Come trovare un lavoro come contabile

Se stai pensando di diventare un contabile o di perseguire una carriera in contabilità, è importante assicurarsi di avere le competenze di istruzione, esperienza e di base giuste prima di saltare nel campo. Ecco alcuni dei requisiti chiave per i contabili, incluso cosa aspettarsi da un lavoro contabile e come ottenere la posizione.

Educazione e licenza contabile

La maggior parte dei contabili completa almeno una laurea con un focus sulla contabilità. Le persone che vogliono lavorare per le aziende di contabilità pubblica devono superare l'esame di contabile pubblico certificato (CPA).

Quasi tutti gli stati richiedono ai contabili di acquisire almeno 150 crediti universitari per sostenere l'esame CPA. Oltre a completare una laurea in contabilità o una disciplina correlata, la maggior parte dei candidati assume ulteriori lavori di laurea, spesso culminando in un MBA per completare i crediti rimanenti.

Per scoprire i requisiti rilevanti per il proprio stato, visitare l'American Institute of CPAS (per saperne di più su come diventare un commercialista pubblico certificato nella propria regione.

Competenze contabili

I contabili lavorano con i numeri, quindi devono avere forti capacità matematiche. I contabili dovrebbero essere diligenti e orientati ai dettagli, poiché il lavoro richiede la pettinatura attraverso volumi di dati finanziari per cercare problemi e irregolarità. Poiché la contabilità è regolata da varie norme e regolamenti, i contabili devono essere in grado di apprendere e applicare principi complessi che probabilmente cambieranno nel tempo. Se vuoi diventare un contabile, una forte sete di conoscenza ti servirà bene.

I contabili pubblici hanno audit le finanze di una vasta gamma di imprese, entità governative e organizzazioni senza scopo di lucro. Devono essere in grado di imparare rapidamente come vengono condotte queste operazioni e acquisire familiarità con le norme specifiche che si applicano in questi settori.
I contabili trascorrono molto tempo a lavorare da soli e devono essere a proprio agio in questa modalità. Devono inoltre interagire e comunicare con il personale nelle organizzazioni dei clienti al fine di garantire le informazioni necessarie per condurre audit e comprendere le pratiche commerciali. Se sei eccessivamente sensibile, una carriera contabile potrebbe non essere per te, poiché i contabili sono talvolta trattati freddamente dai membri del personale che temono che i loro errori possano essere scoperti dal lavoro del contabile.

Inoltre, i contabili hanno bisogno di solide capacità analitiche e di risoluzione dei problemi al fine di discernere processi finanziari imperfetti e di raccomandare pratiche migliori. I contabili hanno bisogno di un forte senso dell'etica per strutturare i controlli appropriati e applicare standard alle loro organizzazioni.

Cosa cercano i datori di lavoro

Quando assumono candidati, i datori di lavoro cercheranno prove di successo nei corsi di contabilità e risultati accademici complessivi. Le quattro grandi aziende contabili pubbliche generalmente intervistano i candidati con un 3.5 GPA o superiore. Tuttavia, prendono in considerazione molti altri fattori tra cui il rigore complessivo del curriculum, GPA nei corsi di contabilità e un modello di miglioramento nel tempo. I candidati che hanno eccelso come leader del campus, atleti o hanno lavorato molte ore mentre a scuola possono essere selezionati con GPA un po 'più bassi.

Come trovare un lavoro come contabile

Programmi di reclutamento del campus

I candidati contabili sono pesantemente reclutati attraverso i programmi di intervista del campus. Le interviste del campus per gli studenti laureati si svolgono all'inizio dell'autunno dell'ultimo anno. Ecco le informazioni sui programmi di reclutamento del college.

Stagista da assumere

Gli studenti che hanno completato gli stage contabili nel loro ultimo anno junior o senior avranno un vantaggio distinto nel sbarco post-laurea. Il reclutamento del campus per posizioni di tirocinio si svolge in inverno e in primavera. Se sei ancora al college e consideri una carriera di contabile, controlla con il tuo ufficio di carriera durante la primavera del tuo secondo anno per discutere di strategie per trovare uno stage di contabilità.

Networking

Anche se molti laureati contabili atterranno nel reclutamento del campus, il networking è ancora una strategia importante per i lavori di atterraggio. Inizia i tuoi sforzi di networking durante il tuo secondo anno al college. Chiedi al tuo ufficio di carriera un elenco di ex studenti contabili che potresti contattare per informazioni e consigli. 

Condurre interviste informative con il maggior numero possibile di ex studenti. Se lo colpisci bene con un allume, chiedi se potresti oscurare una pausa scolastica per consolidare la tua connessione. Contattare docenti, familiari, amici, vicini ed ex supervisori. Chiedi referral ai contabili che conoscono per le consultazioni informative. Queste interviste informative possono spesso portare a referral per stage o lavori se si fa un'impressione favorevole.

Conosci i tuoi professori

Coltivare forti relazioni con la facoltà contabile. Offri di aiutarli con progetti di ricerca o compiti amministrativi. Incontrarli durante le ore di ufficio e chiedere consigli sulla carriera. Offri agli studenti di contabilità principianti a tutor. I datori di lavoro spesso chiederanno ai professori contabili di raccomandare candidati forti.

