Come assumere la proprietà del tuo lavoro

Ogni lavoro che fai, dai più semplici compiti di gestione alle guide e alla guida dei progetti più complessi, è un riflesso diretto di te come professionista. In un mondo in cui la tua sicurezza economica è una funzione delle tue capacità, conoscenze e reputazione, è essenziale per te assumere la proprietà del tuo lavoro e assicurarti che si rifletta positivamente su di te come professionista. 

Coltiva la passione per il tuo lavoro

Un modo per stabilire saldamente la tua reputazione con i membri del tuo team e i collaboratori è mostrare una vera passione per il tuo lavoro. Come umani, prendiamo i nostri spunti dagli altri, imitando spesso le loro emozioni e atteggiamenti. Se hai mai lavorato in giro o per qualcuno che è entusiasta del loro lavoro, sai che la loro passione è contagiosa. Nessun lavoro è troppo piccolo o troppo difficile, e il tempo trascorso a lavorare con coloro che sono veramente entusiasti sembra volare a velocità incredibili. 

Contrasta questa esperienza positiva con l'alternativa di lavorare per qualcuno che è in qualche modo ambivalente o negativo riguardo al loro lavoro. Il lavoro assume un senso di fatica e il tempo rallenta con questi individui acidi o disimpegnati.

Non c'è dubbio per quale di questi leader la maggior parte di noi preferisce lavorare. Allo stesso modo, è chiaro che stai molto meglio essere conosciuto come qualcuno entusiasta e impegnato nel loro lavoro. Ogni progetto, incontro o compito è un'opportunità per mostrare il tuo entusiasmo. Questo è vero indipendentemente dalla tua posizione in un'azienda, ma è particolarmente vero se sei un leader o un manager.

Possedere il tuo ruolo di manager

Mentre spesso confrontiamo e contrastiamo la leadership e la gestione come due ruoli diversi, sono parte integrante della stessa posizione. In leadership, management o entrambi, ci sono diversi modi per mostrare la tua proprietà. Diamo un'occhiata a ciascuno a sua volta.

• Riconoscere che il lavoro di gestione è nobile:Come manager, hai un'opportunità unica per creare valore per la tua azienda, il tuo team e per te stesso perseguendo le tue attività con la passione sopra descritta e mostrando l'impegno necessario per avvicinare la tua organizzazione al raggiungimento degli obiettivi chiave. Come manager, coinvolgi membri del team, colleghi e clienti e sei impegnato in molte attività di processo.
• Eseguire riunioni efficienti e mirate:Impara a guidare con un'agenda; Concentrati sul compito a portata di mano e assicurati che tutte le idee siano ascoltate e considerate in modo rispettoso. Sii efficiente con l'utilizzo del tempo. Sforzati di iniziare in tempo e finire presto. Evita di gestire questi eventi utilizzandoli semplicemente per pianificare più incontri.
• Assicurati la chiarezza degli obiettivi del tuo team e dell'organizzazione:Le persone fanno meglio il loro lavoro quando hanno un contesto per come i loro sforzi si adattano al quadro più ampio. Assicurati di rafforzare gli obiettivi chiave ed evidenziare i risultati su base regolare.
• Visualizzare i problemi del processo come opportunità per migliorare:Gran parte del nostro lavoro quotidiano ruota attorno a garantire il follow-through sui processi chiave. I grandi manager cercano e ascoltano opportunità per semplificare processi complessi o inefficienti e migliorare la qualità e la fornitura di servizi. I membri del tuo team apprezzeranno i tuoi sforzi per il miglioramento continuo.
• Concentrati sulla fornitura di esperienze straordinarie ai tuoi clienti:Non importa se stai servendo clienti sul mercato o clienti interni in un altro dipartimento. Sforzati di offrire un servizio notevole in ogni occasione. La tua reputazione per la creazione di queste esperienze "wow" servirà bene te e la tua squadra.

I grandi manager si concentrano sui risultati e cercano di creare grandi esperienze per dipendenti, collaboratori e clienti. Semplificano compiti complessi, assicurano che siano in atto le giuste misure per valutare i progressi e garantire la responsabilità e riconoscono la loro capacità di insegnare agli altri come fare lo stesso. Porta questo tipo di atteggiamento attraverso il tuo lavoro quotidiano come manager e la tua reputazione per possedere il tuo lavoro crescerà ad ogni incontro. 

Possedere il tuo ruolo di leader

Ci sono poche attività nella tua vita professionale in cui hai una maggiore opportunità di fare la differenza nella vita degli altri, piuttosto che servire nel ruolo di un leader. Il ruolo di un leader per definizione si concentra sulla guida degli altri in modo sicuro e in modo sicuro verso una determinata destinazione. Durante il viaggio, hai l'opportunità di insegnare, sostenere l'apprendimento e lo sviluppo dei membri del tuo team e aiutare le persone a navigare nelle sfide della vita e della carriera. Ecco alcune grandi opportunità per dimostrare che possiedi il tuo ruolo di leader:

• Abbraccia il tuo ruolo: Chiedi e rispondi, "Alla fine del nostro tempo a lavorare insieme, cosa dicerà i membri del mio team che ho fatto per loro?"Sforzati di definire una dichiarazione di missione per il tuo ruolo e condividere la tua missione. I grandi leader si ricordano costantemente il loro scopo e si sforzano di allineare le loro attività quotidiane a questo scopo. 
• Successivamente un incontro alla volta: Invece di cercare la formula magica per il successo come leader, riconoscere che ogni giorno offre una serie di grandi opportunità per avere un impatto positivo su coloro che ti circondano. Concentrati sul successo in ciascuna di queste opportunità. Ricorda che esibire il rispetto per gli altri, anche in circostanze difficili, è il tuo biglietto di ammissione per la guida efficace. 
• Insegnare: I grandi leader insegnano. Il ruolo è meno a raccontare e molto di più sul sostegno allo sviluppo di abilità e pratiche chiave. Dall'aiutare i membri del tuo team a migliorare come decisori a identificare e supportare i leader emergenti nella tua squadra, sei in una posizione unica per servire come educatore. 
• Metti in piedi qualcosa: I grandi leader sono guidati dai valori. Si identificano con, condividono, vivono e guidano per valori fondamentali, siano essi dell'azienda o del proprio. 

Decidere di assumere la proprietà

Trascorri un'enorme quantità di vita al lavoro. Hai la scelta di investire te stesso fisicamente, mentalmente e spiritualmente nelle tue attività quotidiane o di avvicinarle in modo transazionale. La vittoria in termini di soddisfazione, divertimento e successo va a coloro che prendono la decisione consapevole di possedere il proprio lavoro.