federali. L'EEOC fornisce una panoramica approfondita del processo nel loro sito, ma le differenze principali sono:

• Per avviare il processo, i dipendenti e i candidati federali devono contattare un consulente di opportunità di lavoro pari all'agenzia in cui lavorano o si candidano al lavoro. Il limite di tempo per questo contatto iniziale è di 45 giorni.
• Il consulente fornisce spesso due opzioni: partecipare alla consulenza EEO o a un programma di mediazione.
• Se la controversia non può essere risolta tramite queste opzioni, è possibile presentare un reclamo formale tramite l'ufficio EEO dell'agenzia entro 15 giorni.

Takeaway chiave

Non tutti gli incidenti si qualificano come molestie: Per EEOC: "Scegli piccoli, fastidi e incidenti isolati" in genere non sono illegali.

Nella maggior parte dei casi, prima di presentare una causa, è necessario presentare un addebito con EEOC: Si noti che esiste un limite di tempo per presentare un addebito, in genere, 180 giorni.

Preparati a spiegare qualsiasi molestia o discriminazione: Fornire il maggior numero possibile di dettagli. L'EEOC può seguire chiedendo documenti, intervistando testimoni o parlando con il tuo datore di lavoro.

Una volta presentato un reclamo, il tuo datore di lavoro potrebbe non vendicarsi contro di te: Non possono licenziare, degradarti o licenziarti in risposta alla tua richiesta o partecipazione.

Le informazioni contenute in questo articolo non sono una consulenza legale e non sostituiscono tale consiglio. Le leggi statali e federali cambiano frequentemente e le informazioni in questo articolo potrebbero non riflettere le leggi del proprio stato o le modifiche più recenti alla legge.