Cerca i principali siti di lavoro come davvero.com e semplicemente HILED.com dai titoli di lavoro contabile comuni per generare un elenco di lead. Tocca siti di lavoro specifici per finanza e contabilità specializzati per accedere a più elenchi.

Intervista per un lavoro contabile

Gli intervistatori spesso indagheranno per la tua conoscenza della contabilità e potrebbero farti alcune domande sui concetti o gli approcci contabili. Ad esempio, potrebbero chiedere "quali sono alcune delle sfide nella costruzione di un rendiconto finanziario?"o" descrivi il problema contabile o il progetto che ha testato di più le tue conoscenze."

I datori di lavoro possono anche chiedere perché hai scelto il campo per vedere se sei adatto per l'azienda. Assicurati di aver parlato con molti professionisti della contabilità, hai chiesto loro cosa piace del loro lavoro e poi abbinati a tali risultati con i tuoi interessi.

Ti verrà spesso chiesto cosa ti renderà un buon commercialista. Pensa a cinque o sette punti di forza che ti qualificheranno per avere successo sul campo. Preparare aneddoti ed esempi di come hai applicato tali competenze, che si tratti di lavori part-time, stage, attività extracurriculari o lavoro accademico. I tuoi incontri informativi con i professionisti contabili possono anche aiutarti a prepararti a questo tipo di domanda. Chiedi loro cosa serve per eccellere nel loro lavoro e cerca la sovrapposizione con i tuoi punti di forza.

Molti reclutatori contabili chiederanno domande comportamentali per valutare se possiedi le caratteristiche ideali per avere successo nel campo. Potrebbero chiederti di descrivere situazioni in cui hai affrontato determinate sfide o di fornire esempi su come hai applicato determinate abilità. Rivedi ciascuna delle citazioni del tuo curriculum e pensa ai successi che hai generato in quelle situazioni. Preparati a fare riferimento ai punti di forza che hai usato per ottenere quei risultati positivi.

La credibilità è fondamentale per i contabili. I reclutatori ti valuteranno attentamente per assicurarti di avere l'immagine giusta per ispirare la fiducia nei loro clienti. Vestiti per il successo con un vestito di intervista conservatore. Consultare il personale dell'ufficio di carriera se hai domande.

Dopo l'intervista

Dopo l'intervista, prenditi il ​​tempo per seguire. Invia un messaggio di ringraziamento e -mail che indica chiaramente il tuo forte interesse per il lavoro, come è eccellente per te e quanto fossi grato per l'opportunità di incontrarti. Se hai più intervistatori, prova a pensare a qualcosa di diverso da menzionare nella tua lettera a ciascun intervistatore per mostrare la tua attenzione ai dettagli e all'interesse per il lavoro.

Parole chiave contabili per i curriculum 

AC

• Valore di abbandono
• Ammortamento accelerato
• Accelerare il processo di chiusura del mese
• Contabilità di base per le basi
• Valore attuale regolato
• Regolazioni
• Analisi dei rendiconti finanziari
• Automatizzazione della convalida delle entrate del diario
• Automatizzare i report
• Budget
• Acquisizioni di capitali
• Analisi del flusso di cassa
• Rendiconto di cassa
• Gestione in contanti
• Audit pulito
• Gestione dei contratti
• Contabilità di base
• Contabilità dei costi
• CPA

D - i

• Rifinanziamento del debito
• Orientazione dei dettagli
• Eliminare i rifiuti
• Garantire il rispetto degli standard normativi
• Stabilire politiche di gestione dei rischi
• Valutazione/aggiornamento dei sistemi aziendali aziendali
• Modellazione finanziaria
• Proiezioni finanziarie
• Prevenzioni di previsione
• Principi contabili generalmente accettati (GAAP)
• Standard di auditing generalmente accettati (GAAS)
• Libro mastro generale
• Identificazione dei difetti nel rendiconto finanziario
• Migliorare la raccolta di crediti
• Conto economico 
• Offerte pubbliche iniziali

J - Q

• Controllo di gestione
• Gestione delle relazioni di audit
• Fusioni e acquisizioni
• Negoziare accordi del fornitore
• Valore attuale netto
• Ottimizzazione dei livelli di inventario
• Supervisionare la pianificazione degli investimenti
• Libro paga
• Rapporti sui salari
• Power utente di Excel
• Preciso
• Profitti e perdite
• QuickBooks
• Rapporto rapido

R - z

• Riconciliazione
• Ridurre i risultati dell'audit
• Ridurre le spese
• Ridurre il tempo di accesso al diario
• Responsive alle esigenze del personale per informazioni finanziarie
• Return on Assets (ROA)
• Return on Equità (ROE)
• Ritorno sull'investimento (ROI)
• Sarbanes Oxley
• Risparmiare soldi
• Prospetto delle variazioni del patrimonio netto
• Dichiarazione di condizione finanziaria
• Ammortamento a lungo termine
• Semplificare il processo di contabilità
• Acquisizioni
• Deposito fiscale
• Pianificazione fiscale
• Opinione non qualificata
• Aggiornamento dei controlli finanziari
• Segnalazione di fine anno