Come trasformare la transizione in una carriera nelle risorse umane

Periodicamente, la domanda di un lettore ha un ricorso e un'applicazione universali, quindi stiamo condividendo sia la domanda che la risposta. Questa domanda particolare mi viene molto, in particolare da persone che vogliono passare al campo delle risorse umane.

Con poca o nessuna istruzione formale nelle risorse umane e poca esperienza lavorativa, cosa può fare l'individuo per avere un impatto rapido sulla loro capacità di lavorare nel campo delle risorse umane? 

Domanda del lettore: Lascia che mi presenti. Mi chiamo Ann e sono laureato in BBA (Bachelor of Business Administration). Ho diversi anni di esperienza che lavorano come assistente di account, assistente amministrativo, operatore di immissione dei dati e così via. Adesso ho 30 anni e desidero fare progressi verso l'alto nella mia carriera e le risorse umane mi interessa.

Ma tutti i posti vacanti delle risorse umane (anche gli assistenti delle risorse umane) richiedono esperienza delle risorse umane. Quindi, ho pensato di studiare ulteriormente per aumentare le mie possibilità di ottenere una posizione delle risorse umane.

Ho intenzione di fare un corso di certificato di laurea in Australia e ci sono due opzioni:

• Certificato di laurea in risorse umane
• Certificato di laurea in scienze umane e sociali

Quale pensi che possa darmi la possibilità di mettere un piede nella porta nelle risorse umane? Sarei molto obbligato se potessi fornire consigli in merito. Grazie per il tuo tempo e i tuoi pensieri.

Risposta delle risorse umane: Non ho familiarità con molti certificati laureati, quindi è difficile commentare quelli specifici, ma penso che uno che abbia permesso corsi di risorse umane e studi commerciali se questo è il tuo obiettivo, sarebbe meglio. Tuttavia, ho diverse idee aggiuntive.

Prepararsi a lavorare nelle risorse umane

• Perché non intervistare diversi manager delle risorse umane di successo nella tua comunità per cercare i loro consigli su come entrare nel campo delle risorse umane e su come preparare. Molte persone delle risorse umane sono disposte a fare queste interviste informative. In queste interviste, puoi scoprire quali gradi e qualifiche cercano nella tua zona per un noleggio di risorse umane.
  Invece di raggiungere il mondo per consigli, la tua scommessa migliore è di ottenerlo dalle persone che alla fine potrebbero prendere in considerazione l'assunzione, dove vivi e vogliono lavorare. Ad esempio, negli Stati Uniti, le certificazioni sono più importanti nelle aziende più grandi e nelle grandi città come Chicago, Detroit, New York e Houston. In aziende più piccole, raramente sono necessari.
  Le interviste informative a cui partecipi sono anche un modo per ottenere il tuo nome, come persona che è interessata alle risorse umane, nella tua comunità. Quando un datore di lavoro sa di essere disponibile e interessato, il datore di lavoro può decidere di non pubblicizzare alcuna posizione aperta.
• C'è qualche modo in cui puoi assumere ulteriori compiti nel tuo lavoro attuale che ti porta nella direzione delle risorse umane? Molte persone hanno iniziato in risorse umane facendo il libro paga come esempio. Parla con il tuo capo e la persona delle risorse umane della tua azienda del tuo obiettivo e ricevi consigli. Forse ci sono modi in cui i dipartimenti possono condividerti.
  In una società di clienti, il controller ha chiesto di essere più coinvolto nel dipartimento delle risorse umane e il vicepresidente delle risorse umane è stato felice di avere una serie responsabile di mani per espandere i servizi delle risorse umane. Il controllore ha conosciuto il campo ed è diventato il confidente del vicepresidente delle risorse umane e ha anche conseguito il master in HR. Questa è stata una grande vittoria per l'azienda.
• Lavora con uno scrittore di curriculum decente o il tuo ufficio di servizi di carriera universitaria per fare esperienza di contabilità e renderlo utile in un dipartimento delle risorse umane. Numeri Le persone sono sempre necessarie nelle risorse umane, quindi forse questa esperienza può fornire un ponte in una carriera di risorse umane. Personalizzare il tuo curriculum per enfatizzare le capacità e l'esperienza necessarie nelle risorse umane è vitale.
• Puoi fare un breve congedo per fare uno stage per le risorse umane? Gli stage ti danno l'esperienza pratica di cui hai bisogno per lanciare la tua carriera in risorse umane. Prendi in considerazione part-time o quattro giorni alla settimana nel tuo lavoro attuale se il tuo datore di lavoro è disposto a consentire la flessibilità.
• Se non hai una laurea in risorse umane o aziendali, considera che stanno diventando più importanti nelle risorse umane e potrebbero renderti più occupabile.

Fare domanda per i lavori delle risorse umane senza esperienza

Puoi richiedere le posizioni delle risorse umane che richiedono esperienza. Lavora con il tuo curriculum e la lettera di presentazione per rendere le tue abilità e compiti attuali per le risorse umane e applica.

Ecco alcuni pensieri su come entrare nelle risorse umane e come puoi scoprire i lavori delle risorse umane in cui vuoi vivere e lavorare.

I lettori condividono storie di transizione

• Pensieri sulla transizione alle risorse umane da un altro campo.
• Come passare alle risorse umane.