Come ottenere un lavoro biglaw

Nonostante abbia impiegato una percentuale relativamente piccola di avvocati praticanti, "biglaw" si profila nella immaginazione popolare - e nelle menti degli studenti di giurisprudenza in arrivo che aspirano a camminare con le sue prestigiose (e altamente pagate) sale. Prima di entrare nei dettagli di come ottenere un lavoro biglaw, parliamo di alcune basi: come funzionano queste aziende, comunque?

Le basi di Biglaw

Quando parliamo di "Biglaw", stiamo parlando delle aziende nella lista Amlaw 200 con alcuni outlier casuali lanciati. Queste aziende tendono ad avere sede nelle grandi città, in particolare New York e Washington, D.C., E potrebbero impiegare migliaia di avvocati negli uffici di tutto il mondo. Alcuni dei più grandi uffici potrebbero avere oltre 1.000 avvocati.

Tradizionalmente, i grandi studi legali avevano due livelli di avvocati: partner e soci. Una generazione o due fa, l'aspettativa di base era che se fossi riuscito ad essere assunto come associato e svolto un lavoro competente per 8-10 anni (dare o prendere), saresti diventato un partner azionario, il che significa che saresti parte proprietario dell'azienda e condivideresti i profitti. I partner raramente si muovevano ed era raro che le persone lavorassero in più aziende nel corso di una carriera.

Come le cose sono cambiate negli anni '80

Tutto questo comportamento gentile è cambiato negli anni '80 quando le liste di Amlaw sono state pubblicate per la prima volta, elencando "profitti per partner" nelle più grandi aziende del paese. Improvvisamente, tutti avevano una scorecard e - non sorprendentemente - partner di successo in aziende paganti relativamente più basse iniziarono a saltare la nave in aziende con PPP più elevato.

Pertanto, l'ascesa della "mossa laterale", uno switch a livello di partenariato da una società all'altra. Coloro che hanno più probabilità di essere in grado di fare tali mosse erano i "maintatori di pioggia" (le persone che hanno portato i clienti e, quindi, i soldi) con un grande "libro di attività portatili" (il che significa che i loro clienti li avrebbero seguiti nella nuova azienda ). 

Una volta che i profitti per partner sono diventati una metrica importante (e un mezzo importante per aggrapparsi ai partner più produttivi di ciascuna azienda), Biglaw ha sviluppato altre tecniche per gonfiare PPP. Il principale tra questi stavano assumendo più soci (per aumentare la leva finanziaria) e diminuire la percentuale di soci che sono passati a diventare partner (garantendo quindi una grande fetta di torta per ciascun partner).

Partner non azionario

Le imprese hanno anche creato un nuovo tipo di "partner non azionario" (a volte chiamato "di consulente"), che è essenzialmente un ruolo associato senior glorificato con uno stipendio, ma nessuna parte degli utili. Oh, e la pressione di fatturare un numero crescente di ore - dato che le imprese in genere vengono pagate a ora. 

Mettere insieme queste tendenze, è abbastanza facile capire perché i grandi studi legali non hanno la migliore reputazione come ottimi luoghi per lavorare. La carota tradizionale (partnership) è diventata altamente improbabile, anche per i soci estremamente talentuosi e guidati che si affollano ogni anno a BigLaw.

I requisiti delle ore fatturabili garantiscono che il lavoro stesso sia sempre più disumano, con poca prospettiva di equilibrio tra lavoro e vita privata. E, poiché pochissimi collaboratori hanno la prospettiva di essere promossi in partenariato, l'incentivo a investire in tutoraggio e formazione (tradizionalmente le ragioni per accettare un lavoro biglaw) sono significativamente ridotte. 

Competizioni vigorose per le posizioni di biglaw

Eppure ... ogni anno gli studenti di giurisprudenza in tutto il paese competono vigorosamente per ottenere una posizione di biglaw! Se si considera il debito medio del prestito studentesco della scuola di legge e uno stipendio iniziale di $ 160.000 più bonus, non è terribilmente sorprendente che le aziende abbiano molti potenziali collaboratori tra cui scegliere.

Se pensi di voler un lavoro in biglaw, scopri le basi dell'intervista nel campus, come ottenere un callback, come ottenere un'offerta estiva, come ottenere un'offerta per tornare dopo il programma estivo e alternare modi per Assumere (senza partecipare a un programma associato estivo).